CONSIDERANDO a necessidade de que seja efetuada viagem/deslocamento da sede de Uruoca à cidade de Fortaleza – CE, levando o paciente Benedito Rodrigues e acompanhante para consulta no NUTEP - Núcleo De Tratamento E Estimulação Precoce. No dia 25 DE JULHO DE 2023 e retornando no dia 25 DE JULHO DE 2023.
CONSIDERANDO que a atribuição funcional não pode se desenvolver através de outro meio de comunicação disponível, sem necessidade de deslocamento deste agente público;
A Ordenadora de Despesas do Fundo Municipal da Saúde Maria Clara de Lima Saraiva, no uso de suas atribuições legais e amparada na Lei Municipal Nº 201/2017.
RESOLVE:
Art. 1º Designar o servidor, ARISTIDES PESSOA RODRIGUES, residente na Av. Antônio Moreira, Nº 850, Alecrim – Uruoca-CE, ocupante do cargo de Motorista para efetuar a viagem/deslocamento supracitada, que se realizará no dia, que se realizará no dia 25 DE JULHO DE 2023.
Art. 2º Conceder ao referido servidor 01 (uma) diária no valor unitário de R$ 60,00 (Sessenta Reais), totalizando R$ 60,00 (Sessenta Reais), para custeio de alimentação, autorizando a Tesouraria da Prefeitura Municipal de Uruoca a efetuar o pagamento.
Art. 3º Esta despesa ocorrerá por conta da verba do orçamento vigente.
Art. 4º Esta portaria entrará em vigor e será publicada nesta data, revogadas as disposições em contrário.
Uruoca/CE, em 06 de Julho de 2023; Edifício Chico Eudes e 66 anos de Emancipação Política.
MARIA CLARA DE LIMA SARAIVA
ORDENADORA DE DESPESAS DO FUNDO MUNICIPAL DA SAÚDE
CONSIDERANDO a necessidade de que seja efetuada viagem/deslocamento da sede de Uruoca à cidade de Fortaleza – CE, levando o paciente Amilton Bezerra de Sousa com sua acompanhante, para realização de consulta no IJF - Instituto Dr. José Frota. A paciente Raimunda Sandra Pereira, para realização de consulta no Hospital Walter Cantídio. O paciente Gabriel Fontenele Feitosa com sua acompanhante, para realização de consulta no Albert Sabin. O paciente Vicente Carneiro da Silva, para realização de consulta na Nossa Clinica. O paciente Pedro Weslley Albuquerque de Matos com sua acompanhante, para realização de consulta no Hospital SARAH. A paciente Ana Orleia de Lima Cunha com seu acompanhante, para realização de no HGF – Hospital Geral de Fortaleza. E o paciente Alerrandro Alves Dias com sua acompanhante, para realização de consulta no Albert Sabin. No dia 25 DE JULHO DE 2023 e retornando no dia 25 DE JULHO DE 2023.
CONSIDERANDO que a atribuição funcional não pode se desenvolver através de outro meio de comunicação disponível, sem necessidade de deslocamento deste agente público;
A Ordenadora de Despesas do Fundo Municipal da Saúde Maria Clara de Lima Saraiva, no uso de suas atribuições legais e amparada na Lei Municipal Nº 201/2017.
RESOLVE:
Art. 1º Designar o servidor, MARCELO BRAGA AGUIAR , Rua João Almeida, S/N, Roberto Dourado ~ Uruoca-CE,ocupante do cargo de Motorista para efetuar a viagem/deslocamentosupracitada, que serealizará no dia, que se realizará no dia25 DE JULHO DE 2023.
Art. 2º Conceder ao referido servidor 01 (uma) diária no valor unitário de R$ 60,00 (Sessenta Reais), totalizando R$ 60,00 (Sessenta Reais), para custeio de alimentação, autorizando a Tesouraria da Prefeitura Municipal de Uruoca a efetuar o pagamento.
Art. 3º Esta despesa ocorrerá por conta da verba do orçamento vigente.
Art. 4º Esta portaria entrará em vigor e será publicada nesta data, revogadas as disposições em contrário.
Uruoca/CE, em 06 de Julho de 2023; Edifício Chico Eudes e 66 anos de Emancipação Política.
MARIA CLARA DE LIMA SARAIVA
ORDENADORA DE DESPESAS DO FUNDO MUNICIPAL DA SAÚDE
CONSIDERANDO a necessidade de que seja efetuada viagem/deslocamento da sede de Uruoca – CE à cidade de Salvador – BA, objetivando participar do 23º Encontro Regional CONGEMAS – NORDESTE. O seminário que se realizará no dia 14, 15 e 16 de Agosto de 2023, Localizado na Av. Octávio Mangabeira, 5.490 - Boca do Rio, Salvador - BA, CEP: 41706-690.
CONSIDERANDO que a atribuição funcional não pode se desenvolver através de outro meio de comunicação disponível, sem necessidade de deslocamento deste agente público;
O Ordenador de Despesas do Fundo Municipal da Gestão Pública, no uso de suas atribuições legais e amparado no art. 1º e 2º do Decreto nº 007/2017.
RESOLVE:
Art. 1º Designar o servidor LAERCIO GOMES DE ALBUQUERQUE, residente na Av. João Batista Vasconcelos, S/N, Distrito de Campanário, ocupante do Cargo de Secretário Municipal do Desenvolvimento Social, Trabalho, Empreendedorismo e Renda, para efetuar a viagem/deslocamento supracitada que se realizará no dia 14, 15 e 16 de Agosto 2023.
Art. 2º Conceder ao referido servidor 03 (três) diárias no valor unitário de R$ 400,00 (quatrocentos reais) totalizando R$ 1.200,00 (Mil e duzentos reais) e autorizar a Tesouraria da Prefeitura Municipal de Uruoca a efetuar o pagamento.
Art. 3º Esta despesa ocorrerá por conta da verba do orçamento vigente.
Art. 4º Esta portaria entrará em vigor e será publicada nesta data, revogadas as disposições em contrário.
MARCELO FERREIRA GOMES
SECRETÁRIO MUNICIPAL DA GESTÃO PÚBLICA
(*) Republicação da Portaria Nº 095/2023 de 24 de julho de 2023, por ter constado incorreção, quanto a original da edição DOE – UR – Ano VII | Nº 138 | Uruoca - Ceará | Página 04 | Publicação: Segunda – Feira, 24 de Julho de 2023 | Circulação: dia 24 de JULHO DE 2023.
Dispõe sobre a regulamentação da Lei Municipal nº. 406/2023, de 03 de julho de 2023, que trata sobre o pagamento de incentivo variável por desempenho profissional alusivo ao Programa Previne Brasil que será concedido aos profissionais das equipes de estratégia de saúde da família e demais profissionais vinculados e dá outras providências.
O PREFEITO MUNICIPAL DE URUOCA, no uso de suas atribuições legais,
CONSIDERANDO o art. 4º, da Lei Municipal nº. 406/2023, de 03 de julho de 2023, onde estabelece que o Poder Executivo, através de Decreto, regulamentará as metas de cumprimento dos indicadores específicos que dará direito, aos servidores, o recebimento do incentivo;
DECRETA:
Art. 1º Fica regulamentada a Lei Municipal nº. 406/2023, de 03 de julho de 2023, para definir as metas de cumprimento dos indicadores específicos que dará direito aos profissionais das equipes de estratégia de saúde da família e demais profissionais vinculados.
Paragráfo único. As metas de cumprimento dos indicadores específicos, estão previstas em Anexo Único, deste Decreto.
Art. 2º Este Decreto entrará em vigor na data de sua publicação, revogando-se as disposições em contrário.
Uruoca, Ceará, em 25 de julho de 2023; Edifício Chico Eudes e 66 Anos de Emancipação Política.
JAN KENNEDY PAIVA AQUINO
PREFEITO MUNICIPAL DE URUOCA
ANEXO I
DECRETO Nº 017/2023, URUOCA/CE, 25 DE JULHO DE 2023.
INDICADORES POR DESEMPENHO E METAS A SER CUMPRIDAS PELAS UNIDADES.
INDICADORESMETA MÍNIMA A SER CUMPRIDAProporção de gestantes com pelo menos 6 (seis) consultas pré -natal realizadas, sendo a 1ª (primeira) até a 12ª (décima segunda) semana de gestação.45%Proporção de gestantes com realização de exames para sífilis e HIV.60%Proporção de gestantes com atendimento odontológico realizado.60%Proporção de mulheres com coleta de citopatológico na APS.40%Proporção de crianças de 1 (um) ano de idade vacinadas na APS contra Difteria, Tétano, Coqueluche, Hepatite B, infecções causadas por haemophilus influenzae tipo b e Poliomielite inativada.95%Proporção de pessoas com hipertensão, com consulta e pressão arterial aferida no semestre.50%Proporção de pessoas com diabetes, com consulta e solicitação de hemoglobina glicada no semestre.50%
Estabelece critérios para a Gratificação pela Avaliação de Desempenho Profissional do Prêmio Servidoras Maria do Socorro de Vasconcelos e Leidimar Carvalho de Sousa destinado aos servidores públicos efetivos ativos, cargos comissionados e temporários do Governo Municipal de Uruoca e dá outras providências.
O MUNICÍPIO DE URUOCA, Pessoa Jurídica de Direito Público Interno, inscrito no CNPJ sob o número 07.667.926/0001-84 através da SECRETARIA MUNICIPAL DA GESTÃO PÚBLICA, órgão integrante da administração pública direta, faz saber que realizarão seleção pública interna do processo seletivo de servidores públicos efetivos ativos, cargos comissionados e temporários do Governo Municipal de Uruoca para implantação da Gratificação pela Avaliação de Desempenho Profissional do Prêmio Servidoras Maria do Socorro de Vasconcelos e Leidimar Carvalho de Sousa, ano-base de 2023, obedecendo as disposições constantes no presente Edital.
CONSIDERANDO o teor da Lei Municipal nº. 402/2023, de 05 de junho de 2023, que dispõe sobre o Prêmio Servidoras Maria Socorro de Vasconcelos e Leidimar Carvalho de Sousa, bem como da criação do Adicional pela Valorização dos Servidores Públicos, dá outras providências;
CONSIDERANDO o Decreto Municipal nº. 014/2023, de 16 de junho de 2023, que regulamenta o Prêmio Servidoras Maria do Socorro de Vasconcelos e Leidimar Carvalho de Sousa, Edição 2023;
CONSIDERANDO a Portaria nº. 174/2023, de 02 de maio de 2023, que nomeia a Comissão de Elaboração e Avaliação do Prêmio Servidoras Maria do Socorro de Vasconcelos e Leidimar Carvalho de Sousa, Edição 2023;
01. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
O presente edital visa estabelecer todos os procedimentos para a obtenção do Adicional pela Avaliação de Desempenho Profissional do Prêmio Servidoras Maria do Socorro de Vasconcelos e Leidimar Carvalho de Sousa, ano-base de 2023.
Terão direito de perceber o referido adicional os servidores públicos municipais efetivos ativos, cargos comissionados e contratados do Governo Municipal de Uruoca, observando o número de vagas, a ordem de classificação e o número de pontos de acordo com este Edital.
02. DAS QUANTIDADES DE VAGAS
02.1. O número de vagas para receber o adicional pela Avaliação de Desempenho Profissional do Prêmio Servidoras Maria do Socorro de Vasconcelos e Leidimar Carvalho de Sousa obedecerá a Ordem de Classificação e o agrupamento de cargos, conforme quadro a seguir:
AGRUPAMENTO// TIPO DE CARGO // NÚMERO DE VAGAS
AGRUP.CARGOSQTD. DE
VAGAS01AGENTE ADMINISTRATIVO, DIGITADOR, VISITADOR, SUPERVISOR, ORIENTADOR SOCIAL E ENTREVISTADOR.0202AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE E AGENTE DE ENDEMIAS.0103ASSESSOR EXECUTIVO, ASSESSOR ESPECIAL DO PREFEITO, ASSESSOR DE CONTROLE SOCIAL DA EDUCAÇÃO, CONTROLADOR INTERNO, OUVIDOR, TESOUREIRO, SECRETÁRIO ADJUNTO, PRESIDENTE DE LICITAÇÃO, MEMBROS DA COMISSÃO DE LICITAÇÃO.0104ASSISTENTE SOCIAL, PSICÓLOGO, EDUCADOR FÍSICO, FARMACÊUTICO, FARMACÊUTICO BIOQUÍMICO, FISIOTERAPEUTA, CIRURGIÃO DENTISTA, VETERINÁRIO, NUTRICIONISTA, PEDAGOGO, ZOOTECNISTA, MÉDICO, ENFERMEIRO, GERENTE OPERACIONAL EM GESTÃO DA ATENÇÃO BÁSICA, ASSESSORIA JURÍDICA E PROCURADOR GERAL DO MUNICÍPIO.0105AUXILIAR DE LABORATÓRIO, ATENDENTE DE CONSULTÓRIO DENTÁRIO, TÉCNICO EM ENFERMAGEM, AUXILIAR DE ENFERMAGEM, TÉCNICO AGRÍCOLA, CONSELHEIROS TUTELARES E AGENTE FISCAL.0106AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS.0507CHEFE DA CHEFIA.0108DIRETOR DA DIRETORIA.0109MOTORISTA E OFFICE BOY.0110PROFESSOR, AGENTE PEDAGÓGICO, COORDENADOR PEDAGÓGICO E DIRETOR ESCOLAR, ASSESSORIA DA ORGANIZAÇÃO POLÍTICO – PEDAGÓGICO E ASSESSORIA DE CONTROLE SOCIAL DA EDUCAÇÃO.0411SECRETÁRIO ESCOLAR, AGENTE COMUNITÁRIO DE EDUCAÇÃO E AUXILIAR DE PROFESSOR.0112VIGILANTE.02TOTAL21
03. DAS AVALIAÇÕES, DAS PONTUAÇÕES E DAS PONDERAÇÕES
03.1. A Avaliação de Desempenho Profissional do Prêmio Servidoras Maria do Socorro de Vasconcelos e Leidimar Carvalho de Sousa de que trata este Edital consistirá de 03 (três) etapas:
03.1.1. Etapa 01: Avaliação de Qualificação Profissional – versará sobre apresentações e envio de cópias de títulos acadêmicos, cursos de qualificação profissional ofertados pelo Governo Municipal de Uruoca e demais cursos de qualificação profissional avaliados pela Comissão de Elaboração e Avaliação do Prêmio Servidoras Maria do Socorro de Vasconcelos e Leidimar Carvalho de Sousa, sendo esta avaliação específica por nível mínimo de escolaridade por cargo, com o máximo de um total de 100 (cem) pontos, com peso 2, conforme anexo III – A, III – B e III – C, parte integrante deste Edital.
03.1.2. Etapa 02: Avaliação de Indicadores de Competência – versará sobre avaliação realizada pelo Secretário Municipal e/ou Chefe Imediato, sendo avaliado o período de junho a setembro de 2023, possuindo 2 desdobramentos: indicadores individuais de competência, valendo 60 (sessenta) pontos com peso 5, conforme anexo IV - A, parte integrante deste Edital e indicadores coletivos de qualidade, valendo 60 (sessenta) pontos, com peso 5, conforme anexo IV – B, pertinente ao cargo ocupado, parte integrante deste edital. A consolidação dos indicadores individuais de competência e coletivos de qualidade será realizada por meio do anexo IV – C, parte integrante deste Edital, totalizando 600 pontos.
03.1.2.1. Na impossibilidade de ser avaliado através de Indicadores Coletivos de Qualidade (anexo IV – B), conforme trata o item 03.1.2. o servidor será avaliado através do cumprimento das atribuições inerentes a sua função.
03.1.2.2. Os servidores lotados nas Escolas Públicas Municipais, Unidades Básicas de Saúde, Equipe Multidisciplinar, Cadastro Único, CRAS Ana Garcez Rocha e CRAS Egmar Conrado serão avaliados através de Indicadores Coletivos de Qualidade (anexo IV – B), tendo como indicadores coletivos o alcance das metas de sua Unidade Administrativa.
03.1.2.3. Os servidores lotados nas Unidades Administrativas acima descritas serão avaliados através do cumprimento de suas metas.
03.1.2.3.1. A avaliação de indicadores coletivos de qualidade para estes casos deverá utilizar os parâmetros descritos abaixo para cada item avaliado, valendo cada item 06 (seis) pontos. Os parâmetros abaixo consideram o percentual da meta atingida em relação à meta projetada:
100% de alcance da meta projetada: 6,0 pontos;
De 81% a 99% de alcance da meta projetada: 5,5 pontos;
De 66% a 80% de alcance da meta projetada: 5,0 pontos;
De 51% a 65% de alcance da meta projetada: 4,5 pontos;
De 36% a 50% de alcance da meta projetada: 4,0 pontos;
De 26% a 35% de alcance da meta projetada: 3,0 pontos;
De 16% a 25% de alcance da meta projetada: 2,0 pontos;
De 1% a 15% de alcance da meta projetada: 1,0 pontos;
0,0% de alcance da meta projetada: 0,0 pontos;
03.1.2.3.2. Para chegar ao percentual estipulado acima deverá ser utilizado a seguinte fórmula:
percentual atingido ÷ percentual projetado × 100,03.1.3. Etapa 03: Avaliação da participação em conselhos, comissões, palestras e de eventos do Governo Municipal – Versará sobre apresentações e envio de cópias de Portarias e/ou Decretos que comprovem a participação do Servidor em Comissoes e Conselhos, bem como certificados e/ou declarações de participação em palestras e eventos do Governo Municipal, avaliados pela Comissão de Elaboração e Avaliação do Prêmio Servidoras Maria do Socorro de Vasconcelos e Leidimar Carvalho de Sousa, esta avaliação valerá um total de 50 (cinquenta) pontos, com peso 4, conforme anexo V, parte integrante deste Edital.
04. DAS INSCRIÇÕES
04.1. Os servidores do quadro funcional terão as inscrições automáticas para Avaliação de Desempenho Profissional do Prêmio Servidoras Maria do Socorro de Vasconcelos e Leidimar Carvalho de Sousa serão preenchidas as fichas de identificação no período de 01/08/2023 a 04/08/2023 das 8h00min às 12h00min e das 14h30min às 17h30min nas Secretarias Municipais, conforme Anexo II, parte integrante deste Edital, concomitantemente, com a entrega das cópias dos títulos para aplicação da Avaliação de Qualificação Profissional, conforme anexo III – A, III – B e III – C, parte integrante deste edital.
04.1.1. Estarão inscritos os Servidores Públicos Municipais com vínculo empregatício, sendo estes: efetivos ativos, cargos comissionados e temporários do Governo Municipal de Uruoca pertencente a qualquer Unidade Administrativa do município.
05. DAS DATAS DAS ENTREGAS DAS AVALIAÇÕES
05.1. Avaliação de Qualificação Profissional: As Secretarias Municipais farão a entrega das fichas de avaliações (anexo III – A, III – B e III – C), acompanhado da cópia dos respectivos documentos comprobatórios à Comissão de Elaboração e Avaliação do Prêmio Servidoras Maria do Socorro de Vasconcelos e Leidimar Carvalho de Sousa até o dia 16/08/2023.
05.2. Avaliação de Indicadores de Competência: As Secretarias Municipais farão a entrega das fichas de avaliação (anexos IV – A, IV – B e IV C) à Comissão de Elaboração e Avaliação do Prêmio Servidoras Maria do Socorro de Vasconcelos e Leidimar Carvalho de Sousa até o dia 03/10/2023.
05.3. Avaliação da participação em conselhos, comissões, palestras e de eventos do Governo Municipal: As Secretarias Municipais farão a entrega das fichas de avaliação (anexo V), acompanhado da cópia dos respectivos documentos comprobatórios (Portarias, certificados, declarações) à Comissão de Elaboração e Avaliação do Prêmio Servidoras Maria do Socorro de Vasconcelos e Leidimar Carvalho de Sousa até o dia 10/10/2023.
06. CRITÉRIOS PARA CLASSIFICAÇÃO
06.1. A Classificação do(a)s candidato(a)s da Avaliação de Desempenho Profissional do Prêmio Servidoras Maria do Socorro de Vasconcelos e Leidimar Carvalho de Sousa dar-se-á por agrupamento, obedecendo a ordem decrescente, do somatório total de pontos obtidos, depois de devidamente obedecidos às pesagens explicitadas nos itens do Resultado da Avaliação de Qualificação Profissional, da Avaliação de Indicadores de Competência e da avaliação da participação em conselhos, comissões, palestras e de eventos do Governo Municipal.
07. CRITÉRIOS DE DESEMPATE
07.1. Ocorrendo empate na Classificação para Avaliação de Desempenho Profissional do Prêmio Servidoras Maria do Socorro de Vasconcelos e Leidimar Carvalho de Sousa, tem preferência sucessivamente o(a) servidor(a):
07.1.1. Com maior pontuação na Avaliação de Qualificação Profissional; ou,
07.1.2. Com maior pontuação avaliação da participação em conselhos, comissões, palestras e de eventos do Governo Municipal;
07.1.3. Com maior pontuação nos Indicadores Coletivos de Qualidade; ou,
07.1.4. Com maior pontuação nos Indicadores Individuais de Competência; ou,
07.1.5. Com maior tempo de serviço público no Município de Uruoca; ou,
07.1.6. Com maior tempo de serviço público; ou,
07.1.7. Com maior número de dependente; ou,
07.1.8. Com maior idade.
08.DA DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS E DOS RECURSOS
08.1. No dia 18/08/2023, será divulgado o Resultado dos Inscritos por agrupamento e o Resultado da Avaliação de Qualificação Profissional, no Diário Oficial do Município de Uruoca – DOMU.
08.1.1. O Recurso em discordância dos resultados preliminares das Inscrições e da Avaliação de Qualificação Profissional poderá ser interposto, por escrito, via candidato (a) à Comissão de Elaboração e Avaliação do Prêmio Servidoras Maria do Socorro de Vasconcelos e Leidimar Carvalho de Sousa até as 17h30min do dia 21/08/2023.
08.1.2. No dia 23/08/2023, será divulgado o Resultado Final das Inscrições e da Avaliação de Qualificação Profissional, após recurso, no Diário Oficial do Município de Uruoca – DOMU.
08.2. No dia 11/10/2023, será divulgado o resultado preliminar da Avaliação de Indicadores Individuais de Competência e Coletivos de Qualidade (anexos IV – A, IV – B e IV C), no Diário Oficial do Município de Uruoca – DOMU.
08.2.1. O Recurso em discordância do resultado preliminar da Avaliação de Indicadores Individuais de Competência e Coletivos de Qualidade, poderá ser interposto, por escrito, via candidato (a) Comissão de Elaboração e Avaliação do Prêmio Servidoras Maria do Socorro de Vasconcelos e Leidimar Carvalho de Sousa até as 17h30min do dia 16/10/2023.
08.2.2. No dia 18/10/2023, será divulgado o resultado final da Avaliação de Indicadores Individuais de Competência e Coletivos de Qualidade, após recurso, no Diário Oficial do Município de Uruoca – DOMU.
08.3. No dia 24/10/2023, será divulgado o resultado preliminar da Avaliação da participação em conselhos, comissões, palestras e de eventos do Governo Municipal (anexos V), no Diário Oficial do Município de Uruoca – DOMU.
08.3.1. O Recurso em discordância do resultado preliminar da da Avaliação da participação em conselhos, comissões, palestras e de eventos do Governo Municipal, poderá ser interposto, por escrito, via candidato (a) Comissão de Elaboração e Avaliação do Prêmio Servidoras Maria do Socorro de Vasconcelos e Leidimar Carvalho de Sousa até as 17h30min do dia 25/10/2023.
08.3.2. No dia 27/10/2023, será divulgado o resultado final da Avaliação da participação em conselhos, comissões, palestras e de eventos do Governo Municipal, após recurso, no Diário Oficial do Município de Uruoca – DOMU.
09. DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL
09.1. O Resultado Final, com o somatório das três etapas da Avaliação de Desempenho Profissional do Prêmio Servidoras Maria do Socorro de Vasconcelos e Leidimar Carvalho de Sousa destinado aos Servidores Públicos Municipais Efetivos Ativos, Cargos Comissionados e Temporários, contendo as relações do(a)s candidato(a)s por agrupamento, em ordem decrescente serão divulgados no dia 28/10/2023, em Solenidade de Premiação no Balneário José Iso Pessoa.
09.2. A Divulgação do Resultado Final, com o somatório das três etapas da Avaliação de Desempenho Profissional do Prêmio Servidoras Maria do Socorro de Vasconcelos e Leidimar Carvalho de Sousa destinado aos Servidores Públicos Municipais Efetivos, Cargos Comissionados e Contratados, contendo a relação dos candidatos por agrupamento, em ordem decrescente, no Diário Oficial do Município de Uruoca – DOMU, ocorrerá no segundo dia útil posterior a data da solenidade de premiação.
09.3.Os recursos em discordância do Resultado Final, com o somatório das três etapas da Avaliação de Desempenho Profissional do Prêmio Servidoras Maria do Socorro de Vasconcelos e Leidimar Carvalho de Sousa destinado aos Servidores Públicos Municipais Efetivos, Cargos Comissionados e Contratados poderão ser interpostos, por escrito, via candidato (a) à Comissão de Elaboração e Avaliação do Prêmio Servidoras Maria do Socorro de Vasconcelos e Leidimar Carvalho de Sousa até as17h30mindo dia 01/11/2023, somente quanto a aplicação dos pesos previstos e a soma total de todas as etapas, estando precluso quanto ao mérito das avaliações previstas nas etapas anteriores.
09.4. No dia 06/11/2023, será divulgado o Resultado Oficial da Avaliação de Desempenho Profissional do Prêmio Servidoras Maria do Socorro de Vasconcelos e Leidimar Carvalho de Sousa destinado aos Servidores Públicos Municipais Efetivos Ativos, Cargos Comissionados e Contratados com recurso, no Diário Oficial do Município de Uruoca – DOMU.
10. DA HOMOLOGAÇÃO DO RESULTADO
10.1. A homologação do Processo de Avaliação de Desempenho Profissional do Prêmio Servidoras Maria do Socorro de Vasconcelos e Leidimar Carvalho de Sousa de que trata este Edital deverá ocorrer no dia 07/11/2023, no Diário Oficial.
11. DISPOSIÇÕES FINAIS
11.1. Somente poderão participar do processo de avaliação que trata este edital os servidores públicos municipais efetivos ativos, cargos comissionados e contratados pertencentes ao quadro de agentes públicos do Município de Uruoca com vínculo empregatício efetuado até a data de 31/05/2023.
11.2. Somente poderá concorrer ao Processo Avaliativo que trata este edital o Servidor Público Municipal que na data da homologação tiver, no mínimo, 03 (três) meses ininterruptos de vínculo, no ano de 2023.
11.3. Somente poderá receber as premiações e gratificações previstas neste Edital, os candidatos que comprovadamente, estiverem presentes na solenidade de premiação, excetuando-se aqueles que, até às 14h00min da mesma data, entregarem atestado médico à Comissão de Elaboração e Avaliação do Prêmio Servidoras Maria do Socorro de Vasconcelos e Leidimar Carvalho de Sousa, sendo estes, devidamente aceitos pela Comissão.
11.3.1. Na ausência do atestado médico e o servidor ter sido premiado será chamado, automaticamente, o próximo servidor, por ordem classificatória, sem limites no chamamento.
11.3.2. A Comissão de Elaboração e Avaliação do Prêmio Servidoras Maria do Socorro de Vasconcelos e Leidimar Carvalho de Sousa fará despacho motivado acerca da aceitabilidade dos atestados até as 15h00min do 28/10/2023 e publicará no Diário Oficial do Município de Uruoca – DOMU, no primeiro dia útil posterior a data da solenidade de premiação.
11.4. O cronograma geral de execução, com datas e locais está disponível no Anexo VI deste edital.
11.5. Os Casos omissos neste Edital serão resolvidos pela Comissão de Elaboração e Avaliação do Prêmio Servidoras Maria do Socorro de Vasconcelos e Leidimar Carvalho de Sousa.
Uruoca – CE, 25 de julho de 2023.
JAN KENNEDY PAIVA AQUINO
PREFEITO MUNICIPAL DE URUOCA
MARCELO FERREIRA GOMES
SECRETÁRIO MUNICIPAL DA GESTÃO PÚBLICA
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA – ANO BASE 2023
ANEXO I
FICHA DE IDENTIFICAÇÃO
FICHA DE IDENTIFICAÇÃO DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA
RESPONSÁVEL REQUERENTE
PROTOCOLO DE IDENTIFICAÇÃO DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA
RESPONSÁVEL REQUERENTE
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO II
LOCAIS DA ENTREGA DE TÍTULOS E PREENCHIMENTO DA FICHA DE IDENTIFICAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS SERVIDORES PÚBLICOS EFETIVOS, CARGOS COMISSIONADOS E CONTRATADOS.
NºLOCAL01Secretaria Municipal da Gestão Pública.02Secretaria Municipal da Ouvidoria, Comunicação, Transparência e das Relações Institucionais.03Secretaria Municipal da Educação.04Secretaria Municipal da Saúde.05Secretaria Municipal do Desenvolvimento Social, Trabalho, Empreendedorismo e Renda.06Secretaria Municipal de Obras Públicas, Urbanismo e dos Serviços Públicos.07Secretaria Municipal de Desenvolvimento Rural, Meio Ambiente e dos Recursos Hídricos.08Secretaria Municipal da Cultura, Turismo, Esporte, Juventude e do Desporto.AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO III – A
AVALIAÇÃO DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL –
CARGOS DE NÍVEL FUNDAMENTAL - 100 Pontos – Peso 02
SETOR: ______________________________________________________________
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
TÍTULOS ACADÊMICOS (50 PONTOS):
1.1. – ( ) Pós-Graduado (50 pontos)
1.2. – ( ) Graduado (40 pontos)
1.3. – ( ) Nível Médio (30 pontos)
1.4. – ( ) Nível Fundamental (20 pontos)
TÍTULOS DE CURSOS, PALESTRAS E OFICINAS DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL (30 PONTOS):
2.1. – ( ) Três Certificados (30 pontos)
2.2. – ( ) Dois Certificados (20 pontos)
2.3. – ( ) Um Certificado (10 pontos)
2.4. – ( ) Nenhum Certificado (00 pontos)
DEMAIS TÍTULOS DE CURSOS DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL (20 PONTOS) – CONSIDERAR A MAIOR CARGA HORÁRIA:
3.1. – ( ) Acima de 100 horas/aula (20 pontos)
3.2. – ( ) De 50 até 100 horas/aula (10 pontos)
3.3. – ( ) De 01 até 49 horas/aula (05 pontos)
3.5. – ( ) Nenhum Certificado (00 pontos)
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
____________________________________________
Assinatura do(a) Servidor(a)
____________________________________________
Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO III – B
AVALIAÇÃO DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL –
CARGOS DE NÍVEL MÉDIO - 100 Pontos – Peso 02
SETOR: ______________________________________________________________
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
TÍTULOS ACADÊMICOS (50 PONTOS):
1.1. – ( ) Pós-Graduado (50 pontos)
1.2. – ( ) Graduado (30 pontos)
1.3. – ( ) Nível Médio (20 pontos)
TÍTULOS DE CURSOS, PALESTRAS E OFICINAS DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL (30 PONTOS):
2.1. – ( ) Seis Certificados (30 pontos)
2.2. – ( ) Cinco Certificados (25 pontos)
2.3. – ( ) Quatro Certificados (20 pontos)
2.4. – ( ) Três Certificados (15 pontos)
2.5. – ( ) Dois Certificados (10 pontos)
2.6. – ( ) Um Certificado (05 pontos)
2.7. – ( ) Nenhum Certificado (00 pontos)
DEMAIS TÍTULOS DE CURSOS DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL (20 PONTOS) – CONSIDERAR A MAIOR CARGA HORÁRIA:
3.1. – ( ) Acima de 300 horas/aula (20 pontos)
3.2. – ( ) De 150 até 300 horas/aula (15 pontos)
3.3. – ( ) De 101 até 149 horas/aula (10 pontos)
3.4. – ( ) De 01 até 100 horas/aula (05 pontos)
3.5. – ( ) Nenhum Certificado (00 pontos)
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
____________________________________________
Assinatura do(a) Servidor(a)
____________________________________________
Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO III – C
AVALIAÇÃO DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL –
CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR - 100 Pontos – Peso 02
SETOR: ______________________________________________________________
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
TÍTULOS ACADÊMICOS (50 PONTOS):
1.1. – ( ) Mestrado (50 pontos)
1.2. – ( ) Pós-Graduado (30 pontos)
1.3. – ( ) Graduado (20 pontos)
TÍTULOS DE CURSOS, PALESTRAS E OFICINAS DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL (30 PONTOS):
2.1. – ( ) Três Certificados (30 pontos)
2.2. – ( ) Dois Certificados (20 pontos)
2.3. – ( ) Um Certificado (10 pontos)
2.4. – ( ) Nenhum Certificado (00 pontos)
DEMAIS TÍTULOS DE CURSOS DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL (20 PONTOS) – CONSIDERAR A MAIOR CARGA HORÁRIA:
3.1. – ( ) Acima de 300 horas/aula (20 pontos)
3.2. – ( ) De 150 até 300 horas/aula (15 pontos)
3.3. – ( ) De 101 até 149 horas/aula (10 pontos)
3.4. – ( ) De 10 até 100 horas/aula (05 pontos)
3.5. – ( ) Nenhum Certificado (00 pontos)
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
____________________________________________
Assinatura do(a) Servidor(a)
____________________________________________
Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – A
INDICADORES INDIVIDUAIS DE COMPETÊNCIA – 60 PONTOS – PESO 05
SETOR: ______________________________________________________________
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOS
ASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Empatia e Ética: Capacidade de se colocar no lugar do outro, enxergando pelos olhos do outro, pelas motivações, interesse e percepções. É perceber sentimento e emoções no outro e interagir de forma positiva com esses sentimentos e emoções. Capacidade de agir com integridade e justiça, respeitando as pessoas e as normas do Governo Municipal.02Equilíbrio Emocional: Capacidade de manter ponderação e bom senso em situações de imprevistos, adversidades e pressão, comunicando-se de maneira exempla e conduzindo as ações de forma equilibrada.03Comunicação e feedback: Capacidade de receber, compreender e transmitir informação de forma clara e concisa. Habilidade de influenciar, de convencer, ter clareza e objetividade.04Iniciativa e Proatividade: Capacidade de antecipar, decidir e realizar ações de forma empreendedora e responsável, visando suprir e otimizar suas atividades de trabalho, tendo ações preventivas no sentido de conduzir a equipe a atingir os melhores resultados.05Flexibilidade e Inovação: Capacidade de adaptação rápida a situações inesperadas e facilidade de encontrar novas soluções para resolver problemas e adversidades.06Planejamento e Organização: Capacidade de organizar e estabelecer ordem de prioridade às tarefas, mesmo diante de situações adversas e otimizar procedimentos em favor da eficácia de melhores resultados.07Tomada de decisão: Capacidade de escolher alternativas adequadas e eficazes para os problemas identificados, comprometendo-se com o resultado, respeitando a hierarquia, visando o cumprimento das estratégias organizacionais e pautados na missão e nos valores do Governo Municipal.08Autodesenvolvimento: Capacidade de buscar melhorias para seu próprio desenvolvimento profissional, buscando investir em sua formação, evoluir pessoal, profissional e intelectualmente.09Comprometimento e Responsabilidade : Capacidade de disponibilizar todo o potencial em prol dos objetivos e metas da equipe, colaborando, dando suporte com total dedicação e empenho, cumprir tarefas, deveres e normas e agir com zelo e disciplina, mantendo-se pontual e zelando pelos bens da Instituição.10Visão Institucional: Identifica e compreende as necessidades da população e suas expectativas com relação à qualidade dos serviços prestados. Busca alternativas para atender prontamente à demanda da população, mostrando-se sempre educado e cortês.11Conhecimento da Função: Interesse em manter-se atualizado com o desenvolvimento da função e na busca de informações relacionadas com seu trabalho.12Consciência Ecológica e Sustentabilidade Ambiental: Capacidade de agir de forma consciente, evitando o desperdício, utilizando os recursos de maneira econômica, sendo socialmente justo e preservando o meio ambiente. 13Relacionamento Interpessoal: Capacidade de se relacionar de forma construtiva com o time, demonstrando consideração e respeito pelos colegas, promovendo a união e integração de todos e compartilhando problemas e soluções e, acima de tudo, evitando que problemas pessoais interfiram no desenvolvimento do ambiente e trabalho.14Espírito de Equipe: Capacidade de promover divisões justas de tarefas, ter iniciativa de cooperar, compartilhar conhecimentos, incentivar a troca e o interesse pelo crescimento conjunto da equipe em prol do objetivo comum.15Foco no Atendimento e Solução de Problemas e nos Resultados: Capacidade de tomar providências rápidas diante de problemas, conflitos, visando o melhor atendimento das necessidades da população e colegas de trabalho. Capacidade de pautar suas ações no alcance dos resultados esperados pelo Governo Municipal.Cada item vale até 4 (três) pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
____________________________________________
Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: ASSESSORIA EXECUTIVA
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOS
ASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se promove a administração geral do Órgão em estreita observância às disposições normativas da Administração Pública Municipal;02Se auxilia o Secretário ou Chefe de Gabinete na direção, organização, orientação, controle e coordenação das atividades do Órgão;03Se auxilia o Secretário ou Chefe de Gabinete nas atividades de articulação interinstitucional e com a sociedade civil nos assuntos relativos à sua pasta;04Se substitui o Secretário Municipal ou Chefe de Gabinete em seus afastamentos, ausências e impedimentos, independentemente de designação específica e de retribuição adicional, salvo se por prazo superior a 30 (trinta) dias;05Se submete à consideração do Secretário ou do Chefe de Gabinete os assuntos que excedem à sua competência;06Se auxilia o Secretário ou Chefe de Gabinete no controle e supervisão dos Órgãos e Entidades da Secretaria;07Se aprecia, em grau de recurso hierárquico, quaisquer decisões no âmbito da Secretaria, dos Órgãos e das Entidades a ela subordinadas ou vinculadas, ouvindo sempre a autoridade cuja decisão ensejou o recurso, respeitados os limites legais;08Se aprova a programação a ser executada pela Secretaria, Órgãos e Entidades a ela subordinados ou vinculados, a proposta orçamentária anual e as alterações e ajustes que se fizerem necessários;09Se expede atos normativos internos sobre a organização administrativa do Órgão e promove reuniões periódicas de coordenação entre os diferentes escalões hierárquicos do Órgão;10Se participa e, quando for o caso, promover reuniões de coordenação no âmbito da Secretaria ou do Gabinete, em assuntos que envolvam articulação intersetorial e desempenha outras tarefas que lhe forem determinadas ou delegadas pelo Secretário Municipal de origem ou pelo Chefe de Gabinete.Cada item vale até 6 (seis) pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
____________________________________________
Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: ASSESSORIA ESPECIAL DO PREFEITO
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se chefia, assessora e coordena a parte administrativa e operacional do Gabinete;02Se atende o público em geral, assessorando o prefeito municipal e vice-prefeito, anotando recados, agendando reuniões e instruindo seus subordinados de modo que se conscientizem da responsabilidade que possuem;03Se leva ao conhecimento do superior imediato, verbalmente ou por escrito, depois de convenientemente apurado, todas as ocorrências que não lhe caiba resolver, bem como todos os documentos que dependam de decisão superior;04Se promove reuniões periódicas e coordena a expedição de todas as ordens relativas à disciplina, instrução e serviços cuja execução cumpre-lhe fiscalizar;05Se representa o superior hierárquico, quando designado;06Se assina documentos ou toma providências de caráter urgente, na ausência ou impedimento ocasional do superior hierárquico, dando-lhe conhecimento, posteriormente;07Se elabora correspondências em geral;08Se organiza eventos em geral;09Se solicita a compra de materiais e equipamentos;10Se atende o público em geral e realiza outras tarefas afins. Cada item vale até 6 (seis) pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
____________________________________________
Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANNO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: ASSESSORIA JURÍDICA DA ASSESSORIA ESPECIAL DO PREFEITO
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOS
ASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se presta assistência direta à Assessoria Especial do Prefeito em qualquer assunto que envolva matéria jurídica;02Se assessora o Chefe do Poder Executivo, bem como todo o Órgão pertencente a sua Assessoria no estudo, interpretação, encaminhamento e solução das questões administrativas;03Se assessora na elaboração de pareceres, formulando consultas e apresentando sugestões, a fim de contribuir para a resolução de questões dependentes de decisão do Chefe do Poder Executivo;04Se recomenda procedimentos internos, com objetivos preventivos, visando manter as atividades da Assessoria Especial do Prefeito;05Se minuta despachos interlocutórios em processos administrativos cuja decisão caiba ao Chefe do Poder Executivo, em assuntos de sua competência;06Se propõe ao Chefe do Poder Executivo a anulação de atos administrativos;07Se promove a unificação de jurisprudências no Município;08Se complementa, analisa e opera informações necessárias ao prosseguimento de processos administrativos;09Se analisa os contratos alusivos as matérias administrativas do Município de Uruoca;10Se realiza atendimentos ao público.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
____________________________________________
Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: CONTROLADORIA MUNICIPAL
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOS
ASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se acompanhar o cumprimento de prazos de elaboração e entrega de relatórios e prestações de contas;02Se elabora e revisa, junto com os respectivos responsáveis pelos setores, o manual de controle interno de cada atividade do Município;03Se estabelece os itens de fiscalização que cada setor deve exigir no fluxo da realização das tarefas;04Se fiscaliza o cumprimento do manual de controles internos;05Se comunica aos servidores as irregularidades verificadas para que estes apresentem justificativas;06Se cientifica o Prefeito sobre as irregularidades encontradas periodicamente;07Se guarda a documentação de seu trabalho em ordem e à disposição da Corte de Contas quando em auditoria ou solicitação;08Se determina, quando necessário, a realização de inspeção ou auditoria sobre a gestão dos recursos públicos municipais sob a responsabilidade de órgãos e entidades públicos e privados e privados que guardem, gerenciem ou administrem recursos ou bens municipais;09Se regulamenta as atividades de controle através de Instruções Normativas, inclusive quanto às denúncias encaminhadas pelos cidadãos, partidos políticos, organização, associação ou sindicato sobre irregularidades ou ilegalidades na Administração Municipal;10Se concentra as consultas a serem formuladas pelos diversos subsistemas de controle do Município.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
____________________________________________
Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: PROCURADORIA GERAL DO MUNICÍPIO
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOS
ASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se representa o Município de Uruoca em qualquer juízo ou instância, judicial ou extrajudicial, nas causas em que o mesmo for autor, réu, assistente, oponente ou de qualquer forma interessado;02Se orienta e supervisiona as atividades da instituição;03Se recebe, pessoalmente, as citações iniciais, notificações e intimações referentes a quaisquer ações ou procedimentos judiciais contra o Município ou naqueles em que este seja parte interessada;04Se autoriza a desistência, transação, acordo e termo de compromisso nos processos judiciais de interesse da Fazenda Municipal, quando autorizado pelo Prefeito;05Se assiste ao Prefeito no controle interno da legalidade dos atos da Administração;06Se exara despacho conclusivo sobre os pareceres e informações elaborados pelos Assessores Jurídicos nos processos administrativos que tramitem pela Procuradoria Geral do Município; 07Se propõe ao Prefeito a declaração de nulidade ou a revogação de atos administrativos ou, ainda, a propositura de procedimentos judiciais que visem a declaração judicial de inconstitucionalidade de leis e atos normativos;08Se requisita processos, documentos, informações e esclarecimentos aos Secretários Municipais ou a quaisquer autoridades da Administração Municipal;09Se opina pela concessão de licenças, férias, gratificações, vantagens, direitos dos servidores da Procuradoria;10Se baixa atos, normas, diretrizes e orientações normativas necessárias à execução plena das funções.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
____________________________________________
Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: MOTORISTA
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOS
ASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se regista a quilometragem do veículo no começo e no final do serviço, anotando a hora de saída e chegada; preenche mapa e formulário sobre a utilização diária do veículo, assim como o abastecimento de combustível; comunica à chefia imediata, tão rapidamente quanto possível, qualquer enguiço ou ocorrência extraordinária;02Se zela pelo bom andamento da viagem adotando as medidas cabíveis na prevenção ou solução de qualquer incidente; 03Se garante a segurança dos passageiros, dos transeuntes e outros veículos;04Se recolhe, periodicamente, o veículo à oficina para revisão e lubrificação, além de manter a boa aparência do veículo;05Se recolhe o veículo deixando-o em local apropriado, com portas e janelas trancados e entrega as chaves ao responsável pela guarda do veículo;06Se vistoria o veículo verificando o estado dos pneus, nível do combustível, água e óleo e testando a parte elétrica, para certificar-se de suas condições de funcionamento;07Se zela pela documentação própria e do veículo para apresenta-la às autoridades, quando solicitado, além dos postos de fiscalização;08Se orienta o carregamento da carga, a fim de manter o equilíbrio do veículo e evitar danos aos materiais transportados, quando for o caso;09Se transporta e recolhe servidores e cargas em local e hora determinados, conduzindo-os conforme itinerário estabelecido ou instruções específicas;10Se zela pela segurança das pessoas e das cargas que transporta, bem como das vias por onde transita e em condições de uso, levando-o a manutenção, sempre que necessário.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
____________________________________________
Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: SECRETÁRIO ADJUNTO MUNICIPAL DE GESTÃO PÚBLICA
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOS
ASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se assessora a chefe da pasta a planejar, propor e gerenciar o desenvolvimento dos programas de governo voltados às suas áreas de atuação, objetivando a melhoria da qualidade de vida no Município de Uruoca;02Se assessora a chefe da pasta a realizar, em articulação com outros órgãos e entidades municipais, atividades relacionadas a cada um dos programas, projetos e ações estratégicas com vistas à eficiência na prestação dos serviços públicos;03Se assessora a chefe da pasta a propor a edição de normas objetivando o desenvolvimento e implantação do modelo integrado de gestão dos órgãos e entidades da Administração Municipal;04Se assessora a chefe da pasta a dar suporte à tomada de decisão nos diversos níveis hierárquicos da Administração Pública Municipal, visando assegurar o devido cumprimento dos convênios e contratos;05Se assessora a chefe da pasta a planejar, implementar e coordenar a coleta de dados e informações necessárias para o cálculo dos indicadores de desempenho e o monitoramento dos resultados das ações de políticas públicas implantadas pelo Governo Municipal;06Se assessora a chefe da pasta a esmerar-se no atendimento ao público, tratando-o com urbanidade e respeito, sem qualquer tipo de discriminação;07Se assessora a chefe da pasta a participar do processo de planejamento municipal, nos termos desta Lei, produzindo informações e analisando indicadores para subsidiar os processos de monitoramento, controle e avaliação do desempenho da Administração Municipal, observadas as normas legais pertinentes;08Se assessora a chefe da pasta a manter o cadastro mobiliário e imobiliário do Município e desenvolver, em conjunto com a área de Tecnologia da Informação, solução de Geoprocessamento adequada;09Se assessora a chefe da pasta a identificar e promover a dívida ativa do Município;10Se assessora a chefe da pasta a promover a gestão da folha de pagamento dos servidores.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
____________________________________________
Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: TESOUREIRO
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se gerencia as entradas (receitas) e saídas (despesas), mantendo sempre o equilíbrio financeiro entre receita e despesas de todas as contas públicas;02Se organiza os extratos bancários e outros documentos;03Se executa serviços qualificados de natureza contábil-financeiro e tesouraria;04Se prepara relatórios e planilhas em meios eletrônicos;05Se executa imediatamente outras tarefas e atribuições inerentes ao cargo, por delegação ou solicitação da autoridade hierarquicamente superior;06Se desenvolvendo uma ou mais etapas de classificação, escrituração, análise e controle de receita e fluxo de caixa;07Se mantém todos os processos de pagamento organizados e com todos os comprovantes anexados;08Se entrega em tempo hábil os processos de pagamento para o setor contábil;09Se participa e, quando for o caso, promove reuniões de coordenação no âmbito de seu setor, em assuntos que envolvam suas competências;10Se desempenha outras tarefas que lhe forem determinadas ou delegadas pela Secretária Municipal da Gestão Pública.Cada item vale até 6 (quatro) pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
____________________________________________
Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: DIRETORIA DE ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOS
ASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se coordena e organiza diversos serviços e trabalhos de manutenção elétrica;02Se coordena e organiza diversos serviços e trabalhos de manutenção hidráulica;03Se coordena e organiza diversos serviços e trabalhos de manutenção de alvenaria;04Se coordena e organiza diversos serviços e trabalhos de manutenção de mudanças;05Se coordena e organiza diversos serviços e trabalhos de manutenção de carpintarias;06Se coordena e organiza diversos serviços e trabalhos de manutenção de pinturas;07Se coordena e organiza diversos serviços e trabalhos de manutenção de sanitários;08Se entrega em tempo hábil as solicitações feitas por outros setores;09Se participa e, quando for o caso, promove reuniões de coordenação no âmbito de seu setor, em assuntos que envolvam suas competências;10Se desempenha outras tarefas que lhe forem determinadas ou delegadas pela Secretária Municipal da Gestão Pública.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
____________________________________________
Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: MEMBROS DA COMISSÃO PERMANENTE DE LICITAÇÃO
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOS
ASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se recebe e examina, à luz da Lei e das exigências contidas no edital, todos os documentos pertinentes ao objeto que está sendo licitado sejam aqueles referentes à habilitação dos interessados, sejam aqueles referentes às suas propostas;02Se julga todos os documentos pertinentes às propostas apresentadas, em conformidade com o conteúdo do edital, classificando-os em conformidade com o que foi ali estabelecido;03Se dirige a sessão pública de instauração da licitação, providenciando a abertura dos envelopes, bem como a rubrica e a análise dos documentos apresentados;04Se habilita ou inabilita os proponentes, classificando ou desclassificando as propostas;05Se instrui o processo licitatório, mediante a juntada de toda a documentação exigida;06Se realiza diligências para esclarecimento das dúvidas suscitadas no processo;07Se rever, através de ofício, ou mediante provocação, os atos praticados no curso do procedimento;08Se informa à autoridade superior a interposição de eventuais recursos;09Se encaminha o processo, devidamente instruído, à autoridade superior, após estipulada a ordem de classificação das propostas apresentadas, para homologação e adjudicação do certame;10Se desempenha outras tarefas que lhe forem determinadas ou delegadas pela Secretária Municipal da Gestão Pública.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
____________________________________________
Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: DIRETORIA DE COMPRAS PÚBLICAS
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOS
ASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se dirige todos os atos inerentes às compras de equipamentos e serviços do Município;02Se dirige os serviços de levantamento de preços a fim de orientar as compras mais vantajosas para a municipalidade;03Se supervisiona o processo de escolha e organização da compra dos materiais necessários à Administração Municipal;04Se supervisiona a execução dos orçamentos de preços para fins de parâmetros nas licitações; 05Se assessora, de forma regular, os servidores responsáveis pelo registro de todos os atos que integram a rotina de compras de materiais e contratação de serviços;06Se coopera, quando necessário, com a equipe de licitações, promovendo a integração das atividades, primando pelo princípio da economicidade, observado o interesse público e a conveniência administrativa;07Se entrega em tempo hábil as solicitações feitas por outros setores;08Se informa à autoridade superior o andamento dos processos;09Se participa e, quando for o caso, promove reuniões de coordenação no âmbito de seu setor, em assuntos que envolvam suas competências;10Se desempenha outras tarefas que lhe forem determinadas ou delegadas pela Secretária Municipal da Gestão Pública.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
____________________________________________
Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: DIRETORIA DE CONTABILIDADE
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOS
ASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se colabora, de acordo com as políticas estabelecidas pelo Governo Municipal, Secretarias, Fundos, Gestores e Sociedade Organizada, com a elaboração das Leis de meios: Plano Plurianual – PPA, em cada início de gestão;02Se colabora, de acordo com as políticas estabelecidas pelo Governo Municipal, Secretarias, Fundos, Gestores e Sociedade Organizada, com a elaboração das Leis de meios: Lei de Diretrizes Orçamentárias – LDO, com definição das metas e normas para elaboração do orçamento anual;03Se colabora, de acordo com as políticas estabelecidas pelo Governo Municipal, Secretarias, Fundos, Gestores e Sociedade Organizada, com a elaboração das Leis de meios: Projeto de Lei Orçamentária Anual – LOA, a ser encaminhada ao Legislativo, em consonância com o PPA e LDO;04Se acompanha a contabilização da receita e despesa mensal de cada Fundo Gestor, consolidando os dados para fechamento do balancete, para a devida publicação em mídias e encaminhamento aos órgãos de controle através do sistema de Informações Municipais – SIM e em meio físico no caso ao Poder Legislativo;05Se realiza a consolidação anual de todos os fundos gestores e autarquias, incluindo o legislativo, para a elaboração do Balanço Geral, publicação nos meios eletrônicos e envio aos órgãos de controle;06Se assina, manual ou eletronicamente, em conjunto com o Chefe do Poder Executivo ou Gestores, peças contábeis exigidas por leis ou regulamentos;07Se entrega em tempo hábil as solicitações feitas por outros setores;08Se informa à autoridade superior qualquer intercorrência;09Se participa e, quando for o caso, promove reuniões de coordenação no âmbito de seu setor, em assuntos que envolvam suas competências;10Se desempenha outras tarefas que lhe forem determinadas ou delegadas pela Secretária Municipal da Gestão Pública.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
____________________________________________
Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: DIRETORIA DE TESOURARIA
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se assessora o tesoureiro a gerenciar as entradas (receitas) e saídas (despesas), mantendo sempre o equilíbrio financeiro entre receita e despesas de todas as contas públicas;02Se assessora o tesoureiro a organizar os extratos bancários e outros documentos;03Se assessora o tesoureiro a executar serviços qualificados de natureza contábil-financeiro e tesouraria;04Se assessora o tesoureiro a preparar relatórios e planilhas em meios eletrônicos;05Se assessora o tesoureiro a executar imediatamente outras tarefas e atribuições inerentes ao cargo, por delegação ou solicitação da autoridade hierarquicamente superior;06Se assessora o tesoureiro a desenvolver uma ou mais etapas de classificação, escrituração, análise e controle de receita e fluxo de caixa;07Se assessora o tesoureiro a manter todos os processos de pagamento organizados e com todos os comprovantes anexados;08Se assessora o tesoureiro a entregar em tempo hábil os processos de pagamento para o setor contábil;09Se assessora o tesoureiro a participar e, quando for o caso, promover reuniões de coordenação no âmbito de seu setor, em assuntos que envolvam suas competências;10Se assessora o tesoureiro a desempenhar outras tarefas que lhe forem determinadas ou delegadas pela Secretária Municipal da Gestão Pública.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: CHEFIA DE GESTÃO DOCUMENTAL, PATRIMONIAL E TRANSPORTE
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOS
ASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se coordena, acompanha e viabiliza o recebimento, classificação, registro, distribuição, expedição e tramitação de documentos, e protocolo;02Se viabiliza a elaboração de legislação e das normas de trânsito no âmbito municipal;03Se coordena o estabelecimento das diretrizes para a fiscalização de trânsito;04Se organiza a implantação das medidas de Política Nacional de Trânsito;05Se planeja a promoção e participação em projetos e programas de educação e segurança de trânsito de acordo com as diretrizes estabelecidas pelo CONTRAN;06Se coordena a elaboração de convênios e contratos, observadas as regras da Lei Federal nº 8.666/93;07Se coordena o planejamento e organização da Controlar e armazenar os bens patrimoniais que compõem a reserva técnica da Instituição, para atendimento às demandas das unidades administrativas;08Se coordena o controle e a movimentação em sistema próprio dos bens patrimoniais;09Se viabiliza e acompanha o tombamento de bens patrimoniais adquirido;10Se recebe e encaminha móveis e equipamentos danificados à manutenção.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: DIRETORIA DE PROTOCOLO GERAL
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se realiza o recebimento, classificação, registro, distribuição, expedição e tramitação de documentos;02Se protocoliza os documentos externos, tanto por correspondências como de forma direta;03Se registra no livro de protocolo as correspondências endereçadas às unidades administrativas;04Se observa se o registro contém o tipo de documento, numeração, data de expedição, assunto, nome do remetente e origem;05Se separa os documentos e os coloca nos escaninhos a fim de serem resgatados pelos setores a que se destinam;06Se mantém todos os processos organizados com todos os anexos;07Se entrega em tempo hábil os processos para os respectivos setores;08Se participa e, quando for o caso, promove reuniões de coordenação no âmbito de seu setor, em assuntos que envolvam suas competências;09Se desempenha outras tarefas que lhe forem determinadas ou delegadas pela Secretária Municipal da Gestão Pública;10Se atende o público em geral e realiza outras tarefas afins.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: DIRETORIA DE ARQUIVO GERAL
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se organiza o arquivo;02Se faz lançamentos em planilhas;03Se faz catalogação;04Se faz a classificação de codificação de documentos de arquivos;05Se elabora tabelas de temporalidade;06Se estabelece critérios de descarte dos documentos de arquivos;07Se estabelece planos de destinação de documentos;08Se transfere documentos para guarda intermediária;09Se recolhe documentos para a guarda permanente;10Se define tipologia do documento.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: JUNTA MILITAR
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se coopera no preparo e execução da mobilização de pessoal para emissão da Carteira de Reservista;02Se efetua o alistamento militar dos brasileiros, procedendo de acordo com as normas vigentes; 03Se informa ao cidadão alistado sobre as providências a serem tomadas quando de sua mudança de domicílio; 04Se solicita, por intermédio da Delegacia de Serviço Militar, a cópia da Ficha de Alistamento Militar (FAM) do alistado que tenha transferido residência para o município; 05Se fornece cópias dos documentos militares requeridos, após o pagamento da(s) multa(s) ou da comprovação de isenção da(s) mesma(s) (declaração de pobreza); 06Se faz a entrega dos certificados militares mediante recibo passado nos respectivos livros; 07Se mantém dados mensais de emissão de documentos com o fulcro de acompanhar e registrar a execução dos serviços prestados;08Se entrega nos prazos previamente estabelecidos os documentos à população;09Se atende bem o público em geral que o procura solicitando emissão de documentos;10Se realiza campanhas cidadãs para emissão de documentos em localidades de difícil acesso.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: DIRETORIA DE EMISSÃO DE DOCUMENTOS
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se coopera no preparo e execução da mobilização de pessoal para emissão dos documentos básicos para exercício da cidadania: carteira de identidade e carteira profissional;02Se entrega nos prazos previamente estabelecidos os documentos à população;03Se atende bem o público em geral que o procura solicitando emissão de documentos;04Se mantém todos os processos de emissão organizados com todos os anexos;05Se participa e, quando for o caso, promove reuniões de coordenação no âmbito de seu setor, em assuntos que envolvam suas competências;06Se desempenha outras tarefas que lhe forem determinadas ou delegadas pela Secretária Municipal da Gestão Pública;07Se dar conhecimento ao superior hierárquico de todos fatos ocorridos e de outros que tenha realizado por iniciativa própria;08Se realiza campanhas cidadãs para emissão de documentos em localidades de difícil acesso; 09Se mantém dados mensais de emissão de documentos com o fulcro de acompanhar e registrar a execução dos serviços prestados;10Se guarda a documentação comprobatória de seu trabalho em ordem e à disposição de quaisquer órgãos para auditoria ou solicitação.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: DIRETORIA DE ALMOXARIFADO CENTRAL
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se controla e armazena os materiais de consumo, para atendimento às demandas das unidades administrativas;02Se recebe e confere os materiais de consumo e os bens patrimoniáveis entregues pelos fornecedores, conforme as especificações inseridas na nota de empenho;03Se entrega aos fornecedores as notas de empenho dos materiais de consumo adquiridos pela Instituição e controlar o prazo de entrega;04Se colhe, quando necessário, nas notas fiscais emitidas pelos fornecedores dos materiais de consumo, o atestado do solicitante para fins do seu recebimento definitivo;05Se mantém todos os processos organizados com todos os anexos;06Se mantém o sistema atualizado;07Se participa e, quando for o caso, promove reuniões de coordenação no âmbito de seu setor, em assuntos que envolvam suas competências;08Se armazena de forma correta todos os itens recebidos;09Se dar conhecimento ao superior hierárquico de todos fatos ocorridos e de outros que tenha realizado por iniciativa própria;10Se desempenha outras tarefas que lhe forem determinadas ou delegadas pela Secretária Municipal da Gestão Pública.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
____________________________________________
Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: DIRETORIA DE PATRIMONIO
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOS
ASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se controla e armazena os bens patrimoniados que compõem a reserva técnica da Instituição, para atendimento às demandas das unidades administrativas;02Se controla a movimentação em sistema próprio dos bens patrimoniados, bem como dos termos de responsabilidade;03Se entrega aos fornecedores as notas de empenho dos bens patrimoniáveis adquiridos pela Instituição, com posterior envio à Seção de Almoxarifado para controle do prazo de entrega;04Se colhe, quando necessário, nas notas fiscais emitidas pelos fornecedores dos bens patrimoniáveis, o atestado do solicitante para fins do seu recebimento definitivo;05Se arquiva a documentação dos bens imóveis pertencentes ao Município;06Se tomba bens patrimoniados adquiridos ou recebidos em doação;07Se recebe e encaminha móveis e equipamentos danificados à manutenção;08Se mantém o sistema atualizado;09Se dar conhecimento ao superior hierárquico de todos fatos ocorridos e de outros que tenha realizado por iniciativa própria;10Se desempenha outras tarefas que lhe forem determinadas ou delegadas pelo Secretário Municipal da Gestão Pública.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
____________________________________________
Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: DIRETORIA DA OFICINA MUNICIPAL
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se gere consertos e serviços de manutenção dos veículos oficiais do Governo Municipal;02Se controla os serviços de oficina de reparos mecânicos e elétricos, inspecionando e providenciando materiais, equipamentos e ferramentas necessárias à execução dos trabalhos;03Se mantém todos os processos de solicitação de conserto e/ou reparos organizados com todos os anexos;04Se dirige e controla os serviços de consertos, ajustes, preparação, regulagens de máquinas, equipamentos e motores e manutenção dos veículos da empresa;05Se tem controle do movimento e estoque de materiais, peças e equipamentos, acessórios e ferramentas;06Se providencia para que as fichas de serviços executados sejam sempre atualizadas;07Se assegura o funcionamento, a manutenção e a limpeza dos equipamentos e ferramentas da oficina;08Se participa e, quando for o caso, promove reuniões de coordenação no âmbito de seu setor, em assuntos que envolvam suas competências;09Se dar conhecimento ao superior hierárquico de todos fatos ocorridos e de outros que tenha realizado por iniciativa própria;10Se desempenha outras tarefas que lhe forem determinadas ou delegadas pelo Secretário Municipal da Gestão Pública.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 40 PONTOS – PESO 05
CARGO: DIRETORIA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se detecta e Identifica problemas com os equipamentos, testando-os, pesquisando e estudando soluções e simulando alterações a fim de assegurar a normalidade dos trabalhos em todas as áreas do Poder Executivo Municipal;02Se homologa, instala e testa os equipamentos adquiridos pelo Município, controlando o termo de garantia e documentação dos mesmos;03Se atende os usuários servidores, prestando suporte técnico, subsidiando-os de informações pertinentes a equipamentos e rede de informática, registrando e definindo prioridades no atendimento a reclamações, providenciando a manutenção e orientando nas soluções e/ou consultas quando necessário a fim de restabelecer a normalidade dos serviços;04Se identifica problemas na rede de informática, detectando os defeitos providenciando a visita da assistência técnica, quando necessário, auxiliando na manutenção;05Se realiza controle de assistência técnica e manutenção em relatórios informatizados para subsidiar a chefia imediata do andamento dos serviços;06Se controla o estoque de peças de reposição dos equipamentos;07Se providencia o rodízio dos equipamentos, procurando evitar ociosidades e otimizando a utilização, de acordo com as necessidades dos usuários;08Se leva ao conhecimento do superior imediato, verbalmente ou por escrito, depois de convenientemente apurado, todas as ocorrências que não lhe caiba resolver, bem como todos os documentos que dependam de decisão superior;09Se dar conhecimento ao superior hierárquico de todos fatos ocorridos e outros que tenha realizado por iniciativa própria;10Se coordena a expedição de todas as ordens relativas à disciplina, instrução e serviços gerais cuja execução cumpre-lhe fiscalizar.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: CHEFIA DA FAZENDA PÚBLICA
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOS
ASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se chefia todos os programas financeiros da proposta orçamentária, do processo de receita e despesa previsto, do controle do orçamento, do processo contábil da receita e da despesa, balanços e balancetes, dos controles de aplicações de percentuais constitucionais em diversas áreas, da aplicação das Leis Fiscais e todas as atividades relativas a lançamentos de tributos e arrecadação de rendas municipais;02Se chefia a fiscalização dos contribuintes, do recebimento, guarda e movimentação de bens e valores, da publicação de atos e relatórios exigidos pela legislação e envio de documentos, sob qualquer forma, aos órgãos fiscalizadores, das prestações de contas de verbas que se fizerem necessárias; 03Se chefia o controle da Dívida Ativa, da execução de processos de fiscalização tributária, bem como a coordenação de projetos que visem à melhora na receita pública e a diminuição nos gastos;04Se coordena a execução das atividades pertinentes à apuração do índice de retorno do ISS, IPTU e ITBI, tais como o controle das atividades e serviços prestados no Município;05Se coordena as atividades referentes à padronização, guarda, distribuição e controle de materiais;06Se coordena e executa o cadastramento dos imóveis públicos e privados do Municípios, bem como executar os serviços de regularização fundiária;07Se mantem o controle e cadastro das concessões, permissões e autorizações de bens públicos decorrente do poder de polícia municipal;08Se cria programas e projetos de arrecadação de tributos e benefícios fiscais em consonância com a legislação municipal;09Se assina documentos ou toma providências de caráter urgente, na ausência ou impedimento ocasional do superior hierárquico, dando-lhe conhecimento, posteriormente;10Se realiza outras tarefas afins.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: DIRETORIA DE FISCALIZAÇÃO
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se fiscaliza o cumprimento da legislação tributária;02Se controla a arrecadação e promove a cobrança de tributos, aplicando penalidades;03Se emite documentos necessários à ação fiscal, inclusive alvarás e relatórios de controle e acompanhamento, inscrição, cancelamento e alteração de razão social;04Se atende e orienta contribuintes e, ainda, auxilia no planejamento e na coordenação dos órgãos da administração tributária;05Se fiscaliza medições de imóveis, medidas materializadas, produtos, marcas de conformidade e serviços, conforme legislação;06Se informa e dar parecer para decisão superior em processos e relatórios à ação fiscal, inclusive quando objeto de mandatos de segurança e ação jurídicas em geral;07Se auxilia emissão de pareceres conclusivos em processos administrativos sobre regularidades ou irregularidades fiscais, cadastrais ou correlatas, relativos a estabelecimentos ou pessoas sujeitos à imposição tributária;08Se realiza diligências para o cumprimento de suas atribuições;09Se lavra termo de início de ação fiscal, notificações, intimações, auto de infração, aplicação de multas;10Se realiza levantamento de serviço fiscal básico, verificar e analisar livros contábeis e outros documentos auxiliares à fiscalização.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: DIRETORIA DE FOLHA DE PAGAMENTO
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se coordena a conferência das folhas de pagamento e dos demonstrativos das respectivas despesas;02Se submete à Chefia de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Pessoal os valores apropriados das despesas referentes a cada folha de pagamento;03Se orienta e controla a preparação das alterações mensais que impliquem modificações financeiras para servidores;04Se orienta e controla o preenchimento dos comandos correspondentes para o serviço de processamento de dados;05Se realizar a conferência final da folha de pagamento mensal;06Se coordena o levantamento de dados administrativos para confecção das estatísticas e indicadores de desempenho;07Se atende, auxilia e orienta os Servidores Públicos Municipais quando procurado;08Se cumpre os prazos de envio da folha de pagamento, bem como prazos de entrega de outros documentos de sua responsabilidade;09Se participa e, quando for o caso, promove reuniões de coordenação no âmbito da sua Secretaria, em assuntos que envolvam suas competências;10Se desempenha outras tarefas que lhe forem determinadas ou delegadas pelo Secretário Municipal da Gestão Pública.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: AGENTE ADMINISTRATIVO
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se executa serviços na área administrativa, tais como separação, classificação e arquivamento de documentos, transição de dados, lançamentos, fornecimento de informações e atendimento ao público interno e externo;02Se atende ao público, recepcionando-os aos setores desejados;03Se recebe e tira correspondências em geral, separando-as e encaminhando-as a seus destinatários, mantendo organizados os arquivos e fichários, manipulando dados e documentos, classificando e protocolando, quando necessário, visando ao controle sistemático de informações;04Se atende o telefone prestando informações e anotando recados;05Se executa atividades administrativas de pessoal, material e finanças, classificando e conferindo documentos;06Se opera equipamentos audiovisuais, computadores, som, Datashow e outros;07Se recebe materiais diversos, identificando sua origem e encaminhando ao setor destinado;08Se executa atividades correlatas;09Se cumpre prazos estabelecidos para entrega de documentos e/ou informações;10Se desempenha outras tarefas que lhe forem determinadas ou delegadas pelo Secretário Municipal.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se cuida da limpeza, varrição e conservação dos logradouros públicos;02Se cuida da disposição adequada do lixo e entulhos;03Se cuida e mantém em bom estado seu material de trabalho;04Se executa outras atividades quando solicitado;05Se zela pela limpeza e conservação das áreas administrativas;06Se distribui café e água quando solicitado;07Se atende bem o público em geral;08Se assegura o funcionamento, a manutenção e a limpeza dos equipamentos e ferramentas dos setores em que trabalha;09Se dar conhecimento ao superior hierárquico de todos fatos ocorridos e outros que tenha realizado por iniciativa própria;10Se desempenha outras tarefas que lhe forem determinadas ou delegadas pelo Secretário Municipal.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: VIGILANTE
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOS
ASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se atende o público interno e externo sempre que solicitado;02Se direciona e orienta o público, obedecendo às normas internas do local de trabalho;03Se controla a entrada e a saída de pessoas (empregados e visitantes) orientando-os a localizar o setor e/ou o servidor adequado;04Se executa serviços de vigilância e de fiscalização na sua área de trabalho;05Se zela pela ordem e pela disciplina do seu local de trabalho;06Se garante a segurança patrimonial do local de trabalho;07Se recebe, discrimina, protocola e distribui correspondências, documentos pequenos volumes e encomendas;08Se fiscaliza e vigia áreas interna e externas;09Se executa a ronda diurna ou noturna, verificando se as portas, janelas, portões e outras vias e acesso estão fechados corretamente, examinando as instalações hidráulicas e elétricas e constando irregularidades para possibilitar a tomada de providências necessárias a fim de evitar roubos e prevenir incêndios e outros danos; 10Se faz manutenção simples nas portas, janelas, banheiros, torneiras, limpeza nas telas de ar condicionados e outros.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
____________________________________________
Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: OFFICE BOY
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se tende as solicitações das diversas secretarias do Governo Municipal relacionado ao recolhimento e/ou entrega de encomendas e correspondências internas e externas;02Se entrega e retira documentos junto a outras repartições;03Se transmite fidedignamente mensagens orais;04Se transmite mensagens escritas;05Se executa serviços externos em geral;06Se executa serviços bancários;07Se executa tarefas ordenadas por seu superior;08Se executa tarefas afins e correlatas;09Se dar conhecimento ao superior hierárquico de todos fatos ocorridos e outros que tenha realizado por iniciativa própria;10Se desempenha outras tarefas que lhe forem determinadas ou delegadas pelo Secretário Municipal da Gestão Pública.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
____________________________________________
Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: OUVIDOR MUNICIPAL
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se disponibiliza nos canais de atendimento do Governo Municipal plataformas comunicacionais de atendimento e recebimento de demandas, e disponibilização de protocolos para que os usuários podem acompanhar sua solicitação;02Se define critérios de promoção e acompanhamento de procedimentos junto as Secretarias Municipais, informando os resultados aos interessados e garantindo ao cidadão orientação, informação e resposta em tempo hábil;03Se examina e propõe mecanismos e instrumentos alternativos e eficientes de coleta de elogios, sugestões, reclamações e denúncias, bem como de monitoramento, avaliação e controle dos procedimentos de ouvidoria;04Se fixa e avalia os indicadores de satisfação dos cidadãos, quanto ao fornecimento de informações e prestação de serviços públicos municipais para o monitoramento da efetividade das implantações de programas/projetos/ações definidos no Planejamento Estratégico da Gestão;05Se garante a proteção de informações e assegurar a identidade do manifestante através de sigilo;06Se acompanha as diversas demandas recebidas por outras Secretarias Municipais;07Se propõe soluções para as questões apresentadas e oferece informações e recomendações às autoridades competentes, visando ao aprimoramento da prestação dos serviços públicos municipais;08Se viabiliza o fiel cumprimento da Lei da Transparência e da Lei do acesso à informação, concernentes ao Poder Executivo;09Se democratiza os meios de acesso a informação, tanto no âmbito interno da Administração Municipal, como no campo de atendimento ao cidadão;10Se cria e executa atividades de programação e padronização de visual da Administração Municipal.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: CHEFE DA IMPRENSA OFICIAL
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se auxilia na elaboração de textos para divulgação nas mídias institucionais do Governo Municipal e das ações desenvolvidas nas diversas secretarias;02Se acompanha as diversas demandas recebidas pelas Secretarias Municipais;03Se auxilia a Secretaria Municipal da Ouvidoria, Comunicação, Transparência e das relações Institucionais nas suas missões pré-estabelecidas;04Se viabiliza o fiel cumprimento da Lei da Transparência e da Lei do acesso à informação, concernentes ao Poder Executivo;05Se democratiza os meios de acesso à informação, tanto no âmbito interno da Administração Municipal, como no campo de atendimento ao cidadão;06Se trabalha na divulgação e promoção de eventos institucionais (Critérios de noticiabilidade);07Se promove a integração da comunicação, publicidade e atividades do cotidiano do Governo Municipal de Uruoca para o fortalecimento da comunicação com a comunidade por meio de mídias sociais (Site, Blog, Facebook, Instagram, Youtube, Whatsapp e Rádio);08Se executa atividades de relacionamento e divulgação interna, visando construir um ambiente de motivação e comprometimento de todos os envolvidos com o projeto;09Se providencia a divulgação dos atos das secretarias municipais e demais órgãos, acompanhando, supervisionando e publicando na íntegra os eventos;10Se dar suporte aos eventos e campanhas institucionais das secretarias e de outros órgãos.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: CHEFE DE MÍDIAS DIGITAIS
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se acompanha os resultados de campanhas nas mídias comunicacionais do Governo Municipal e da administração pública;02Se cria e executa as atividades de programação e padronização visual;03Se divulga, quando solicitado, os atos das secretarias municipais e demais órgãos, acompanhando, supervisionando e publicando na íntegra os eventos;04Se, quando solicitado, dar suporte aos eventos e campanhas institucionais das secretarias e de outros órgãos;05Se mantém constantemente atualizado o portal/Blog da prefeitura e outros canais de divulgação na internet;06Se trabalha na divulgação e promoção de eventos institucionais (Critérios de noticiabilidade);07Se promove a integração da comunicação, publicidade e atividades do cotidiano do Governo Municipal de Uruoca para o fortalecimento da comunicação com a comunidade por meio de mídias sociais (Site, Blog, Facebook, Instagram, Youtube, Whatsapp e Rádio);08Se executa atividades de relacionamento e divulgação interna, visando construir um ambiente de motivação e comprometimento de todos os envolvidos com o projeto;09Se providencia a divulgação dos atos das secretarias municipais e demais órgãos, acompanhando, supervisionando e publicando na íntegra os eventos;10Se dar suporte aos eventos e campanhas institucionais das secretarias e de outros órgãos.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: CHEFIA DE OBRAS PÚBLICAS E URBANISMO
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se programa, projeta, executa, conserva, restaura e fiscaliza as obras públicas de responsabilidade do Município, abrangendo as vias públicas municipais, as de pavimentação e as complementares em logradouros públicos;02Se estuda, em articulação com outros órgãos competentes, a conveniência e a viabilidade de execução de obras viárias e de quaisquer obras públicas do Município;03Se efetua pesquisas e analisa os dados coligidos, objetivando a elaboração e execução de projetos de obras, buscando alternativas que possibilitem a melhoria de sua qualidade e a redução de seus custos;04Se promove a avaliação de obras necessárias à implantação de projetos;05Se efetua reparos em vias e passeios públicos;06Se realiza obras públicas no Município;07Se desempenha outras atividades afins;08Se participa e, quando for o caso, promove reuniões de coordenação no âmbito da sua Secretaria, em assuntos que envolvam suas competências;09Se dar conhecimento ao superior hierárquico de todos fatos ocorridos e outros que tenha realizado por iniciativa própria;10Se desempenha outras tarefas que lhe forem determinadas ou delegadas pelo Secretário Municipal de Obras Públicas Urbanismo e dos Serviços Públicos.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: CHEFIA DE SERVIÇOS PÚBLICOS
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se procede à análise, operacionalização e controle dos projetos de parcelamento do solo urbano e rural;02Se executa e fiscaliza os serviços de utilidade pública de interesse da municipalidade;03Se promove a manutenção dos serviços de águas pluviais, bem como a limpeza dos cursos de água de competência do Município;04Se conserva e mante a infraestrutura urbana da cidade, incluindo suas vias, parques, praças, jardins e cemitérios, além da prestação dos serviços de limpeza urbana e iluminação pública;05Se executa e conservar especificamente, no que concerne à limpeza das vias urbanas, coordenando e fiscalizando os serviços de utilidade pública de interesse da municipalidade;06Se programa e executa as atividades inerentes à coleta de lixo, varrição, capina e limpeza dos logradouros públicos;07Se planeja e exerce os serviços técnicos e administrativos referentes a estudos, especificações, projetos, implantação, conservação, manutenção e melhoria do sistema de circulação viária do Município, de sinalização gráfica - horizontal e vertical - e de sinalização luminosa;08Se organiza e administra os cemitérios públicos municipais;09Se realiza pesquisas referentes à identificação de cemitérios históricos e arqueológicos, bem como túmulos de personalidades marcantes ou que representem obras artísticas (arte tumular), que mereçam tombamento;10Se procede à administração e à operacionalização das atividades, mantendo em bom funcionamento todos os cemitérios públicos municipais.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: DIRETOR DE ILUMINAÇÃO E LIMPEZA PÚBLICA
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se presta serviços de iluminação pública;02Se planejar e exerce os serviços técnicos e administrativos referentes a estudos, especificações, projetos, implantação, conservação, manutenção e melhoria; 03Se dirige e controla os serviços de consertos, ajustes, preparação, regulagens de luminárias e equipamentos de iluminação;04Se tem controle do movimento e estoque de materiais, lâmpadas, equipamentos e acessórios;05Se providencia para que as fichas de serviços executados sejam sempre atualizadas;06Se assegura o funcionamento e a manutenção da limpeza pública da sede, localidade e distritos;07Se assegura o funcionamento e a manutenção da iluminação pública da sede, localidade e distritos; 08Se participa e, quando for o caso, promove reuniões de coordenação no âmbito de seu setor, em assuntos que envolvam suas competências;09Se dar conhecimento ao superior hierárquico de todos fatos ocorridos e de outros que tenha realizado por iniciativa própria;10Se desempenha outras tarefas que lhe forem determinadas ou delegadas pelo Secretário Municipal de Obras Públicas Urbanismo e dos Serviços Públicos.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: CHEFIA EXECUTIVA DE PROJETOS, DE CULTURA E TURISMO
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se propõe acordos e convênios com entidades públicas e privadas para execução de programas e campanhas de cultura, turismo;02Se supervisiona e avalia as ações na área cultural, turística do Município;03Se capta recursos técnicos, humanos e financeiros, visando o desenvolvimento das suas atividades;04Se incentiva a participação da comunidade na elaboração e proposta de planos projetos e eventos relacionados aos objetivos da pasta;05Se realiza atividades que possibilitem à população a convivência com as artes em geral, despertando-lhe o interesse pela cultura;06Se promove ações visando a valorização do artista local;07Se elabora programas referentes à proteção e divulgação do patrimônio histórico e cultural do Município;08Se elabora o levantamento e mapeamento dos recursos turísticos e culturais, mantendo atualizado o cadastro dos pontos turísticos do município;09Se planeja e elabora o calendário turístico, cultural, de eventos e de lazer do Município de Uruoca;10Se apoia e estimula as instituições locais que necessitam de suporte para realização dos referidos eventos.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: CHEFIA EXECUTIVA DE PROJETOS, DE ESPORTE, DESPORTO E JUVENTUDE.
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se capta recursos técnicos, humanos e financeiros, visando o desenvolvimento das suas atividades;02Se supervisiona e avalia as ações na área esportiva, desportiva e da juventude do Município;03Se incentiva a participação da comunidade na elaboração e proposta de planos projetos e eventos relacionados aos objetivos da pasta;04Se desenvolve e acompanha os objetivos, as metas e ações do Planejamento Estratégico de Governo que estejam relacionados à Secretaria;05Se organiza e promove os diversos eventos, promoções e programas da Secretaria;06Se planeja e elabora o calendário esportivo, de eventos esportivos, recreativos e de lazer do Município de Uruoca;07Se apoia e estimula as instituições locais que necessitam de suporte para realização dos referidos eventos;08Se promove e coordena a execução e supervisão das atividades esportivas, desportivas e de lazer do município;09Se promove e difunde a prática desportiva, de lazer e recreação junto à comunidade;10Se planeja, programa, executa e controla o orçamento da Secretaria.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: DIRETORIA DA BIBLIOTECA PÚBLICA MUNICIPAL
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se viabiliza e administra o acesso à informação para a comunidade;02Se implementa e acompanha o cumprimento de procedimentos administrativos nos setores da Biblioteca Municipal;03Se implementa as ações da Política Permanente de Desenvolvimento de Coleções do Sistema de Bibliotecas;04Se administra e responsabiliza-se pela infraestrutura e acervo da Biblioteca Municipal;05Se administra fontes de informação externas;06Se coordena atividades culturais voltadas à comunidade;07Se promove condições técnicas de pesquisa ao acervo;08Se promove campanhas educativas para o bom uso do acervo e dos ambientes que compõem a Biblioteca Municipal;09Se prove, cataloga, classifica e cadastra os itens informacionais e divulgá-los à comunidade;10Se desempenha outras tarefas que lhe forem determinadas ou delegadas pelo Secretário Municipal de Cultura, Turismo, Esporte, Juventude e do Desporto.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: CHEFIA DE DESENVOLVIMENTO RURAL
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se busca parcerias junto a instituições como SENAR E SEBRAE em cursos de capacitação para as famílias do meio rural;02Se apoia a realização de Cursos de capacitação junto aos parceiros (SENAR, SEBRAE) nas comunidades;03Se incentiva a comercialização dos produtos da agricultura familiar, como fonte de melhoria da renda;04Se articula e promove a feira da agricultura familiar com apoio da Secretaria de Desenvolvimento Rural e Governo Municipal;05Se articula e organiza as festividades do dia do Trabalhador Rural Uruoquense;06Se realiza reuniões com agricultores locais para divulgar e orientar sobre o processo de oferta de produtos da agricultura familiar na merenda escolar;07Se assiste as associações comunitárias e afins ofertando apoio organizacional e, quando jurídico, em parceria com Assessoria Jurídica Municipal;08Se estimula o associativismo e cooperativismo local, objetivando o fortalecimento das comunidades no desenvolvimento coletivo;09Se planeja, coordena, supervisiona, executa e avalia planos, programas e projetos na área rural de diferentes setores das comunidades;10Se promove ações articuladas com as políticas públicas de programas e projetos de âmbito estadual e nacional voltadas para os meios de produção rural.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: CHEFIA DE RECURSOS HÍDRICOS E DEFESA CIVIL
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se realiza o acompanhamento das comunidades que tem escassez hídrica;02Se relaciona as famílias beneficiárias de programas municipais, estaduais ou federais para controle e planejamento de ações;03Se planeja ações que minimizem os impactos causados por escassez ou excesso hídrico;04Se mantém o controle de forma a garantir água potável dessalinizada às famílias beneficiárias do Projeto Água Doce do município;05Se gerenciamento de ações articuladas com a Defesa Civil na operação Pipa de acordo com as demandas apresentadas;06Se realização anualmente de peixamento de açudes públicos municipais;07Se auxilia no controle e manutenção de poços profundos, e redes de distribuição de água nas comunidades rurais;08Se participa ou promove reuniões de coordenação no âmbito da Secretaria, em assuntos que envolvam articulação intersetorial, ou do comitê das Bacias Hidrográficas da qual o município está inserido;09Se trabalha em ações articuladas com as políticas públicas de programas e projetos de âmbito estadual e nacional voltadas para os meios de produção rural;10Se desenvolve ações integradas articulando-se com outras instituições afins soluções sobre impactos causados por danos naturais (seca, enchentes).Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: CHEFIA DE MEIO AMBIENTE
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se elabora de planos ou projetos de trabalhos para a inserção do município nos eventos de âmbito Estadual ou Nacional de preservação ambiental;02Se coordena e executa ações programadas em planos e projetos elaborados para eventos como a Semana do Meio Ambiente e Festa Anual das Árvores;03Se promove campanhas educativas voltadas para a preservação do meio ambiente;04Se realiza atividades junto as escolas municipais com educadores e estudantes, com o intuito de conscientizar quanto a preservação ambiental;05Se realiza o acompanhamento identificando, implantando e realiza a administração de unidades de conservação e outras áreas protegidas;06Se assessora a Administração Pública Municipal na elaboração e revisão do planejamento local, quanto aspectos ambientais, controle de poluição, propostas de unidades de conservação e áreas protegidas;07Se fornece informações e trabalha as ações avaliadas para a manutenção do Índice de Qualidade do Meio Ambiente (IQM);08Se articula a promove o município junto as entidades parceiras na participação em projetos como a Política Nacional de Resíduos Sólidos;09Se trata de assuntos como a problemática dos lixões e articula o município e outros atores institucionais sobre a Coleta Seletiva do Lixo;10Se participa ou promove reuniões de coordenação no âmbito da Secretaria, ou com entidades parceiras em assuntos que envolvam articulação intersetorial e em ações articuladas a Política Nacional do Meio Ambiente.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: TÉCNICOS AGRÍCOLAS
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se assiste um número maior de agricultores que o mínimo recomendado (12 visitas semanais programadas), realizando visitas por agendamento ou demanda da SDR;02Se orienta o agricultor no melhor aproveitamento das forragens no período chuvoso para o período da escassez;03Se oferta de informações técnicas ao homem do campo com distribuição de folders ou panfletos com orientações técnicas;04Se fornece e orienta os criadores de rebanhos bovinos, ovinos, caprinos e suínos um calendário de vacinação anual;05Se incentiva a participação dos agricultores em eventos como feiras, intercâmbios, cursos, treinamentos, capacitações voltadas aos trabalhadores rurais;06Se mobiliza os criadores junto as entidades parceiras para vacinação de seu rebanho contra Febre Aftosa com a finalidade de atingir 100% de animais vacinados;07Se promove treinamentos na área técnica nas comunidades rurais do município atingindo maior número de participação dos agricultores;08Se incentiva a práticas de manejo de água e solo que diminua a degradação do meio ambiente;09Se busca melhorias na qualidade de produção agropecuária, objetivando o aumento da renda familiar;10Se participa de ações articuladas com as políticas públicas de programas e projetos de âmbito estadual e nacional voltadas para os meios de produção rural.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: ASSESSORIA DE CONTROLE SOCIAL DA EDUCAÇÃO
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se subsidiar e assessorar os Conselhos Municipais de atuação na área educacional;02Se coordena e executa a protocolização de correspondências e processos encaminhados aos conselhos;03Se realiza os encaminhamentos para a diretoria dos conselhos, assim como encaminhamento das definições das Diretorias;04Se responsabiliza pelo recebimento e encaminhamento de informações de interesse dos conselhos;05Se organiza estudos técnicos, conforme assunto solicitado, a fim de subsidiar o trabalho dos conselheiros;06Se auxilia na elaboração de documentos oficiais dos Conselhos, digitação, revisão e encaminhamentos de deliberações, pareceres, minutas e outros;07Se acompanha e auxilia a convocação de conselheiros, a preparação de todo material e ambientes necessários para reuniões, bem como participar das reuniões, zelando pelo controle de frequência, registro, atas e encaminhamentos das demandas e deliberações;08Se acompanha e promove estudos com a legislação vigente nos mais diversos campos de atuação dos Conselhos, além de incentivar a participação de conselheiros em cursos de aperfeiçoamento;09Se promove a divulgação dos atos, ações e temas de interesse dos Conselhos nos canais de informações do Município;10Se organiza e participa de eventos promovidos pelos conselhos, realizando a divulgação necessária.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: ASSESSOR DA ORGANIZAÇÃO POLÍTICO - PEDAGÓGICA
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se assessoria o Secretário da Educação nas tomadas de decisões referentes a Chefia da Organização político – pedagógica;02Se elabora, implanta, acompanha, monitora e coordena as políticas pedagógicas, assegurando o acesso e a permanência e desenvolvimento dos alunos;03Se promove ações pedagógicas baseada nos resultados dos indicadores do acompanhamento pedagógico;04Se age com ética, criatividade e transparência na condução de ações de cunho pedagógico, administrativo e gestão de pessoas com base nos princípios do bem-estar da comunidade;05Se dinamiza o processo do ensino aprendizagem, incentivado a socialização de experiências existosa das Unidades Educativas;06Se mantem postura de gestor, é entusiasmado, dinâmico e inovador, e mantem espirito de liderança em determinadas situações colocando-se como representante legal da Secretaria da Educação e defensor das políticas públicas educacionais;07Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para alcançar a meta de aprovação escolar estabelecida, contribuindo efetivamente para a redução da distorção idade/série;08Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para reduzir o abandono escolar;09Se desenvolve ações e/ou estratégias que assegurem a elevação da taxa de matricula escolar, respeitando as especificidades de cada unidade de ensino;10Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para elevar o Índice Escolar da Avaliação dos Discentes – IEAD.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: CHEFIA ADMINISTRATIVA, DE PESSOAS E PROCESSOS
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se realiza serviços técnico-administrativos e de controle financeiro, elabora normas organizacionais e de pessoal, em conjunto com os demais setores da Secretaria, garantindo a organização e atualização de legislação e dos atos oficiais normativos;02Se auxilia no gerenciamento de orçamentos, licitações, contratos e convênios firmados pelo Município, na área da Secretaria; 03Se coordena as ações diretas de atendimento e contato com o munícipe, promovendo o fluxo de informações, solicitações e demais atos de relação entre o poder público e a comunidade;04Se prepara a documentação do Secretário e do seu gabinete, desempenhando, entre outras, as seguintes atividades: redigir correspondência oficial, instruir os expedientes, providenciar cópias de textos, requisitar papéis e processos, manter o arquivo dos expedientes e processos que tramitarem pelo gabinete; 05Se realiza pesquisas, solicita a compra e fornece suporte e materiais as unidades das secretarias, a fim de que elas desenvolvam suas funções cotidianas; 06Se mantém sempre atualizado o cadastro dos bens móveis que pertencem à Secretaria de Educação, bem como controla as atividades relacionadas aos materiais inservíveis; 07Se prepara a documentação necessária para o pagamento de professores e funcionários, organiza o prontuário de diretores de escola e demais funcionários, procedendo à contagem de tempo de serviço e de títulos para atribuição de classes e de aulas e para remoção dos profissionais da SME e mantém atualizado o cadastro de cargos e funções e o cadastro do pessoal da Secretaria;08Se preparar a escala de férias anuais dos servidores em exercício nas diversas unidades da pasta; 09Se recebe, registra e expede processos, expedientes e outros papéis, dirigidos ao Secretário, ao seu gabinete e aos departamentos subordinados, encaminhando-os ao setor a que se destinam; 10Se atende as pessoas que tenham assuntos a tratar na Secretaria, pessoalmente ou através de e-mail ou telefone, prestando-lhes todas as informações solicitadas, com todas as unidades da SME, colaborando na divulgação de avisos e instruções de interesse da administração municipal e das escolas.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: DIRETORIA DO NÚCLEO DE SUPRIMENTO ESCOLAR
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se elabora os pedidos de compra de materiais bem como receber, controlar, armazenar e disponibilizar estes materiais;02Se recebe, confere, guarda e distribui os materiais adquiridos;03Se controla o cumprimento pelos fornecedores das condições constantes nos contratos;04Se realiza balancetes mensais e inventários físicos e financeiros do material em estoque;05Se fixa níveis de estoque mínimo, máximo e ponto de pedido de materiais;06Se zela pela conservação dos materiais em estoque;07Se mantém atualizado o controle quantitativo e financeiro dos materiais em estoque;08Se elabora pedidos de compras para formação e/ou reposição de estoque;09Se promove a análise e execução dos processos de compra de materiais e contratação de serviços e analisa a execução dos contratos de acordo com os aspectos legais exigidos de modo a atender às necessidades da Secretaria Municipal da Educação das Unidades Escolares, com qualidade e presteza;10Se organiza e mantém atualizado o cadastro de fornecedores de materiais e serviços e analisa as propostas de fornecimento de materiais e de prestação de serviços.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: DIRETORIA DO NÚCLEO DE PROGRAMAS DE ALIMENTAÇÃO ESCOLAR
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOS
ASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se subsidia e assessora o Secretário de Educação nas tomadas de decisão referentes ao núcleo;02Se coordena a elaboração do cardápio mensal a ser oferecido pelas escolas e entidades, submetendo-o à aprovação do Conselho de Alimentação Escolar;03Se dar orientação técnica a todos os envolvidos no Programa de Alimentação Escolar;04Se elabora relatórios mensais com conteúdos relacionados aos custos dos recursos aplicados na alimentação;05Se acompanha, avalia, fiscaliza e controla as condições sanitárias e técnicas de preparo e de fornecimento da merenda escolar, oferecendo assessoria às escolas municipais;06Se planeja e acompanha os processos de aquisição de produtos para a alimentação escolar;07Se acompanha os contratos firmados com os fornecedores de gêneros alimentícios e apoia o Conselho de Alimentação Escolar no desenvolvimento de todas as suas ações;08Se acompanha o processo de análise do controle de qualidade dos gêneros alimentícios adquiridos para a alimentação escolar;09Se gerencia e controla a estocagem, e fornecimento de gêneros e de utensílios e equipamentos para preparo da alimentação escolar;10Se coordena a distribuição de gêneros e de utensílios e equipamentos para preparo da alimentação escolar, para todas as unidades escolares do município.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
____________________________________________
Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: DIRETORIA DO NÚCLEO DO TRANSPORTE ESCOLAR
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOS
ASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se planeja, organiza, dirige, coordena, controla e implementa a política municipal de transporte escolar, bem como suas ações de fiscalização;02Se planeja, organiza, dirige, coordena e controla oferta de transporte da secretaria municipal da educação na realização de atividades de acompanhamento pedagógico, participação em formações, reuniões, palestras, cursos e outras demandas de interesse da secretaria;03Se planeja, organiza, dirige, coordena e controla a execução de convênios firmados com órgãos federais e estaduais, bem como, entidades governamentais e não governamentais nas áreas de sua competência;04Se organiza demanda para encaminhamentos dos processos licitatórios, bem como proceder acompanhamento de gastos realizados e de processos de prestação de contas;05Se planeja, organiza, dirige, coordena e controla a manutenção dos veículos próprios no que diz respeito a pagamento de taxas, licenciamentos e inspeção veicular por órgão competente;06Se acompanha frequência de alunos no transporte escolar e manutenção preventiva e corretiva da frota;07Se faz mensalmente relatórios do serviço terceirizado de transporte escolar;08Se mapeia e mantém atualizada as rotas do transporte escolar do município, realiza estudos e propõe alterações na organização das rotas para a melhoria do atendimento do serviço; 09Se mantém cadastro atualizado de alunos atendidos pelo serviço de transporte escolar seja ele próprio ou terceirizado;10Se implementa a sistemática do Termo de Colaboração entre Estado e Municípios.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
____________________________________________
Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: DIRETORIA DO CENSO ESCOLAR, ESTATÍSTICAS, LEGISLAÇÃO ESCOLAR E ÓRGÃOS COLEGIADOS
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se capacita os agentes censitários das unidades de ensino para o Censo Escolar para coleta eficiente de dados e monitora o sistema Educa Censo;02Se coordena e acompanha a realização do Censo Escolar junto às escolas, analisando e divulgando os indicadores educacionais do Município;03Se mantém atualizados, organizados em série cronológica e analisados os dados educacionais dos censos escolares;04Se promove seminários de estudos e de análise dos dados educacionais, com a participação das equipes responsáveis pelo censo, dos estabelecimentos de ensino;05Se assessora o Secretário de Educação, com toda a documentação necessária pertinente à área, nos âmbitos Federal, Estadual e Municipal, realizando, para isto, pesquisas e estudos de leis e normas, federais, estaduais e municipais;06Se sistematiza os dados estatísticos dos processos de acompanhamento e/ou monitoramento da Gestão Escolar; 07Se orienta as escolas quanto à operacionalidade e aplicabilidade dos sistemas de Informação da gestão da escolar (SIGE);08Se desenvolve e aplica instrumentos de acompanhamento da movimentação escolar do aluno, sistematizando os dados; 09Se estabelece diretrizes, instruções e procedimentos para organização e funcionamento dos Conselhos Escolares e demais ações colegiadas;10Se promove articulação com a Rede Pública Estadual de Ensino para assegurar a continuidade dos estudos dos alunos da Rede Pública Municipal de Ensino, egressos dos 9º anos do Ensino Fundamental.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
____________________________________________
Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: DIRETORIA DE ORIENTAÇÃO PARA EXECUÇÃO DE PROGRAMAS E PROJETOS EDUCACIONAIS E PRESTAÇÃO DE CONTAS
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se coordena os diversos Programas e Projetos Educacionais do governo federal, Estadual e municipal desenvolvidos em parceria com as escolas da Rede Municipal de Ensino, com outros setores das Secretarias Municipais;02Se orienta as escolas na construção de projetos educativos em consonância com o Projeto Político Pedagógico;03Se dissemina e acompanha o desenvolvimento dos Projetos Educativos e media parcerias com as unidades escolares e instituições governamentais e não governamentais;04Se mantém atualizado banco de dados dos Projetos existentes nas escolas municipais e estaduais;05Se acompanha e monitora a aplicação dos recursos federais, incluindo as ações do PAR - Plano de Ações Articuladas, PME (Plano municipal de Educação) SIMEC e orienta o processo de prestação de contas de todos os recursos recebidos;06Se dissemina as políticas educacionais e promove a articulação com as escolas municipais e as demais instituições públicas de ensino e órgãos afins;07Se monitora e acompanha o desempenho das escolas públicas com baixo índice no IDEB, com vistas ao Plano de Ação Financeiro;08Se elabora projeto básico / executivo considerando o programa de necessidade escolar obedecendo à legislação pertinente;09Se acompanha a execução de convênios federais, junto às áreas finalísticas responsáveis;10Se implementa ações para elevação do desempenho escolar.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
____________________________________________
Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: CHEFIA DE ACOMPANHAMENTO, AVALIAÇÃO E GERENCIAMENTO DE RESULTADO
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se planeja, coordena e monitora a política de Avaliação da Rede Pública Municipal de Ensino, coordenando junto com a diretoria do núcleo de avaliação da Educação Infantil, Ensino Fundamental, Educação Inclusiva e Educação de Jovens e Adultos, o processo de aplicação de avaliações do SIMAD (Sistema Municipal de Avaliação dos Discentes da Rede Municipal de Ensino);02Se coordena a elaboração das avaliações dos discentes da rede municipal de ensino, tendo como referência as experiências de aprendizagens e habilidades para cada ano de ensino, estabelecidas na Lei Municipal Nº 119/2013;03Se elabora e aplica os instrumentais de avaliação dos professores, diretores e coordenadores pedagógicos da rede municipal de ensino;04Se coleta, analisa, consolida e manter atualizados dados e informações sobre aprendizagem dos alunos, propondo estratégias pedagógicas, em articulação com as Diretorias da Avaliação para melhoria dos resultados; 05Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para alcançar as metas de proficiências do Sistema Permanente de Avaliação da Educação Básica do Ceará – SPAECE, estabelecidas;06Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para alcançar as metas do Índice de Desenvolvimento da Educação Básica – IDEB, projetadas pelo Ministério da Educação para o município;07Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para alcançar a meta de aprovação estabelecida, contribuindo efetivamente para a redução da distorção idade/série;08Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para reduzir o abandono escolar;09Se colabora ativamente com as ações e/ou estratégias que assegurem a elevação da taxa de matricula;10Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para elevar o Índice Municipal da Avaliação dos Discentes – IMAD.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
____________________________________________
Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: DIRETORIA DO NÚCLEO DE AVALIAÇÃO DA EDUCAÇÃO INFANTIL
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se define as experiências de aprendizagens da educação infantil que serão avaliadas por semestre conforme anexo I da Lei nº. 119/2013;02Se planeja, coordena e monitora a Avaliação das Experiências Avaliadas na Educação Infantil, bem como elabora os instrumentais de avaliação e define estratégias e materiais utilizados na avaliação dos alunos;03Se condensa, analisa e compara os resultados dos Centros de Educação Infantil;04Se cultiva um clima de cordialidade, cooperação e profissionalismo entre membros da equipe de avaliação e as equipes que atuam nas instituições de Educação Infantil e as famílias e/ou responsáveis pelas crianças;05Se realiza encontros semestrais entre mães, pais, familiares e/ou responsáveis e profissionais da Diretoria do Núcleo de Avaliação da Educação Infantil, visando à socialização dos resultados das avalições externas, visando a qualidade da educação das crianças;06Se participa ativamente da implementação e da avaliação da proposta pedagógica da Educação Infantil e da gestão da instituição;07Se participa de programas de formação continuada sobre avalição, promovidos pelas instituições estaduais ou federais;08Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para alcançar a meta de aprovação escolar estabelecida;09Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para reduzir o abandono escolar;10Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para elevar o Índice Escolar da Avaliação dos Discentes – IEAD.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
____________________________________________
Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: DIRETORIA DO NÚCLEO DE AVALIAÇÃO DO ENSINO FUNDAMENTAL
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se define as habilidades do Ensino Fundamental que serão avaliadas por semestre, conforme anexos II e III da Lei Municipal 119/2013, que trata da Avaliação da aprendizagem dos alunos do ensino fundamental anos iniciais (Português, Matemática e História/Geografia) e dos anos finais (Área de Linguagens e Códigos, Ciências Naturais e Ciências Humanas) alinhada as propostas pedagógicas das escolas;02Se planeja, coordena e monitora a avaliação da aprendizagem dos alunos dos anos iniciais e finais do ensino fundamental, elaborando os instrumentais de avaliação e estratégias e materiais utilizados;03Se condensa, analisa e compara os resultados das escolas municipais que atendem alunos dos anos iniciais e finais do ensino fundamental nas escolas;04Se participa de programas de formação continuada sobre avaliação, promovidos pelas instituições estaduais ou federais e define critérios, metodologias, instrumentais de avaliação dos alunos dos anos iniciais e finais do ensino fundamental e coordena sua implementação, em articulação com a coordenação pedagógica das escolas de ensino fundamental;05Se assegura que todos os alunos do ensino fundamental, regularmente matriculados na rede municipal de ensino, participem do processo de avaliação;06Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para alcançar a meta de aprovação escolar estabelecida, contribuindo efetivamente para a redução da distorção idade/série;07Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para reduzir o abandono escolar;08Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para alcançar as metas de proficiências do Sistema Permanente de Avaliação da Educação Básica do Ceará – SPAECE, estabelecidas para a escola;09Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para alcançar as metas do Índice de Desenvolvimento da Educação Básica – IDEB, projetadas pelo Ministério da Educação para a escola;10Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para elevar o Índice Municipal da Avaliação dos Discentes – IMAD.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
____________________________________________
Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: DIRETORIA DO NÚCLEO DE AVALIAÇÃO DA EDUCAÇÃO INCLUSIVA E EDUCAÇÃO DE JOVENS E ADULTOS
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se define as habilidades que serão avaliadas por semestre, conforme anexos IV e V da Lei Municipal 119/2013;02Se condensa, analisa e compara os resultados das escolas municipais que atendem alunos da Educação de Jovens e Adultos e alunos inclusos nas salas regulares;03Se realiza encontros semestrais entre alunos, pais, e/ou responsáveis e profissionais da Diretoria do Núcleo de Avaliação nas escolas, visando à socialização dos resultados das avalições externas, na busca da qualidade do ensino;04Se planeja, coordena e monitora a avaliação da aprendizagem dos alunos Educação de Jovens e Adultos e da Educação Inclusiva;05Se participa de programas de formação continuada sobre avaliação, promovidos pelas instituições estaduais ou federais;06Se define critérios, metodologias, instrumentais de avaliação dos alunos e coordena sua implementação, em articulação com a coordenação pedagógica das escolas;07Se desenvolve ações e/ou estratégias que assegurem a elevação da taxa de matricula escolar, respeitando as especificidades de cada unidade de ensino;08Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para alcançar a meta de aprovação escolar estabelecida;09Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para reduzir o abandono escolar;10Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para elevar o Índice Escolar da Avaliação dos Discentes – IEAD.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: CHEFIA DA ORGANIZAÇÃO POLÍTICO-PEDAGÓGICA
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOS
ASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se elabora, implementa, acompanha, monitora e coordena as políticas educacionais e pedagógicas, visando assegurar o acesso, a permanência e desenvolvimento dos alunos da Rede Pública Municipal de Ensino;02Se elabora uma sistemática de acompanhamento pedagógico das unidades de ensino considerando as especificidades da Educação Infantil, Ensino Fundamental regular e em tempo integral, Educação de Jovens e Adultos e Educação Inclusiva, visando subsidiar ações para elevação dos índices de aprendizagem, em articulação com as diretorias que compõem esta chefia;03Se promove ações pedagógicas a partir da análise dos resultados do sistema de acompanhamento pedagógico para subsidiar intervenções, incentivando e colaborando por meio das unidades de ensino, a participação e envolvimento da comunidade escolar nos processos de avaliações externas e da Rede Pública Municipal de Ensino e acompanhamento do Índice Municipal de aprendizagem IMAD e Índice de Desenvolvimento da Educação Básica – IDEB;04Se orienta o trabalho das equipes pedagógicas, nas reuniões pedagógicas e no horário de trabalho coletivo, de modo a apoiar e subsidiar as atividades em sala de aula, observadas as sequências didáticas de cada ano, curso e ciclo;05Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para alcançar as metas de proficiências do Sistema Permanente de Avaliação da Educação Básica do Ceará – SPAECE, estabelecidas;06Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para alcançar as metas do Índice de Desenvolvimento da Educação Básica – IDEB, projetadas pelo Ministério da Educação para o município;07Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para alcançar a meta de aprovação escolar estabelecida, contribuindo efetivamente para a redução da distorção idade/série;08Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para reduzir o abandono escolar;09Se desenvolve ações e/ou estratégias que assegurem a elevação da taxa de matricula escolar, respeitando as especificidades de cada unidade de ensino;10Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para elevar o Índice Municipal da Avaliação dos Discentes – IMAD.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
____________________________________________
Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: DIRETORIA DE ORIENTAÇÃO E SUPERVISÃO ESCOLAR
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se supervisiona o cumprimento das normas e diretrizes educacionais e do regimento escolar, acompanhando e zelando pelo cumprimento do calendário escolar;02Se realiza acompanhamento pedagógico e administrativo das unidades de ensino considerando as especificidades da Educação Infantil, Ensino Fundamental regular e em tempo integral, Educação de Jovens e Adultos e Educação Inclusiva, visando subsidiar ações para elevação dos índices de aprendizagem;03Se promove discussões sobre diversos assuntos relacionados à educação infantil, ao ensino fundamental, educação inclusiva e para jovens e adultos, organizando com as equipes das unidades escolares, projetos para a melhoria do trabalho na unidade;04Se conhece a legislação educacional do país e elabora um plano de trabalho anual com foco na promoção de ações, informações e orientações que colaborem efetivamente para o bom desempenho do ensino e da aprendizagem;05Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para alcançar as metas de proficiências do Sistema Permanente de Avaliação da Educação Básica do Ceará – SPAECE, estabelecidas;06Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para alcançar as metas do Índice de Desenvolvimento da Educação Básica – IDEB, projetadas pelo Ministério da Educação para o município;07Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para alcançar a meta de aprovação escolar estabelecida, contribuindo efetivamente para a redução da distorção idade/série;08Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para reduzir o abandono escolar;09Se desenvolve ações e/ou estratégias que assegurem a elevação da taxa de matricula escolar, respeitando as especificidades de cada unidade de ensino;10Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para elevar o Índice Municipal da Avaliação dos Discentes – IMAD.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
____________________________________________
Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: DIRETORIA DO NÚCLEO DE EDUCAÇÃO INCLUSIVA E TRANSVERSALIDADE
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se realiza acompanhamento as unidades escolares, com foco na observação dos espaços, materiais, e estratégias utilizadas no desenvolvimento das temáticas desta diretoria, garantindo a qualidade de atendimento aos professores que trabalham com os alunos atendidos pelos programas de educação inclusiva ou com dificuldades de aprendizagem; 02Se elabora, coordena e acompanha a política municipal de inclusão, em consonância com as diretrizes do Ministério da Educação, no que diz respeito à educação para portadores de necessidades educacionais especiais em classes comuns;03Se oferecer apoio suplementar aos alunos portadores de necessidades especiais, para a superação das dificuldades nas salas de aula regulares, por meio do Atendimento Educacional Especializado, acesso a equipamentos específicos e materiais pedagógicos adequados, além de integração com a escola que o aluno frequenta e com sua família, para que se alcance sucesso no processo educacional;04Se incentiva e participa de ações desenvolvidas no ambiente escolar que tratem sobre preservação e saúde, meio ambiente, dentre outras;05Se estimula abordagens multidisciplinares, por meio de projetos e/ou temáticas transversais que atendam demandas e interesses de crianças e adolescentes e/ou que se afigurem significativos para a comunidade;06Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para alcançar a meta de aprovação escolar estabelecida;07Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para reduzir o abandono escolar;08Se colabora ativamente com as ações e/ou estratégias que assegurem a elevação da taxa de matricula escolar, respeitando as especificidades das unidades de ensino;09Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para alcançar as metas do Índice de Desenvolvimento da Educação Básica – IDEB, projetadas pelo Ministério da Educação para a escola;10Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para elevar o Índice Municipal da Avaliação dos Discentes – IMAD.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
____________________________________________
Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: DIRETORIA DO NÚCLEO DE EDUCAÇÃO DE JOVENS E ADULTOS
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se realiza o acompanhamento das unidades de ensino, da prática pedagógica dos alfabetizadores e demais professores lotados na modalidade e elabora os relatórios técnico-pedagógicos, bem como elabora o plano de formação continuada dos professores de turmas e realiza a formação;02Se articula ações pedagógicas entre os diversos segmentos das unidades escolares, assegurando o fluxo de informações e o exercício da gestão pedagógica democrática;03Se coordena e monitora os horários de estudo e planejamento, promovendo oportunidades de discussão e proposição de inovações pedagógicas, assim como a produção de materiais didático-pedagógicos, na perspectiva de uma efetiva formação continuada;04Se articula e participa de projetos que elevem a autoestima dos educadores e educandos, favorecendo assim melhor participação e melhor desempenho de todos;05Se elabora um plano de trabalho anual com foco na promoção de ações, informação e orientações que colaborem efetivamente para o bom desempenho do ensino e da aprendizagem nas salas de educação de jovens e adultos;06Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para alcançar a meta de aprovação escolar estabelecida, contribuindo efetivamente para a redução da distorção idade/série;07Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para reduzir o abandono escolar;08Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para alcançar as metas de proficiências do Sistema Permanente de Avaliação da Educação Básica do Ceará – SPAECE, estabelecidas para a escola;09Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para alcançar as metas do Índice de Desenvolvimento da Educação Básica – IDEB, projetadas pelo Ministério da Educação para a escola;10Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para elevar o Índice Municipal da Avaliação dos Discentes – IMAD.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
____________________________________________
Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: DIRETORIA DO NÚCLEO DE APOIO EM MOBILIZAÇÃO DAS FAMÍLIAS DOS EDUCANDOS E PROTAGONISMO JUVENIL
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se estimula e promove a parceria com o grêmio estudantil na realização de ações de cultura, esporte, arte e lazer integrados à ação curricular e cultura de paz;02Se estabelece articulação e parcerias com as famílias, buscando o envolvimento direto dos pais no processo de aprendizagem de seus filhos, orientando as famílias sobre a importância da participação efetiva no processo educacional das crianças e adolescentes para a promoção e melhoria das condições de vida, na perspectiva da inclusão social;03Se promove diálogo com os alunos no sentido de incentivar a sua participação e cultivar o senso de respeito mútuo;04Se assegura a execução de programa e/ou projetos que incentivem o protagonismo juvenil com foco no empreendedorismo e formação de atitudes autônomas e conscientes;05Se acompanha a frequência dos alunos em articulação com SIGE e famílias, propondo as intervenções quando necessárias, monitorando e encaminhando relatórios aos órgãos competentes quando necessário;06Se articula, coordena e divulga as atividades do Dia Municipal da Família na Escola e Assegura a realização de, no mínimo, quatro aulas da Família em cada unidade escolar;07Se incentiva a formação do Grêmio, estimulando ações que dinamizem o papel protagônico do aluno no seu processo de aprendizagem, favorecendo parcerias que visem o enriquecimento da ação curricular com foco no empreendedorismo do jovem e na contextualização do saber;08Se fortalece a vivência de projetos que trabalhem a educação para os valores e cultura de paz;09Se orienta e sensibiliza as famílias para o cumprimento das responsabilidades: efetivar, observada a legislação escolar vigente, a matrícula escolar em estabelecimento regular de ensino, garantindo a frequência escolar de no mínimo 85% (oitenta e cinco por cento) da carga horária mensal do ano letivo, informando imediatamente à escola, quando da impossibilidade de comparecimento do aluno à aula, apresentando, se existente, a devida justificativa da falta;10Se elabora um plano de trabalho anual com foco na promoção de ações, informações e orientações que contribuam efetivamente para o bom desempenho desta diretoria.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
____________________________________________
Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: PROFESSOR FORMADOR
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se analisa os resultados dos diagnósticos e avaliações promovendo junto com a equipe escolar momentos de estudo/reflexões, incentivando a tomada de decisões, bem como a construção de intervenções e monitoramento do desempenho dos alunos;02Se promove momentos de integração, estudo e reflexão, através das formações continuadas para professores e gestores escolares, propondo um constante repensar da prática pedagógica e intervenções para melhoria dos resultados;03Se acompanha sistematicamente as práticas pedagógicas dos professores, sugerindo metodologias inovadoras que contribuam para melhoria da qualidade do ensino e da aprendizagem;04Se participa dos momentos de estudo e planejamento, promovendo oportunidades de estudo da legislação educacional, assim como discussão e proposição sobre as práticas pedagógicas e sugerindo de inovações pedagógicas;05Se incentiva e participa de projetos de leitura, de matemática e/ou outras atividades similares nas unidades escolares com foco na promoção do sucesso da aprendizagem;06Se desenvolve ações e/ou encaminhamentos para serem desenvolvidos com os alunos que apresentam dificuldades de aprendizagem;07Se colabora na elaboração, aplicação e/ou digitação dos resultados das avaliações propostas pela secretaria municipal da educação aos alunos, professores e núcleo gestores da rede de ensino, zelando pelo funcionamentos e conclusão dos processos;08Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para alcançar a meta de aprovação escolar estabelecida, contribuindo efetivamente para a redução da distorção idade/série;09Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para reduzir o abandono escolar;10Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para elevar o Índice Municipal da Avaliação dos Discentes – IMAD.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
____________________________________________
Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: NUTRICIONISTA DA ALIMENTAÇÃO ESCOLAR
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se planeja, coordena e supervisiona a procedência, a compra, o recebimento, o controle de estoque, o prazo de validade e a distribuição dos alimentos.02Se planeja os cardápios conforme faixa etária ou modalidade de modo a atender as necessidades nutricionais de cada estudante;03Se elabora, aplica e acompanha os resultados do teste de aceitabilidade das refeições e preparações;04Se participa das reuniões do Conselho da Alimentação Escolar – CAE e acompanha os conselheiros durante visitas às escolas, quando solicitado(a);05Se disponibiliza documentos e informações necessários para análise e apreciação da Secretaria da Educação do Conselho da Alimentação Escolar – CAE, quando solicitado(a);06Se promove ações de educação alimentar e nutricional nas escolas municipais;07Se planeja e executa formação continuada para os profissionais envolvidos no preparo da alimentação escolar.08Se coordena e executa os cálculos de valor nutritivo, rendimento e custo das refeições/preparações culinárias;09Se elabora o Manual de Boas Práticas, avaliando e atualizando os procedimentos operacionais padronizados (POP), sempre que necessário;10Se interage com as equipes das escolas municipais, definindo com estas, os procedimentos complementares para garantir o bom funcionamento do programa de alimentação escolar dentro de todos os seus objetivos e diretrizes.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: MOTORISTA DO TRANSPORTE ESCOLAR
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se registra a quilometragem do veículo no começo e no final do serviço, anotando a hora de saída e chegada; preenche mapa e formulário sobre a utilização diária do veículo, assim como o abastecimento de combustível; comunica a chefia imediata, tão rapidamente quanto possível qualquer enguiço ou ocorrência extraordinária;02Se zela pelo bom andamento da viagem adotando as medidas cabíveis a prevenção ou solução de qualquer incidente;03Se recolhe o veículo, deixando-o em local apropriado, com portas e janelas trancadas e entrega as chaves ao responsável pela guarda do veículo;04Se recolhe periodicamente o veículo à oficina para a revisão e lubrificação, além de manter a limpeza e conservação dos veículos;05Se vistoria o veículo verificando o estado dos pneus, nível do combustível, água e óleo e testando a parte elétrica, para certificar-se de suas condições de funcionamento.06Se zela pela documentação própria e do veículo para apresenta-la às autoridades, quando solicitado, além dos postos de fiscalização;07Se porta relação dos alunos, com nome, telefone, endereço, nome dos pais ou responsáveis; 08Se comunica a chefia imediata qualquer irregularidade cometida pelos alunos durante o trajeto do transporte escolar;09Se percorre fielmente os roteiros, para o qual foi contratado, observando os horários previamente estabelecidos;10Se tem atenção no embarque e desembarque dos alunos garantindo que aconteça exclusivamente no lado da calçada e, se possível, no mesmo lado da escola e quanto ao uso dos cintos de segurança pelos alunos e também usá-lo.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: DIRETOR ESCOLAR DAS ESCOLAS PÚBLICAS MUNICIPAIS
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se faz presente diariamente no cotidiano escolar, cumprindo a carga horaria preestabelecida e necessária para o bom funcionamento da mesma;02Se apresenta nos prazos solicitados, as informações e dados requeridos pela comunidade, dando feedback em tempo hábil;03Se possui postura participativa nas ações de planejamento e execução das atividades curriculares do dia a dia da escola;04Se age com ética, criatividade e transparência na condução de ações de cunho pedagógico, administrativo e gestão de pessoas com base nos princípios do bem-estar da comunidade;05Se mantem comunicação frequente com os pais, alunos e funcionários mantendo um relacionamento harmonioso, ético para equacionar o potencial humano;06Se mantem postura de gestor, é entusiasmado, dinâmico e inovador, e mantem espirito de liderança em determinadas situações colocando-se como representante legal da Secretaria da Educação e defensor das políticas públicas educacionais;07Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para alcançar a meta de aprovação escolar estabelecida, contribuindo efetivamente para a redução da distorção idade/série;08Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para reduzir o abandono escolar;09Se desenvolve ações e/ou estratégias que assegurem a elevação da taxa de matricula escolar, respeitando as especificidades de cada unidade de ensino;10Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para elevar o Índice Escolar da Avaliação dos Discentes – IEAD.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: COORDENADOR PEDAGÓGICO DAS ESCOLAS PÚBLICAS MUNICIPAIS
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se faz presente diariamente no cotidiano escolar, cumprindo a carga horaria, pré-estabelecida para execução de sua rotina, com entusiasmo, dinamismo e inovação, necessários para o bom desempenho da função;02Se apresenta nos prazos, as informações e ou sugestões de atividades solicitados;03Se mantem relacionamento harmonioso e respeitoso com diretor, comunidade escolar, docentes e discentes e funcionários;04Se demostra capacidade e transmite confiança aos professores, promovendo práticas inovadoras de ensinoe incentivando a utilização de tecnologias educacionais, propondo assim a formação continuada para os docentes tendo propriedade do material teórico relativo ao processo de ensino aprendizagem;05Se mantem postura de gestor, e em determinadas situações coloca-se como representante legal da secretaria de educação e defensor das políticas públicas educacionais;06Se faz acompanhamento sistemático as práticas pedagógicas de todas as turmas zelando pelo tempo pedagógico do aluno e pela frequência diária propondo intervenções quando necessário (nos casos atípicos);07Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para alcançar a meta de aprovação escolar estabelecida, contribuindo efetivamente para a redução da distorção idade/série;08Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para reduzir o abandono escolar;09Se desenvolve ações e/ou estratégias que assegurem a elevação da taxa de matricula escolar, respeitando as especificidades de cada unidade de ensino;10Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para elevar o Índice Escolar da Avaliação dos Discentes – IEAD.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: AGENTE PEDAGÓGICO DAS ESCOLAS PÚBLICAS MUNICIPAIS
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se coordena a elaboração e execução da proposta pedagógica da escola;02Se elabora estudos, levantamentos qualitativos e quantitativos indispensáveis ao desenvolvimento do sistema ou rede de ensino, bem como elabora, implementa, acompanha e avalia planos, programas e projetos voltados para o desenvolvimento da rede de ensino e da escola, em relação a aspectos pedagógicos, administrativos, financeiros, de pessoal e recursos materiais;03Se assegura o cumprimento dos dias letivos e horas aulas estabelecidas, 04Se prover meios para recuperação dos alunos com menor rendimento;05Se informa os pais ou responsáveis sobre a frequência e o rendimento dos alunos, bem como sobre a execução da proposta pedagógica da escola;06Se faz acompanhamento sistemático as práticas pedagógicas de todas as turmas zelando pelo tempo pedagógico do aluno e pela frequência diária propondo intervenções quando necessário (nos casos atípicos);07Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para alcançar a meta de aprovação escolar estabelecida, contribuindo efetivamente para a redução da distorção idade/série;08Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para reduzir o abandono escolar;09Se desenvolve ações e/ou estratégias que assegurem a elevação da taxa de matricula escolar, respeitando as especificidades de cada unidade de ensino;10Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para elevar o Índice Escolar da Avaliação dos Discentes – IEAD.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: PROFESSOR DAS ESCOLAS PÚBLICAS MUNICIPAIS
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se planeja e prepara o material necessário à execução de atividades pedagógicas, lúdicas, culturais e desportivas nos anos que leciona, mantendo atualizado e organizado o registro das mesmas e delas prestar contas quando solicitado;02Se realiza sua ação cooperativamente no âmbito escolar, participando de reuniões, conselho de classe, atividades cívicas, colaborando com as atividades de articulação da escola com as famílias e a comunidade;03Se realiza periodicamente mapeamento dos alunos com dificuldades de aprendizagem, considerando os alunos com necessidades especiais incluso, quando houver, definindo e diversificando os critérios, metodologias e instrumentais de avaliação da aprendizagem;04Se ministra os dias letivos e horas-aula estabelecidos, além de participar integralmente dos períodos dedicados ao planejamento, estudo, à avaliação e ao desenvolvimento profissional;05Se executa o trabalho diário de forma a se vivenciar um clima de respeito mútuo e de relações que conduzam à aprendizagem, mantendo com os colegas o espírito de colaboração e solidariedade indispensável à eficiência da obra educativa;06Se prover meios para recuperação dos alunos com menor rendimento;07Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para alcançar a meta de aprovação escolar estabelecida, contribuindo efetivamente para a redução da distorção idade/série;08Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para reduzir o abandono escolar;09Se colabora ativamente em ações e/ou estratégias que assegurem a elevação da taxa de matricula escolar, respeitando as especificidades de cada unidade de ensino;10Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para elevar o Índice Escolar da Avaliação dos Discentes – IEAD.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: AUXILIAR DE PROFESSOR DAS ESCOLAS PÚBLICAS MUNICIPAIS
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se é assíduo e prestativo com os demais profissionais da instituição e participa, proativamente, como elemento da equipe educativa, assegurando a melhor atenção à criança e família, colaborando na organização da sala de aula com intuito de oferecer um ambiente agradável e de muita aprendizagem;02Se auxilia no desenvolvimento de atividades que promovam vivências infantis ricas do ponto de vista: sensorial, motor, cognitivo, afetivo e social, atendendo as solicitações de materiais escolares ou de assistência aos alunos;03Se promove jogos, brincadeiras e atividades plásticas, literárias e musicais de interesse para as crianças;04Se tem bons hábitos, comportamentos e atitudes para a promoção dos mesmos, por parte das crianças;05Se reforça a criança nas suas aprendizagens, oferecendo-lhe segurança, apoio e estímulo, auxiliando nas suas necessidades básicas de higiene e alimentação, por meio de uma relação que possibilite o exercício da autonomia pessoal; 06Se executa o trabalho diário de forma a se vivenciar um clima de respeito mútuo e de relações que conduzam à aprendizagem, mantendo com os colegas o espírito de colaboração e solidariedade indispensável à eficiência da obra educativa;07Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para alcançar a meta de aprovação escolar estabelecida, contribuindo efetivamente para a redução da distorção idade/série;08Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para reduzir o abandono escolar;09Se colabora ativamente em ações e/ou estratégias que assegurem a elevação da taxa de matricula escolar, respeitando as especificidades de cada unidade de ensino;10Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para elevar o Índice Escolar da Avaliação dos Discentes – IEAD.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: SECRETÁRIO ESCOLAR DAS ESCOLAS PÚBLICAS MUNICIPAIS
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se planeja, coordena e executa todos os trabalhos administrativos da escola dentro dos prazos estabelecidos e demonstra espírito de equipe, cooperativo e dinâmico zelando pelo bom desempenho da instituição;02Se tem atualizadas as coleções de leis, pareceres, decretos, regulamentos e resoluções, bem como as instruções – circulares, portarias, avisos e despachos que digam respeito às atividades da escola;03Se gerencia os processos de matrícula e de transferência dos alunos, observando a transcrição fiel dos documentos originais – documento legível sem rasuras e incorreções e lavra atas de reuniões, de resultados finais e de outros processos em tempo hábil;04Se informa e preenche as informações do sistema EDUCACENSO, SISP, SIGE ESCOLA, SAAP e FREQUÊNCIA DO BOLSA FAMÍLIA, zelando pela fidedignidade das informações e pelo cumprimento dos prazos estabelecidos;05Se organiza os arquivos com racionalidade, garantindo a segurança, a facilidade de acesso e o sigilo profissional e estar preparado para a utilização das novas tecnologias da informação e da comunicação para o bom desempenho de suas atividades;06Se faz presente diariamente no cotidiano escolar, cumprindo a carga horaria preestabelecida e necessária para o bom funcionamento da mesma;07Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para alcançar a meta de aprovação escolar estabelecida, contribuindo efetivamente para a redução da distorção idade/série;08Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para reduzir o abandono escolar;09Se desenvolve ações e/ou estratégias que assegurem a elevação da taxa de matricula escolar, respeitando as especificidades de cada unidade de ensino;10Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para elevar o Índice Escolar da Avaliação dos Discentes – IEAD.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: AGENTE COMUNITÁRIO DE EDUCAÇÃO DAS ESCOLAS PÚBLICAS MUNICIPAIS
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se diagnostica dados demográficos e sócio cultural da comunidade de sua área de atuação, estabelecendo intercâmbio com as escolas do município para um maior conhecimento da realidade de sala de aula;02Se realiza aulas de reforço para os alunos que estiverem com dificuldades de aprendizagem;03Se conhece e participa ativamente dos programas e projetos aderidos e promovidos pela Secretaria Municipal de Educação e pela escola, estimulando a participação da comunidade nas políticas públicas voltadas para a área da educação;04Se realizar visitas domiciliares periódicas para o monitoramento de situações da família;05Se demonstra espírito de equipe, cooperativo e dinâmico zelando pelo bom desempenho da instituição, promovendo interação entre escola e famílias;06Se faz presente diariamente no cotidiano escolar, cumprindo a carga horaria preestabelecida e necessária para o bom funcionamento da mesma;07Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para alcançar a meta de aprovação escolar estabelecida, contribuindo efetivamente para a redução da distorção idade/série;08Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para reduzir o abandono escolar;09Se desenvolve ações e/ou estratégias que assegurem a elevação da taxa de matricula escolar, respeitando as especificidades de cada unidade de ensino;10Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para elevar o Índice Escolar da Avaliação dos Discentes – IEAD.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: AGENTE ADMINISTRATIVO DAS ESCOLAS PÚBLICAS MUNICIPAIS
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se executa serviços na área administrativa, tais como separação, classificação e arquivamento de documentos, transição de dados, lançamentos, fornecimento de informações e atendimento ao público interno e externo.02Se atende ao público, recepcionando-os aos setores desejados.03Se recebe e tira correspondências em geral, separando-as e encaminhando-as a seus destinatários, mantendo organizados os arquivos e fichários, manipulando dados e documentos, classificando e protocolando, quando necessário, visando ao controle sistemático de informações.04Se atende o telefone prestando informações e anotando recados;05Se executa atividades administrativas de pessoal, material e finanças, classificando e conferindo documentos;06Se faz presente diariamente no cotidiano escolar, cumprindo a carga horaria preestabelecida e necessária para o bom funcionamento da mesma;07Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para alcançar a meta de aprovação escolar estabelecida, contribuindo efetivamente para a redução da distorção idade/série;08Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para reduzir o abandono escolar;09Se desenvolve ações e/ou estratégias que assegurem a elevação da taxa de matricula escolar, respeitando as especificidades de cada unidade de ensino;10Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para elevar o Índice Escolar da Avaliação dos Discentes – IEAD.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS DAS ESCOLAS PÚBLICAS MUNICIPAIS
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se cuida da limpeza, varrição e conservação dos logradouros públicos;02Se cuida da disposição adequada do lixo e entulhos;03Se cuida e mantém em bom estado seu material de trabalho;04Se executa outras atividades quando solicitado;05Se zela pela limpeza e conservação das áreas administrativas;06Se faz presente diariamente no cotidiano escolar, cumprindo a carga horaria preestabelecida e necessária para o bom funcionamento da mesma;07Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para alcançar a meta de aprovação escolar estabelecida, contribuindo efetivamente para a redução da distorção idade/série;08Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para reduzir o abandono escolar;09Se desenvolve ações e/ou estratégias que assegurem a elevação da taxa de matricula escolar, respeitando as especificidades de cada unidade de ensino;10Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para elevar o Índice Escolar da Avaliação dos Discentes – IEAD.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: VIGILANTE DAS ESCOLAS PÚBLICAS MUNICIPAIS
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se atende o público interno e externo sempre que solicitado;02Se direciona e orienta o público, obedecendo às normas internas do local de trabalho;03Se controla a entrada e a saída de pessoas (empregados e visitantes) orientando-os a localizar o setor e/ou o servidor adequado;04Se executa serviços de vigilância e de fiscalização na sua área de trabalho;05Se zela pela ordem e pela disciplina do seu local de trabalho;06Se faz presente diariamente no cotidiano escolar, cumprindo a carga horaria preestabelecida e necessária para o bom funcionamento da mesma;07Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para alcançar a meta de aprovação escolar estabelecida, contribuindo efetivamente para a redução da distorção idade/série;08Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para reduzir o abandono escolar;09Se desenvolve ações e/ou estratégias que assegurem a elevação da taxa de matricula escolar, respeitando as especificidades de cada unidade de ensino;10Se as ações realizadas no desempenho de sua função foram suficientes para elevar o Índice Escolar da Avaliação dos Discentes – IEAD.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: SECRETÁRIO ADJUNTO DA SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se substitui o Secretário Municipal da Saúde nos casos de afastamento ou impedimento;02Se assessora a Secretária Municipal da Saúde nos assuntos inerentes a pasta;03Se participa como coordenador no Colegiado;04Se gere os recursos e serviços da Secretaria Municipal da Saúde;05Se aprova os planos, programas, projetos, orçamentos e cronogramas de execução e desembolso da Secretaria;06Se auxilia na coordenação, orientação e acompanha a elaboração e a execução do Plano Municipal de Saúde;07Se auxilia na supervisão, coordenação e orienta, dirigir e fazer executar os serviços de sua secretaria e de todas as Unidades de saúde de acordo com o planejamento geral da administração;08Se auxilia na expedição das portarias e demais atos administrativos relativos a assuntos da secretaria;09Se auxilia no planejamento, organização, controla e avalia as ações do município organizando o SUS no âmbito municipal;10Se auxilia na promoção medidas destinadas à obtenção de recursos objetivando a implantação dos programas de trabalho da secretaria.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: CHEFIA DE ATENÇÃO À SAÚDE
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOS
ASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se coordena o planejamento das ações de promoção, prevenção da atenção primária;02Se participa do processo de territorialização e mapeamento da área de atuação da equipe, identificando grupos, famílias e indivíduos expostos a riscos, inclusive aqueles relativos ao trabalho, e da atualização contínua dessas informações, priorizando as situações a serem acompanhadas no planejamento local;03Se participa das atividades de planejamento e avaliação das ações da equipe, a partir da utilização dos dados disponíveis;04Se avalia, monitora e divulga os indicadores de saúde. Executa outras atividades correlatas;05Se realiza reuniões mensais com membros da ESF/SB/NASF a fim de acompanhar e discutir em conjunto o planejamento e avaliação sistemática das ações da equipe, a partir da utilização dos dados disponíveis, visando a readequação constante do processo de trabalho, registrando os assuntos abordados;06Se alcança a meta de cobertura vacinal de crianças menores de 05 anos, atingindo 95% de cobertura;07Se alcança a meta de consultas de pré-natal das gestantes, atingindo, no mínimo, 07 consultas de pré-natal realizadas até a data do puerpério;08Se alcança a meta de cobertura de consultas mensais de puericultura, atingindo, 100% de cobertura em crianças de 0 a 02 anos;09Se acompanha mensalmente 100% dos hipertensos e diabéticos preenchendo devidamente a ficha de acompanhamento;10Se realiza a investigação de 100% dos óbitos ocorridos no território com: mulheres em idade fértil, crianças menores de um ano e óbitos fetais. Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: DIRETORIA DA UNIDADE BÁSICA DE SAÚDE
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se organiza, monitora e gerencia os serviços e ações de Atenção Básica de forma universal dentro do seu território, coordenando o funcionamento da UBS;02Se participa do gerenciamento dos insumos necessários para o adequado funcionamento da UBS;03Se supervisiona e avalia a execução das atividades da ESF na instituição;04Se avalia e monitora periodicamente o Painel de Indicadores Estratégicos de Vigilância em Saúde do Ceará, bem como planeja ações junto a equipe para atingir as metas;05Se realiza reuniões mensais com a equipe orientando as atividades de educação permanente e atividades definidas de acordo com as prioridades locais, mantendo os registros em ata; estar com o cartão de vacina atualizado e usar crachá de identificação;06Se alcança a meta de cobertura vacinal de crianças menores de 05 anos, atingindo 95% de cobertura;07Se alcança a meta de consultas de pré-natal das gestantes, atingindo, no mínimo, 07 consultas de pré-natal realizadas até a data do puerpério;08Se alcança a meta de cobertura de consultas mensais de puericultura, atingindo, 100% de cobertura em crianças de 0 a 02 anos;09Se acompanha mensalmente 100% dos hipertensos e diabéticos preenchendo devidamente a ficha de acompanhamento;10Se realiza a investigação de 100% dos óbitos ocorridos no território com: mulheres em idade fértil, crianças menores de um ano e óbitos fetais. Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: DIRETORIA DA UNIDADE MISTA DE SAÚDE
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se realiza e aprova os planos gerais das atividades do hospital e acompanha seu desenvolvimento;02Se elabora e assina as escalas mensais dos diversos servidores da Unidade, bem como envio da planilha de férias a secretaria de saúde;03Se acompanha o sistema de Ponto Digital, bem como autorizar ou não a troca de plantões estabelecidos na escala mensal usando o instrumento de permuta de plantão; 04Se avalia e consolida o Boletim de Produção Ambulatorial, encaminhando para secretaria de saúde;05Se mantem atualizado os boletins semanais a serem enviados a secretaria municipal de saúde, bem como, responde as correspondências recebidas (ofícios) a partir das atividades e reuniões quando solicitado;06Se conhece e domina o sistema UNISUS WEB;07Se busca junto a quem tem direito a manutenção dos automóveis a serviço da Unidade, bem como zelar pela estrutura física da unidade;08Se consolida e avalia os indicadores de saúde hospitalar tais como taxa de ocupação, duração média de estadia, taxa de infecção, satisfação do paciente e tempo de espera;09Se realiza reuniões mensalmente por categoria avaliando o desempenho de todos e informando a qualidade da satisfação do usuário bem como as denúncias do serviço de ouvidoria;10Se conhece o código de ética de todos os profissionais e fazer cumprir, estar com o cartão de vacina atualizado e usar crachá de identificação.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: DIRETORIA DA CENTRAL DE ASSISTÊNCIA FARMACÊUTICA
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se elabora a seleção, programação, aquisição, distribuição, dispensa, garantia da qualidade dos produtos e serviços;02Se realiza o acompanhamento e avaliação de utilização de medicamentos e insumos, na perspectiva da obtenção de resultados concretos e da melhoria da qualidade de vida da população;03Se monitora e atualiza os Sistemas de Informação da assistência farmacêutica;04Se recebe, armazena, conserva e distribui medicamentos e materiais correlatos ou insumos;05Se atualiza e envia para as Unidades de saúde o elenco de medicamentos e insumos disponíveis;06Se participa do processo de capacitação e formação de profissionais e equipe da farmácia;07Se conhece e fomenta a Política Nacional de Medicamentos, a Política Nacional de Assistência Farmacêutica e os Princípios e Diretrizes do SUS;08Se realiza controle logístico de medicamento e insumos utilizando o sistema de informação da AF;09Se orienta os profissionais quanto ao uso da REMANE;10Se avalia a utilizac◊a◊o de medicamentos e insumos, na perspectiva da obtenção de resultados concretos e da melhoria da qualidade de vida da população.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: CHEFIA DE VIGILÂNCIA A SAÚDE
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se desenvolve ações voltadas para a saúde coletiva, com intervenções individuais ou em grupo, prestadas por serviços de vigilância sanitária, epidemiológica, zoonoses, saúde ambiental e do trabalhador;02Se realiza, coleta e processa os dados coletados, além de analisar e interpretar dos dados processados;03Se realiza e monitorar juntos aos profissionais notificação das doenças de notificação compulsórias;04Se avalia, monitora e divulga os indicadores de Saúde;05Se realiza a vigilância da água para o consumo humano nos sistemas de abastecimentos públicos e nas fontes alternativas (poços e nascentes);06Se realiza o planejamento, supervisão, coordenação (avaliação) e execução das atividades de desenvolvimento, capacitação e educação permanente dos trabalhadores em saúde;07Se realiza campanhas de orientações de saúde e divulgar as informações em Saúde em meios de comunicação;08Se mantém os sistemas de informação em saúde atualizados;09Se realiza planejamento, supervisão, coordenação (avaliação) e execução das atividades de desenvolvimento, capacitação e educação permanente dos trabalhadores em saúde;10Se analisa os dados e transforma-los em informação e fornecer informações para as tomadas de decisão das vigilâncias.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: DIRETORIA DE VIGILANCIA SANITARIA, AMBIENTAL, ENDEMIAS E ZOONOSES
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se desenvolve ações capazes de eliminar, diminuir ou prevenir riscos e agravos da saúde;02Se intervém nos problemas sanitários decorrentes do meio ambiente, da produção e da circulação de bens de prestação de serviços de interesse da saúde;03Se coordena ações de promoção e proteção da saúde;04Se acompanha normas técnicas que regulem as ações a que se referem às ações de promoção e proteção da saúde;05Se fiscaliza o cumprimento do disposto no código sanitário municipal, concedendo alvara sanitário para estabelecimento de saúde ou de interesse aÌ saúde;06Se realiza cadastramentos e monitoramento de estabelecimentos;07Se expede alvará sanitário;08Se realiza a vigilância da água para o consumo humano nos sistemas de abastecimentos públicos e nas fontes alternativas (poços e nascentes), com objetivo de assegurar a qualidade da água fornecida à população;09Se realiza junto à Vigilância Epidemiológica e demais vigilâncias, ações de controle de doenças transmitidas por vetores;10Se executa a coleta e controle de amostras através de testes imunocromatográfico rápido canino – TR DPP – leishmaniose, além de cadastrar, acompanhar, vacinar e quando necessário capturar e apreender, conforme normas técnicas e legislação específica, animais domésticos de pequeno porte (cães e gatos), realizando trabalho e controle de doenças transmitidas por esses animais e outros riscos.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: CHEFIA DE GESTÃO ESTRATÉGICA E PARTICIPATIVA
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se realiza planejamento integrado das ações e Serviços de Saúde;02Se valoriza os diferentes mecanismos de participação popular e de controle social nos processos de gestão do SUS, especialmente os conselhos e as conferências de saúde, garantindo sua consolidação como política de inclusão social e conquista popular;03Se promover a inclusão social de populações específicas, visando à equidade no exercício do direito à saúde;04Se integra e interage nas ações de auditoria, ouvidoria, monitoramento e avaliação com o controle social, entendidos como medidas para o aprimoramento da gestão do SUS;05Se ampliar os espaços de ausculta da sociedade em relação ao SUS;06Se produz e publicita informações sobre Monitoramento e Avaliação na atenção a saúde e vigilância a saúde;07Se atende às demandas oriundas dos órgãos de controle interno e externo e de outras esferas e instâncias, com vista ao planejamento, gestão de processos de trabalho e a busca da melhoria do funcionamento da Gestão Municipal;08Se desenvolve estratégias de cooperação técnica e articulação interinstitucional em Monitoramento e Avaliação;09Se desenvolve estratégias de articulação intersetorial e integração de atividades de monitoramento e avaliação nas instâncias gestoras do SUS;10Se promove qualificação dos processos de pactuação de metas, do monitoramento de indicadores da Atenção Básica e da utilização de sistemas de informação enquanto ferramenta de gestão.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: DIRETORIA DE CONTROLE, AVALIAÇÃO, REGULAÇÃO E AUDITORIA
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se coordena e aprimora a implementação da Política Nacional de Regulação dentro do estabelecimento no Pacto de Gestão;02Se conhece e faz cumprir as portarias e normas técnicas do SUS;03Se coordena, acompanha, controla e executa as ações de autorização, supervisão técnica e administrativa da prestação de serviços de saúde no âmbito da rede Municipal e credenciada pelo SUS;04Se administra a Programação Pactuada e Integrada da Atenção em Saúde PPI;05Se estabelece normas para o controle e avaliação das ações e serviços de Saúde do município;06Se utiliza sistemas que permitam avaliar o cumprimento das metas pactuadas e atendo-se à política nacional de contratação de serviços de saúde e ao planejamento de saúde;07Se adota protocolos de regulação assistenciais e de acesso aos leitos disponíveis, às consultas, terapias e exames especializados em consonância com as diretrizes nacionais, estaduais e regionais e a PPI;08Se avalia os serviços e a satisfação dos usuários do sistema de saúde;09Se estabelece normas para o controle e a avaliação das ações e serviços de saúde no Município;10Se define indicadores que permitam monitorar a acessibilidades, resolubilidade e qualidade dos serviços; executar outras atividades correlatos.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: SERVIDORES LOTADOS NA EQUIPE MULTIDISCIPLINAR
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se participa do planejamento conjunto com as equipes na Atenção Básica;02Se contribui para a integralidade do cuidado aos usuários do SUS principalmente por intermédio da ampliação da clínica, auxiliando no aumento da capacidade de análise e de intervenção sobre problemas e necessidades de saúde, tanto em termos clínicos quanto sanitários;03Se realiza discussão de casos, atendimento individual, compartilhado, interconsulta, construção conjunta de projetos terapêuticos, educação permanente, intervenções no território e na saúde de grupos populacionais de todos os ciclos de vida, e da coletividade, ações intersetoriais, ações de prevenção e promoção da saúde, discussão do processo de trabalho das equipes dentre outros, no território;04Se elabora projetos terapêuticos por meio de discursões periódicas que permitam à apropriação coletiva pelas equipes de saúde da família e o NASF do acompanhamento dos usuários, realizando ações multiprofissionais e transdisciplinares desenvolvendo a responsabilidade compartilhada;05Se elabora e divulga material educativo e informativo na atenção primária;06Se participa das atividades de educação permanente; e realiza outras ações e atividades definidas de acordo com as prioridades locais;07Se participa das atividades de planejamento e avaliação das ações da equipe, a partir da utilização dos dados disponíveis;08Se participa de reuniões de equipes e coordenação a fim de acompanhar e discutir em conjunto o planejamento e avaliação sistemática das ações da equipe, a partir da utilização dos dados disponíveis, visando a readequação constante do processo de trabalho, registrando em ata os assuntos abordados;09Se promove e desenvolve ações Inter setoriais, buscando parcerias e integrando projetos sociais e setores afins, voltados para a promoção da saúde, de acordo com prioridades e sob a coordenação da gestão municipal;10Se avalia e monitora periodicamente o Painel de Indicadores Estratégicos de Vigilância em Saúde do Ceará, bem como planeja ações para atingir as metas.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: MÉDICO DA UMSU
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se participa de equipes interdisciplinares e multiprofissionais, realizando atividades em conjunto, tais como: visitas médicas, discursão de caso e reuniões;02Se realiza consultas e atendimento médico, anamnese, exame físico, propedêutica instrumental, atendimentos de urgência e emergência;03Se discute diagnóstico, prognóstico, tratamento e prevenção com clientes e responsáveis familiares;04Se prescreve e controla drogas, medicamentos, hemoderivados, imunopreviníveis fitoterápico e cuidados especiais;05Se possui liderança em situações adversas: transmitindo segurança;06Se participa de programa de treinamento quando convocado;07Se trabalha segundo normas técnicas de segurança, qualidade, produtividade, higiene e preservação ambiental;08Se executa outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função;09Se executa tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se equipamentos e programas de informática, assim como o sistema UNISUS WEB, SINAN, SIM, SINASC, BPA e etc.;10Se trabalha de acordo com o código de ética dos profissionais de enfermagem, estar com o cartão de vacina atualizado, anuidade do conselho de classe em dia e usar crachá de identificação.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: ENFERMEIRO DA UMSU
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se realiza triagem de enfermagem destinadas a atender a demanda, visando promover, prevenir a saúde ou intervir no processo saúde-doença;02Se dar assistência ao paciente integralmente, procurando a cada dia e sempre desenvolver uma visão holística do ser humano;03Se notifica e investiga doenças de notificação compulsória encaminhando para o Controle de Epidemiologia da secretaria de saúde;04Se conhece, domina e realiza os internamentos e transferência de pacientes no sistema UNISUSWEB;05Se cumpre e faz regulamentos da clínica, rotinas, portarias circulares e outras funções;06Se tem competência técnica realizando atividades com segurança, com fundamentação cientifica e amparo legal, assim como em situações de emergências na assistência de parada cardiorrespiratória de acordo com a ATLS;07Se colabora na avaliação das normas e rotinas;08Se conhece e cumpre as rotinas da Unidade averiguando diariamente a sala de parto, armário de medicação, instrumental e EPI;09Se presta cuidados imediatos e mediatos ao RN e Puérpera, observando STV, preenchimento DN, Teste do pezinho, Imunização, e registro nos livros;10Se trabalha de acordo com o código de ética dos profissionais de enfermagem, estar com o cartão de vacina atualizado, anuidade do conselho de classe em dia e usar crachá de identificação.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: AUXILIAR E TÉCNICO EM ENFERMAGEM DA UMSU
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se conhece e cumpre as normas e rotinas da UMSU tais como orientação ao acompanhante, pacientes e visitantes, verificando os SSVV no acolhimento da consultas médicas e triagem de enfermagem;02Se conhece e cumpre as normas e rotinas da Unidade controlando a infecção hospitalar evitando ser agente disseminador de microrganismo patogênico, bem como lavagem de mãos com sabão liquido e papel toalha, uso de álcool gel, EPI e a não utilização de anéis, pulseiras e outros acessórios;03Se conhece e cumpre as normas e rotinas da unidade no setor de esterilização, tais como uso do EPI garantindo a qualidade no processo de manejo, lavagem, secagem e preparo de esterilização do material utilizado para realização dos procedimentos;04Se conhece e cumpre as normas e rotinas da Unidade na admissão do paciente interno; bem como preenchimento do prontuário e realização, observação nos horários padronizado e termos científicos;05Se conhece e cumpre as normas e rotinas tais como; técnicas de administração de medicamentos IM; IV; VO e SC usando EPI e realizando registro;06Se conhece e cumpre as normas e rotinas da unidade como prestar assistência humanizada e com qualidade a todos os pacientes tais como receber o plantão no setor, fazendo leitura do livro de ordens e ocorrências;07Se conhece e cumpre as normas de rotinas da Unidade tais como todos os acontecimentos do plantão relacionados aos colegas, pacientes, equipamentos e matérias, com respeito e ética ao enfermeiro plantonista;08Se conhece e cumpre as normas de rotinas da Unidade em situação de emergência tais como assistência a parada cardiorrespiratória como instalação de aparelho de oxigênio, desfibrilador etc.;09Se conhece e cumpre as normas e rotinas da Unidade, comunicando aos enfermeiros a falta de material, medicamentos e intercorrências;10Se trabalha de acordo com o código de ética dos profissionais de enfermagem, estar com o cartão de vacina atualizado, anuidade do conselho de classe em dias e usar crachá de identificação.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: BIOQUÍMICO DA UMSU
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se proporciona noções básicas de biossegurança e boas práticas de laboratórios aos demais funcionários;02Se trabalha segundo normas técnicas de biossegurança, qualidade, produtividade, higiene e preservação ambiental;03Se trabalha com a equipe buscando inovações e organização do serviço;04Se executa outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função;05Se participa de programa de treinamento quando convocado;06Se elabora relatórios e laudos técnicos em sua área de especialidades;07Se interage com as equipes de PSF e Unidade Mista, priorizando e encaminhando os resultados de exames de notificações compulsória;08Se tem domínio e conhecimento nos sistemas de informação dos programas LABOL e GAL;09Se informa ao secretário em tempo hábil o prazo da manutenção dos aparelhos existentes;10Se trabalha de acordo com o código de ética dos profissionais de enfermagem, estar com o cartão de vacina atualizado, anuidade do conselho de classe em dias e usar crachá de identificação.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: AUXILIAR DE PATOLOGIA CLÍNICA DA UMSU
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se confere e identifica o material a ser examinado, conferindo dados pessoais e solicitação médica e de enfermagem;02Se lava, desinfeta e esteriliza os focos, usando EPI (jaleco, luvas, máscaras e óculos de proteção;03Se conhece e domina os aparelhos existentes no laboratório, conservando os equipamentos sempre limpos;04Se interage com as equipes de PSF e Unidade Mista, encaminhando os resultados dos exames de doenças de notificação compulsiva;05Se cumpre prazo estabelecidos para entrega de documentos ou informações = BPA e envio de exames aos laboratórios de referências;06Se conhece e tem domínio do Programa Lobal, Gal (Sistema Gerenciador de Ambiente Laboratorial);07Se conhece e acondiciona as amostras de forma correta dos exames que irão ser encaminhado para o LACEN;08Se tem conhecimento e realiza os descartes correto de materiais;09Se mantém o material e espaço físico do laboratório devidamente organizado e higienizado;10Se estar com o cartão de vacina atualizado e usar crachá de identificação. Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: FARMACÊUTICO DA UMSU
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se assume a coordenação técnica nas ações relacionadas à padronização, programação, seleção e aquisição de medicamentos, insumos, matérias-primas, produtos para a saúde e saneantes, buscando a qualidade e a otimização da terapia medicamentosa;02Se participa de processos de qualificação e monitorização da qualidade de fornecedores de medicamentos, produtos para a saúde e saneantes;03Se cumpri a legislação vigente relativa ao armazenamento, conservação, controle de estoque de medicamentos, produtos para a saúde, saneantes, insumos e matérias-primas, bem como as normas relacionadas com a distribuição e utilização dos mesmos;04Se estabelece um sistema eficiente, eficaz e seguro de transporte e dispensação, com rastreabilidade, para pacientes em atendimento pré-hospitalar, ambulatorial ou hospitalar, podendo implementar ações de atenção farmacêutica;05Se participa das decisões relativas à terapia medicamentosa, tais como protocolos clínicos, protocolos de utilização de medicamentos e prescrições;06Se atua junto à Central de Esterilização, na orientação de processos de desinfecção e esterilização de materiais, podendo inclusive ser o responsável pelo setor;07Se promove ações de educação para o uso racional de medicamentos, produtos para a saúde e saneantes, aos demais membros da equipe de saúde;08Se realiza e mantem registros das ações farmacêuticas, observando a legislação vigente;09Se zela pelo adequado gerenciamento dos resíduos resultantes das atividades técnicas desenvolvidas nos serviços de atendimento pré-hospitalar, na farmácia hospitalar e em outros serviços de saúde, atendendo às normas sanitárias e de saúde ocupacional;10Se preveni e/ou detecta erros no processo de utilização de medicamentos.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: NUTRICIONISTA DA UMSU
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se defini, planeja, supervisiona e avalia as atividades de assistência nutricional aos pacientes, segundo níveis de atendimento em Nutrição;02Seelabora a prescrição dietética, com base nas diretrizes do diagnóstico nutricional;03Se promove educação alimentar e nutricional para pacientes, familiares ou responsáveis;04Se participa do planejamento e execução de programas de treinamento e educação continuada para profissionais de saúde, desde que sejam preservadas as atribuições privativas do nutricionista;05Se planeja e elabora os cardápios, adequando-os ao perfil da clientela, respeitando hábitos alimentares;06Se planeja cardápios de acordo com as necessidades de sua clientela;07Se planeja, coordena e supervisiona as atividades de seleção de fornecedores, procedência dos alimentos, bem como sua compra, recebimento e armazenamento de alimentos;08Se coordena e executa os cálculos de valor nutritivo, rendimento e custo das refeições/preparações culinárias;09Se elabora e implanta o Manual de Boas Práticas, avaliando e atualizando os procedimentos operacionais padronizados (POP) sempre que necessário;10Se interage com a equipe multiprofissional, definindo com esta, os procedimentos complementares à prescrição dietética.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: FARMACÊUTICA DO CAFU
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se realiza programação pactuada integrada de medicamentos da atenção básica, secundária e ao Farmacêutico;02Se realiza o acompanhamento e avaliação de utilização de medicamentos e insumos, na perspectiva da obtenção de resultados concretos e da melhoria da qualidade de vida da população;03Se monitora e atualiza os sistemas de informação da assistência farmacêutica;04Se planeja e monitora o uso dos medicamentos estratégicos;05Se participa do processo de capacitação e formação de profissionais e equipe da farmácia;06Se conhece fomenta a Política Nacional de Medicamentos, a Política Nacional de Assistência Farmacêutica e os Princípios e Diretrizes do SUS;07Se elabora a seleção, programação, aquisição, distribuição, dispensa, garantia da qualidade dos produtos e serviços;08Se recebe, armazena, conserva e distribui medicamentos e materiais correlatos ou insumos;09Se atualiza e envia para as Unidades de saúde o elenco de medicamentos e insumos disponíveis; 10Se realiza controle logístico de medicamento e insumos utilizando o sistema de informação da AF; estar com o cartão de vacina atualizado, anuidade do conselho de classe em dia e usar crachá de identificação.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: EDUCADOR FÍSICO DA ACADEMIA DA SAÚDE
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se desenvolve atividades físicas e práticas junto à comunidade;02Se veicula informação que visem à prevenção, a minimização dos riscos e à proteção à vulnerabilidade, buscando a produção do autocuidado;03Se incentiva a criação de espaços de inclusão social, com ações que ampliem o sentimento de pertinência social na comunidade, por meio da atividade física regular, do esporte e lazer, das práticas corporais;04Se desenvolve atividades físicas e práticas junto à comunidade;05Se amplia a autonomia dos indivíduos sobre as escolhas de modos de vida mais saudáveis;06Se fortalece e promove o direito constitucional ao lazer;07Se desenvolve ações Inter setoriais pautadas nas demandas da comunidade;08Se divulga informações que possam contribuir para adoção de modos de vida saudáveis por parte da comunidade;09Se participação popular e construção coletiva de saberes e práticas em promoção da saúde;10Se promove ações Inter setoriais com outros pontos de atenção da Rede de Atenção à Saúde e outros equipamentos sociais do território.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: FISIOTERAPEUTA DA ACADEMIA DA SAÚDE
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se acolhe os usuários e humaniza a atenção;02Se realiza fisioterapia respiratória;03Se desenvolve ações de reabilitação baseado nas necessidades da comunidade;04Se orienta os pacientes e cuidadores sobre o correto manuseio, posicionamento e atividades de vida diária;05Se desenvolve ações/atividades em parceria com a academia da saúde e outras instituições;06Se realiza fisioterapia motora;07Se elabora plano de cuidados de acordo a necessidade do paciente;08Se mantém os registros dos pacientes atendidos bem como registra em prontuário;09Se encaminha e orienta, quando necessário, e realiza procedimentos para obtenção de órteses, próteses e meios auxiliares de locomoção;10Se realiza atividade educativa e orientações em grupo.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: MÉDICO DA UBS
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se realiza assistência integral (promoção e proteção da saúde, prevenção de agravos, diagnóstico, tratamento, reabilitação e manutenção da saúde) aos indivíduos e famílias na USF e, quando indicado ou necessário, no domicílio e/ou nos demais espaços comunitários (escolas, associações etc.), em todas as fases do desenvolvimento humano: infância, adolescência, idade adulta e terceira idade;02Se realiza atividades de demanda espontânea e programada em clínica médica, pediatria, gineco-obstetrícia, cirurgias ambulatoriais, pequenas urgências clínico-cirúrgicas e procedimentos para fins de diagnósticos;03Se realiza a escuta qualificada das necessidades dos usuários em todas as ações, proporcionando atendimento humanizado e viabilizando o estabelecimento do vínculo;04Se participa das reuniões mensais da coordenação AP com outros profissionais do nível superior, contribuindo e participando das atividades de educação permanente da equipe;05Se realiza estratificação de risco e elaborar plano de cuidados para as pessoas que possuem condições crônicas no território, junto aos demais membros da equipe; estar com o cartão de vacina atualizado, anuidade do conselho de classe em dia e usar crachá de identificação;06Se alcança a meta de cobertura vacinal de crianças menores de 05 anos, atingindo 95% de cobertura;07Se alcança a meta de consultas de pré-natal das gestantes, atingindo, no mínimo, 07 consultas de pré-natal realizadas até a data do puerpério;08Se alcança a meta de cobertura de consultas mensais de puericultura, atingindo, 100% de cobertura em crianças de 0 a 02 anos;09Se acompanha mensalmente 100% dos hipertensos e diabéticos preenchendo devidamente a ficha de acompanhamento;10Se realiza a investigação de 100% dos óbitos ocorridos no território com: mulheres em idade fértil, crianças menores de um ano e óbitos fetais. Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
____________________________________________
Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: ENFERMEIRO DA UBS
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se realiza assistência integral (promoção e proteção da saúde, prevenção de agravos, diagnóstico, tratamento, reabilitação e manutenção da saúde) aos indivíduos e famílias na USF e, quando indicado ou necessário, no domicílio e/ou nos demais espaços comunitários (escolas, associações etc.), em todas as fases do desenvolvimento humano: infância, adolescência, idade adulta e terceira idade; Fazendo programação e implementação das atividades segundo critérios de Risco à saúde, priorizando solução dos problemas de saúde mais frequentes;02Se avalia e monitora periodicamente o Painel de Indicadores Estratégicos de Vigilância em Saúde do Ceará, bem como planeja ações para atingir as metas;03Se desenvolve ações que busquem a integração entre a equipe de saúde e a população adscrita a UBS, considerando as características e as finalidades do trabalho de acompanhamento de indivíduos e grupos sociais ou coletividade; 04Se participa de reuniões de equipes e coordenação a fim de acompanhar e discutir em conjunto o planejamento e avaliação sistemática das ações da equipe, a partir da utilização dos dados disponíveis, visando a readequação constante do processo de trabalho, registrando em ata os assuntos abordados;05Se realizar busca ativa e notificação de doenças e agravos de notificação compulsória e de outros agravos e situações de importância local;06Se alcança a meta de cobertura vacinal de crianças menores de 05 anos, atingindo 95% de cobertura;07Se alcança a meta de consultas de pré-natal das gestantes, atingindo, no mínimo, 07 consultas de pré-natal realizadas até a data do puerpério;08Se alcança a meta de cobertura de consultas mensais de puericultura, atingindo, 100% de cobertura em crianças de 0 a 02 anos;09Se acompanha mensalmente 100% dos hipertensos e diabéticos preenchendo devidamente a ficha de acompanhamento;10Se realiza a investigação de 100% dos óbitos ocorridos no território com: mulheres em idade fértil, crianças menores de um ano e óbitos fetais. Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: AGENTE DE SAÚDE DA UBS
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se encaminha, no mínimo, 05 mulheres em idade fértil para a realização de exames de Papanicolau;02Se faz o acompanhamento as crianças da faixa etária 0-2 anos, monitorando e registrando na caderneta da criança: peso, altura, vacinas, orientações sobre aleitamento materno exclusivo (até 6 meses), dentre outros;03Se acompanha, por meio de visita domiciliar, todas as famílias e indivíduos sob sua responsabilidade, de acordo com as necessidades definidas pela equipe; 04Se realiza o cadastro de todas as pessoas de sua micro área e mantem o mesmo atualizado;05Se atualiza as condicionalidades do Bolsa Família em tempo hábil repassando estas informações nas duas vigências anuais a UBS;06Se alcança a meta de cobertura vacinal de crianças menores de 05 anos, atingindo 95% de cobertura;07Se alcança a meta de consultas de pré-natal das gestantes, atingindo, no mínimo, 07 consultas de pré-natal realizadas até a data do puerpério;08Se alcança a meta de cobertura de consultas mensais de puericultura, atingindo, 100% de cobertura em crianças de 0 a 02 anos;09Se acompanha mensalmente 100% dos hipertensos e diabéticos preenchendo devidamente a ficha de acompanhamento;10Se realiza a investigação de 100% dos óbitos ocorridos no território com: mulheres em idade fértil, crianças menores de um ano e óbitos fetais. Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: AGENTE DE ENDEMIAS DA UBS
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se realiza diagnóstico demográfico, social, cultural, ambiental, epidemiológico e sanitário do território em que atuam, contribuindo para o processo de territorialização e mapeamento da área de atuação da equipe;02Se desenvolve atividades de promoção da saúde, de prevenção de doenças e agravos, em especial aqueles mais prevalentes no território, e de vigilância em saúde, por meio de visitas domiciliares regulares e de ações educativas individuais e coletivas, na UBS, no domicílio e outros espaços da comunidade, incluindo a investigação epidemiológica de casos suspeitos de doenças e agravos junto a outros profissionais da equipe quando necessário; 03Se realiza visitas domiciliares com periodicidade estabelecida no planejamento da equipe e conforme as necessidades de saúde da população, para o monitoramento da situação das famílias e indivíduos do território, com especial atenção às pessoas com agravos e condições que necessitem de maior número de visitas domiciliares;04Se identifica e registra situações que interferem no curso das doenças ou que tenham importância epidemiológica relacionada aos fatores ambientais, realizando, quando necessário, bloqueio de transmissão de doenças infecciosas e agravos;05Se informa e mobiliza a comunidade para desenvolver medidas simples de manejo ambiental e outras formas de intervenção no ambiente para o controle de vetores;06Se alcança a meta de cobertura vacinal de crianças menores de 05 anos, atingindo 95% de cobertura;07Se alcança a meta de consultas de pré-natal das gestantes, atingindo, no mínimo, 07 consultas de pré-natal realizadas até a data do puerpério;08Se alcança a meta de cobertura de consultas mensais de puericultura, atingindo, 100% de cobertura em crianças de 0 a 02 anos;09Se acompanha mensalmente 100% dos hipertensos e diabéticos preenchendo devidamente a ficha de acompanhamento;10Se realiza a investigação de 100% dos óbitos ocorridos no território com: mulheres em idade fértil, crianças menores de um ano e óbitos fetais. Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: TÉCNICO EM ENFERMAGEM DA UBS
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se participa das atividades de assistência básica, realizando procedimentos regulamentados no exercício de sua profissão na Unidade de Saúde Familiar (USF) e, quando indicado ou necessário, no domicílio e/ou nos demais espaços comunitários (escolas, associações etc.);02Se participa do acolhimento dos usuários, proporcionando atendimento humanizado, realizando classificação de risco, identificando as necessidades de intervenções de cuidado, responsabilizando-se pela continuidade da atenção e viabilizando o estabelecimento do vínculo;03Se alimenta e garante a qualidade do registro das atividades nos sistemas de informação da Atenção Básica, conforme normativa vigente;04Se realiza atenção domiciliar a pessoas com problemas de saúde controlados/compensados com algum grau de dependência para as atividades da vida diária e que não podem se deslocar até a Unidade Básica de Saúde;05Se participa de reuniões de equipes e discute em conjunto o planejamento e avaliação sistemática das ações, e realiza procedimentos regulamentados no exercício de sua profissão na UBS e, quando indicado ou necessário, no domicílio e/ou nos demais espaços comunitários (escolas, associações, entre outros), trabalha de acordo com o código de ética dos profissionais de enfermagem, estar com o cartão de vacina atualizado, anuidade do conselho de classe em dia e usar crachá de identificação;06Se alcança a meta de cobertura vacinal de crianças menores de 05 anos, atingindo 95% de cobertura;07Se alcança a meta de consultas de pré-natal das gestantes, atingindo, no mínimo, 07 consultas de pré-natal realizadas até a data do puerpério;08Se alcança a meta de cobertura de consultas mensais de puericultura, atingindo, 100% de cobertura em crianças de 0 a 02 anos;09Se acompanha mensalmente 100% dos hipertensos e diabéticos preenchendo devidamente a ficha de acompanhamento;10Se realiza a investigação de 100% dos óbitos ocorridos no território com: mulheres em idade fértil, crianças menores de um ano e óbitos fetais. Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: CIRURGIÃO DENTISTA DA UBS
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se realiza diagnóstico com a finalidade de obter o perfil epidemiológico para o planejamento e a programação em saúde bucal;02Se realiza os procedimentos clínicos da Atenção Básica em saúde bucal, incluindo atendimento das urgências e pequenas cirurgias ambulatoriais;03Se realiza a atenção integral em saúde bucal (promoção e proteção da saúde, prevenção de agravos, diagnóstico, tratamento, reabilitação e manutenção da saúde) individual e coletiva a todas as famílias, a indivíduos e a grupos específicos, de acordo com planejamento local, com resolubilidade;04Se encaminha e orienta usuários, quando necessário, a outros níveis de assistência, mantendo sua responsabilização pelo acompanhamento do usuário e o segmento do tratamento;05Se acompanha, apoia e desenvolver atividades referentes à saúde bucal com os demais membros da Equipe de Saúde da Família, buscando aproximar e integrar ações de saúde de forma multidisciplinar;06Se alcança a meta de cobertura vacinal de crianças menores de 05 anos, atingindo 95% de cobertura;07Se alcança a meta de consultas de pré-natal das gestantes, atingindo, no mínimo, 07 consultas de pré-natal realizadas até a data do puerpério;08Se alcança a meta de cobertura de consultas mensais de puericultura, atingindo, 100% de cobertura em crianças de 0 a 02 anos;09Se acompanha mensalmente 100% dos hipertensos e diabéticos preenchendo devidamente a ficha de acompanhamento;10Se realiza a investigação de 100% dos óbitos ocorridos no território com: mulheres em idade fértil, crianças menores de um ano e óbitos fetais. Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: AUXILIAR DE SAÚDE BUCAL DA UBS
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se realiza ações de promoção e prevenção em saúde bucal para as famílias, grupos e indivíduos, mediante planejamento local e protocolos de atenção à saúde;02Se procede à desinfecção e à esterilização de materiais e instrumentos utilizados;03Se prepara e organizar instrumental e materiais necessários;04Se cuida da manutenção e conservação dos equipamentos odontológicos;05Se acompanha, apoia e desenvolve atividades referentes à saúde bucal com os demais membros da Equipe de Saúde da Família, buscando aproximar e integrar ações de saúde de forma multidisciplinar; 06Se alcança a meta de cobertura vacinal de crianças menores de 05 anos, atingindo 95% de cobertura;07Se alcança a meta de consultas de pré-natal das gestantes, atingindo, no mínimo, 07 consultas de pré-natal realizadas até a data do puerpério;08Se alcança a meta de cobertura de consultas mensais de puericultura, atingindo, 100% de cobertura em crianças de 0 a 02 anos;09Se acompanha mensalmente 100% dos hipertensos e diabéticos preenchendo devidamente a ficha de acompanhamento;10Se realiza a investigação de 100% dos óbitos ocorridos no território com: mulheres em idade fértil, crianças menores de um ano e óbitos fetais. Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: AGENTE ADMINISTRATIVO DA UBS
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOS
ASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se executa serviços na área administrativa, tais como separação, classificação e arquivamento de documentos, transição de dados, lançamentos, fornecimento de informações e atendimento ao público interno e externo;02Se atende ao público, recepcionando-os aos setores desejados;03Se recebe e tira correspondências em geral, separando-as e encaminhando-as a seus destinatários, mantendo organizados os arquivos e fichários, manipulando dados e documentos, classificando e protocolando, quando necessário, visando ao controle sistemático de informações;04Se atende o telefone prestando informações e anotando recados;05Se executa atividades administrativas de pessoal, material e finanças, classificando e conferindo documentos;06Se alcança a meta de cobertura vacinal de crianças menores de 05 anos, atingindo 95% de cobertura;07Se alcança a meta de consultas de pré-natal das gestantes, atingindo, no mínimo, 07 consultas de pré-natal realizadas até a data do puerpério;08Se alcança a meta de cobertura de consultas mensais de puericultura, atingindo, 100% de cobertura em crianças de 0 a 02 anos;09Se acompanha mensalmente 100% dos hipertensos e diabéticos preenchendo devidamente a ficha de acompanhamento;10Se realiza a investigação de 100% dos óbitos ocorridos no território com: mulheres em idade fértil, crianças menores de um ano e óbitos fetais. Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS DA UBS
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se cuida da limpeza, varrição e conservação dos logradouros públicos;02Se cuida da disposição adequada do lixo e entulhos;03Se cuida e mantém em bom estado seu material de trabalho;04Se executa outras atividades quando solicitado;05Se zela pela limpeza e conservação das áreas administrativas;06Se alcança a meta de cobertura vacinal de crianças menores de 05 anos, atingindo 95% de cobertura;07Se alcança a meta de consultas de pré-natal das gestantes, atingindo, no mínimo, 07 consultas de pré-natal realizadas até a data do puerpério;08Se alcança a meta de cobertura de consultas mensais de puericultura, atingindo, 100% de cobertura em crianças de 0 a 02 anos;09Se acompanha mensalmente 100% dos hipertensos e diabéticos preenchendo devidamente a ficha de acompanhamento;10Se realiza a investigação de 100% dos óbitos ocorridos no território com: mulheres em idade fértil, crianças menores de um ano e óbitos fetais. Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: VIGILANTE DA UBS
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se atende o público interno e externo sempre que solicitado;02Se direciona e orienta o público, obedecendo às normas internas do local de trabalho;03Se controla a entrada e a saída de pessoas (empregados e visitantes) orientando-os a localizar o setor e/ou o servidor adequado;04Se executa serviços de vigilância e de fiscalização na sua área de trabalho;05Se zela pela ordem e pela disciplina do seu local de trabalho;06Se alcança a meta de cobertura vacinal de crianças menores de 05 anos, atingindo 95% de cobertura;07Se alcança a meta de consultas de pré-natal das gestantes, atingindo, no mínimo, 07 consultas de pré-natal realizadas até a data do puerpério;08Se alcança a meta de cobertura de consultas mensais de puericultura, atingindo, 100% de cobertura em crianças de 0 a 02 anos;09Se acompanha mensalmente 100% dos hipertensos e diabéticos preenchendo devidamente a ficha de acompanhamento;10Se realiza a investigação de 100% dos óbitos ocorridos no território com: mulheres em idade fértil, crianças menores de um ano e óbitos fetais. Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: MOTORISTA DA UBS
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se regista a quilometragem do veículo no começo e no final do serviço, anotando a hora de saída e chegada; preenche mapa e formulário sobre a utilização diária do veículo, assim como o abastecimento de combustível; comunica à chefia imediata, tão rapidamente quanto possível, qualquer enguiço ou ocorrência extraordinária;02Se zela pelo bom andamento da viagem adotando as medidas cabíveis na prevenção ou solução de qualquer incidente; 03Se garante a segurança dos passageiros, dos transeuntes e outros veículos;04Se recolhe, periodicamente, o veículo à oficina para revisão e lubrificação, além de manter a boa aparência do veículo;05Se recolhe o veículo deixando-o em local apropriado, com portas e janelas trancados e entrega as chaves ao responsável pela guarda do veículo;06Se alcança a meta de cobertura vacinal de crianças menores de 05 anos, atingindo 95% de cobertura;07Se alcança a meta de consultas de pré-natal das gestantes, atingindo, no mínimo, 07 consultas de pré-natal realizadas até a data do puerpério;08Se alcança a meta de cobertura de consultas mensais de puericultura, atingindo, 100% de cobertura em crianças de 0 a 02 anos;09Se acompanha mensalmente 100% dos hipertensos e diabéticos preenchendo devidamente a ficha de acompanhamento;10Se realiza a investigação de 100% dos óbitos ocorridos no território com: mulheres em idade fértil, crianças menores de um ano e óbitos fetais. Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: SECRETÁRIO ADJUNTO DE DESENVOLVIMENTO SOCIAL, TRABALHO, EMPREENDEDORISMO E RENDA
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Orienta, acompanha, acompanha e coordena a exculsão dos programas de assistencial deliberados no plano plurianual pelo conselho Municipal;02Articular o intersetoarialidade da rede do município;03Fazer e manter atualizado as inscrições de entidades que desenvolvem atividades de assistência social.04Organizar e articular a realização de seminários, fóruns e conferencias, visando formular e avaliar a política municipal de assistência social em âmbito de atuação;05Providenciar periodicamente o monitoramento e a avaliação dos projetos de assistência social a cargo da secretaria e sugerir correção para as ações não satisfatórias;06Se atende 100% da meta pactuada, do público prioritário mantendo esta quantidade durante todo o ano.07Se acompanha e mantem atualizados todos sistemas referentes a assistência social dentro dos prazos08Se acompanha e avalia 100% dos atendimentos mensais aos usuários do SUAS, no território de abrangência de cada CRAS.09Se realiza e monitora 100% do processo de territorialização dos territórios de abrangência de cada CRAS.10Se articula e assegura a participação de 100% dos profissionais nas 12 campanhas socioeducativos (anuais) junto ao público dos programas, projetos e serviços de cada CRAS municípios.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: CHEFIA DE GESTÃO DO SUAS, PROTEÇÃO SOCIAL BÁSICA/ESPECIAL E VIGILÂNCIA SOCIOASSISTENCIAL
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se monitora a atualização de 100% dos prontuários SUAS (físico e eletrônico) das famílias em acompanhamento pelo PAIF e entrega do planejamento da equipe até 01 de cada mês.02Se entrega 100% dos quantitativos do Relatório Mensal de Atendimento (RMA) para alimentação do sistema e planejamento da equipe mensalmente até o dia 10.03Se elabora e executa a meta de 02 projetos a serem desenvolvidos junto aos trabalhadores do SUAS e ás famílias atendidas pelos centros de referência de assistência social.04Se planeja, coordena, monitora e avalia 100% das ações nas comunidades e bairros distantes junto as famílias mensalmente.05Se realiza 75% das visitas aos programas, projetos e serviços realizados no centro de convivência e fortalecimento de vínculos. Apresentando relatório mensal à respeito das ações realizadas e sobre o funcionamento geral do referido equipamento.06Se atende 100% da meta pactuada de usuários em situação prioritária sendo essas crianças adolescentes e idosos, mantendo esta quantidade durante todo o ano.07Se acompanha e mantem em pleno funcionamento 02 grupos de PAIF durante todo o ano.08Se realiza 60 atendimentos mensais aos usuários do SUAS, no território de abrangência de cada CRAS.09Se realiza 100% do processo de territorialização do território de abrangência de cada CRAS.10Se articula e assegura a participação de 100% dos profissionais nas 12 campanhas socioeducativos (anuais) junto ao público dos programas, projetos e serviços de cada CRAS municípios.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: DIRETORIA DO CRAS ANA GARCEZ ROCHA
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se monitora a atualização de 100% dos prontuários SUAS (físico e eletrônico) das famílias em acompanhamento pelo PAIF e entrega do planejamento da equipe até 01 de cada mês.02Se entrega 100% dos quantitativos do Relatório Mensal de Atendimento (RMA) para alimentação do sistema e planejamento da equipe mensalmente até o dia 10.03Se elabora e executa a meta de 02 projetos a serem desenvolvidos junto aos trabalhadores do SUAS e ás famílias atendidas pelos centros de referência de assistência social.04Se planeja, coordena, monitora e avalia 100% das ações nas comunidades e bairros distantes junto as famílias mensalmente.05Se realiza 75% das visitas aos programas, projetos e serviços realizados no centro de convivência e fortalecimento de vínculos. Apresentando relatório mensal à respeito das ações realizadas e sobre o funcionamento geral do referido equipamento.06Se atende 100% da meta pactuada de usuários em situação prioritária sendo essas crianças, adolescentes e idosos, mantendo esta quantidade durante todo o ano.07Se acompanha e mantem em pleno funcionamento 02 (dois) grupos de PAIF durante todo o ano.08Se realiza 60 (sessenta) atendimentos mensais aos usuários do SUAS, no território de abrangência de cada CRAS.09Se realiza 100% do processo de territorialização do território de abrangência de cada CRAS.10Se articula e assegura a participação de 100% dos profissionais nas 12 (doze) campanhas socioeducativas (anuais) junto ao público dos programas, projetos e serviços de cada CRAS do município.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: DIRETORIA DO CRAS EGMAR CONRADO
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se monitora a atualização de 100% dos prontuários SUAS (físico e eletrônico) das famílias em acompanhamento pelo PAIF e entrega do planejamento da equipe até 01 de cada mês.02Se entrega 100% dos quantitativos do Relatório Mensal de Atendimento (RMA) para alimentação do sistema e planejamento da equipe mensalmente até o dia 10.03Se elabora e executa a meta de 02 projetos a serem desenvolvidos junto aos trabalhadores do SUAS e ás famílias atendidas pelos centros de referência de assistência social.04Se planeja, coordena, monitora e avalia 100% das ações nas comunidades e bairros distantes junto as famílias mensalmente.05Se realiza 75% das visitas aos programas, projetos e serviços realizados no centro de convivência e fortalecimento de vínculos. Apresentando relatório mensal à respeito das ações realizadas e sobre o funcionamento geral do referido equipamento.06Se atende 100% da meta pactuada de usuários em situação prioritária sendo essas crianças, adolescentes e idosos, mantendo esta quantidade durante todo o ano.07Se acompanha e mantem em pleno funcionamento 02 (dois) grupos de PAIF durante todo o ano.08Se realiza 60 (sessenta) atendimentos mensais aos usuários do SUAS, no território de abrangência de cada CRAS.09Se realiza 100% do processo de territorialização do território de abrangência de cada CRAS.10Se articula e assegura a participação de 100% dos profissionais nas 12 (doze) campanhas socioeducativas (anuais) junto ao público dos programas, projetos e serviços de cada CRAS do município.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
____________________________________________
Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: DIRETORIA DO CADÚNICO
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se alcança mensalmente 100% da meta de campanhas de informações junto à comunidade e bairros distantes e apresenta relatório, fotos e frequência.02Se alcança 100% da meta de alimentação dos sistemas de informações e o envio regular e nos prazos.03Se realiza atualização cadastral de 100% das famílias que se encontra em inconsistência de informações constantes no cadastro das famílias e outras informações04Se elabora e executa a meta de 02 projetos a serem desenvolvidos junto aos trabalhadores do SUAS e ás famílias atendidas pelos centros de referência de assistência social.05Se atende a meta de 100% das demandas de auditorias e revisão cadastrais nos prazos estabelecidos.06Se atende 100% da meta pactuada de usuários em situação prioritária sendo essas crianças, adolescentes e idosos, mantendo esta quantidade durante todo o ano.07Se acompanha e mantem em pleno funcionamento 02 grupos de PAIF durante todo o ano.08Se realiza 60 atendimentos mensais aos usuários do SUAS, no território de abrangência de cada CRAS.09Se realiza 100% do processo de territorialização do território de abrangência de cada CRAS.10Se articula e assegura a participação de 100% dos profissionais nas 12 campanhas socioeducativos (anuais) junto ao público dos programas, projetos e serviços de cada CRAS do município.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: DIRETORIA DO CENTRO ESPECIALIZADO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se monitora a atualização de 100% dos prontuários SUAS (físico e eletrônico) das famílias em acompanhamento pelo PAIF e entrega do planejamento da equipe até 01 de cada mês.02Se entrega 100% dos quantitativos do Relatório Mensal de Atendimento (RMA) para alimentação do sistema e planejamento da equipe mensalmente até o dia 10.03Se elabora e executa a meta de 02 projetos a serem desenvolvidos junto aos trabalhadores do SUAS e ás famílias atendidas pelos centros de referência de assistência social.04Se planeja, coordena, monitora e avalia 100% das ações nas comunidades e bairros distantes junto as famílias mensalmente.05Se realiza 75% das visitas aos programas, projetos e serviços realizados no centro de convivência e fortalecimento de vínculos. Apresentando relatório mensal a respeito das ações realizadas e sobre o funcionamento geral do referido equipamento.06Se atende 100% da meta pactuada de usuários em situação prioritária sendo essas crianças adolescentes e idosos, mantendo esta quantidade durante todo o ano.07Se acompanha e mantem em pleno funcionamento 02 grupos de PAIF durante todo o ano.08Se realiza 60 atendimentos mensais aos usuários do SUAS, no território de abrangência de cada CRAS.09Se realiza 100% do processo de territorialização do território de abrangência de cada CRAS.10Se articula e assegura a participação de 100% dos profissionais nas 12 campanhas socioeducativos (anuais) junto ao público dos programas, projetos e serviços de cada CRAS municípios.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
____________________________________________
Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: CHEFIA DE DESENVOLVIMENTO SOCIAL, TRABALHO E HABITAÇÃO
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se alcança a meta de 100% de Formalização de Microempreendedor Individual (MEI)02Se alcança a meta de 100% de Emissão do Documento de Arrecadação do Simples Nacional do MEI -DASMEI.03Se alcança 100% do Atendimento ao MEI no que tange à Declaração Anual Simplificada04Se alcança 80% da meta pactuada para realização de cursos, treinamentos, palestras e capacitações para empreendedores e servidores municipais.05Se alcança 100% da meta de consulta, pesquisa ou busca prévia de localização, de empreendedores que ainda estejam sem regularização.06Se atende 100% da meta pactuada, do público prioritário mantendo esta quantidade durante todo o ano.07Se acompanha e mantem atualizados todos sistemas referentes a assistência social dentro dos prazos08Se acompanha e avalia 100% dos atendimentos mensais aos usuários do SUAS, no território de abrangência de cada CRAS.09Se realiza e monitora 100% do processo de territorialização dos territórios de abrangência de cada CRAS.10Se articula e assegura a participação de 100% dos profissionais nas 12 campanhas socioeducativos (anuais) junto ao público dos programas, projetos e serviços de cada CRAS municípios.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: DIRETORIA DE DESENVOLVIMENTO SOCIAL
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se alcança a meta de 100% de Formalização de Microempreendedor Individual (MEI)02Se alcança a meta de 100% de Emissão do Documento de Arrecadação do Simples Nacional do MEI -DASMEI.03Se alcança 100% do Atendimento ao MEI no que tange à Declaração Anual Simplificada04Se alcança 80% da meta pactuada para realização de cursos, treinamentos, palestras e capacitações para empreendedores e servidores municipais.05Se alcança 100% da meta de consulta, pesquisa ou busca prévia de localização, de empreendedores que ainda estejam sem regularização.06Se atende 100% da meta pactuada, do público prioritário mantendo esta quantidade durante todo o ano.07Se acompanha e mantem atualizados todos sistemas referentes a assistência social dentro dos prazos08Se acompanha e avalia 100% dos atendimentos mensais aos usuários do SUAS, no território de abrangência de cada CRAS.09Se realiza e monitora 100% do processo de territorialização dos territórios de abrangência de cada CRAS.10Se articula e assegura a participação de 100% dos profissionais nas 12 campanhas socioeducativos (anuais) junto ao público dos programas, projetos e serviços de cada CRAS municípios.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
____________________________________________
Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: DIRETORIA DE HABITAÇÃO
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se formula, executa e acompanha a política municipal de habitação e de regularização fundiária de forma integrada, mediante programas de acesso da população à habitação.02Se promove programas de habitação popular em articulação com os órgãos federais, regionais e estaduais e demais organização da sociedade civil.03Se promove a regularização e a titulação das áreas ocupadas pela população de baixa renda, passiveis de implantação de programas habitacionais. 04Se adota mecanismo de acompanhamento e avaliação, com indicadores de impactos social, das políticas, plano e programas.05Se promove a regularização fundiária e urbanização em áreas ocupadas por população de baixa renda, mediante normas especiais de urbanização, usos e ocupação do solo e edificações consideradas a situação socioeconômica da população e as normas ambientais06Se atende 100% da meta pactuada, do público prioritário mantendo esta quantidade durante todo o ano.07Se acompanha e mantem atualizados todos sistemas referentes a assistência social dentro dos prazos08Se acompanha e avalia 100% dos atendimentos mensais aos usuários do SUAS, no território de abrangência de cada CRAS.09Se realiza e monitora 100% do processo de territorialização dos territórios de abrangência de cada CRAS.10Se articula e assegura a participação de 100% dos profissionais nas 12 campanhas socioeducativos (anuais) junto ao público dos programas, projetos e serviços de cada CRAS municípios.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
____________________________________________
Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: CHEFIA DE GESTÃO ADMINISTRATIVA E PATRIMONIAL
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se controla e armazena os bens patrimoniados que compõe a reserva técnica da instituição, para atendimento as demandas das unidades administrativas.02Se recolhe, quando necessário, as notas fiscais emitidas pelos fornecedores dos bens patrimoniáveis, o atestado do solicitante para fins do seu bem definitivo.03Se controla a movimentação em sistema próprio dos bens patrimoniados, bem como dos termos de responsabilidade.04Se arquiva a documentação dos bens imóveis pertencentes a secretaria. 05Se tomba bens patrimoniados adquiridos ou recebidos em doação e os relaciona em ordem.06Se atende 100% da meta pactuada, do público prioritário mantendo esta quantidade durante todo o ano.07Se acompanha e mantem atualizados todos sistemas referentes a assistência social dentro dos prazos08Se acompanha e avalia 100% dos atendimentos mensais aos usuários do SUAS, no território de abrangência de cada CRAS.09Se realiza e monitora 100% do processo de territorialização dos territórios de abrangência de cada CRAS.10Se articula e assegura a participação de 100% dos profissionais nas 12 campanhas socioeducativos (anuais) junto ao público dos programas, projetos e serviços de cada CRAS municípios.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
____________________________________________
Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: DIRETORIA DE ALMOXARIFADO
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se controla e armazena os materiais de consumo, para atender as demandas das unidades administrativas.02Se recebe e confere os materiais de consumo e os bens patrimoniais entregues pelos fornecedores, conforme as especificações inseridas nas notas de empenho.03Se entrega aos fornecedores as notas de empenho dos materiais de consumo adquiridos pela Secretaria e controla o prazo de entrega.04Se recolhe, quando necessário, as notas fiscais emitidas pelos fornecedores dos bens matrimoniáveis, o atestado do solicitante para fins do seu bem definitivo.05Se zela pela conservação do material estocado em condições adequadas evitando deterioramento e perda.06Se atende 100% da meta pactuada, do público prioritário mantendo esta quantidade durante todo o ano.07Se acompanha e mantem atualizados todos sistemas referentes a assistência social dentro dos prazos08Se acompanha e avalia 100% dos atendimentos mensais aos usuários do SUAS, no território de abrangência de cada CRAS.09Se realiza e monitora 100% do processo de territorialização dos territórios de abrangência de cada CRAS.10Se articula e assegura a participação de 100% dos profissionais nas 12 campanhas socioeducativos (anuais) junto ao público dos programas, projetos e serviços de cada CRAS municípios.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: ASSISTENTE SOCIAL DA GESTÃO
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se acompanha e monitora semestralmente atende semestralmente a meta de 03 famílias que superaram a situação de vulnerabilidade com auxilio assistencial.02Se acompanha e monitora a meta de 30 visitas mensais aos usuários do SUAS no ambiente municipal.03Se elabora e executa a meta de 02 projetos a serem desenvolvidos junto aos trabalhadores do SUAS e ás famílias atendidas pelos centros de referência de assistência social.04Se acompanha e monitora o cumprimento das metas pactuadas pelo CRAS.05Se acompanha e participa das reuniões mensais dos conselhos da secretaria de assistência social.06Se atende 100% da meta pactuada, do público prioritário mantendo esta quantidade durante todo o ano.07Se acompanha e mantem atualizados todos sistemas referentes a assistência social dentro dos prazos08Se acompanha e avalia 100% dos atendimentos mensais aos usuários do SUAS, no território de abrangência de cada CRAS.09Se realiza e monitora 100% do processo de territorialização dos territórios de abrangência de cada CRAS.10Se articula e assegura a participação de 100% dos profissionais nas 12 campanhas socioeducativos (anuais) junto ao público dos programas, projetos e serviços de cada CRAS municípios.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
____________________________________________
Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: CONSELHEIROS TUTELARES
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se alcança 100% da meta de alimentação do sistema SIPIA02Se encaminha para rede intersetorial todas as demandas, recebendo 75% de resolutividade dos casos encaminhados03Se realiza visitas domiciliares e institucionais de acordo com a demanda, apresentando relatório mensal. 04Se encaminha trimestralmente para os CRAS´s 100% dos casos atendidos, para averiguação dos técnicos e acompanhamento familiar ou inserção nos serviços.05Se realiza mensalmente atendimento nos distritos: Campanário e Paracuá.06Se encaminham mensalmente relatório de atendimentos para o CMDCA07Se alcança mensalmente 100% da meta de campanhas de informações junto à comunidade e bairros distantes e apresenta relatório, fotos e frequência.08Se realiza pelo menos 01 (um) projeto de intervenção social.09Se realiza 100% do processo de territorialização do território de abrangência de cada CRAS.10Se articula e assegura a participação de 100% dos profissionais nas 12 campanhas socioeducativos (anuais) junto ao público dos programas, projetos e serviços de cada CRAS municípios.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: ENTREVISTADOR E DIGITADOR CADASTRO ÚNICO
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se alcança mensalmente 100% da meta de campanhas de informações junto à comunidade e bairros distantes e apresenta relatório, fotos e frequência.02Se realiza atualização cadastral de 100% das famílias que se encontra em inconsistência de informações constantes no cadastro das famílias e outras informações03Se realiza mensalmente busca ativa de novas famílias ainda não inseridas no cadastro único.04Se mantem atualizado e de forma organizada os cadastros físicos dos beneficiários do bolsa família.05Se realiza visitas domiciliares, junto a assistente social para atualização cadastral de beneficiários impossibilitados de virem a sede do cadastro único e atualização do BPC.06Se atende 100% da meta pactuada de usuários em situação prioritária sendo essas crianças, adolescentes e idosos, mantendo esta quantidade durante todo o ano.07Se acompanha e mantem em pleno funcionamento 02 grupos de PAIF durante todo o ano.08Se realiza 60 atendimentos mensais aos usuários do SUAS, no território de abrangência de cada CRAS.09Se realiza 100% do processo de territorialização do território de abrangência de cada CRAS.10Se articula e assegura a participação de 100% dos profissionais nas 12 campanhas socioeducativos (anuais) junto ao público dos programas, projetos e serviços de cada CRAS do município.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
____________________________________________
Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: ASSISTENTE SOCIAL DO CADASTRO ÚNICO
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se alcança mensalmente 100% da meta de campanhas de informações junto à comunidade e bairros distantes e apresenta relatório, fotos e frequência.02Se elabora e executa a meta de 02 projetos a serem desenvolvidos junto aos trabalhadores do SUAS e ás famílias atendidas pelos centros de referência de assistência social03Se realiza visitas domiciliares, junto a assistente social para atualização cadastral de beneficiários impossibilitados de virem a sede do cadastro único e atualização do BPC.04Se garante 100% do público prioritário do Bolsa Família nos cursos ou oficinas ofertados Cadastro Único.05Se realiza 100% das visitas demandadas pelo cadastro único.06Se atende 100% da meta pactuada de usuários em situação prioritária sendo essas crianças, adolescentes e idosos, mantendo esta quantidade durante todo o ano.07Se acompanha e mantem em pleno funcionamento 02 grupos de PAIF durante todo o ano.08Se realiza 60 atendimentos mensais aos usuários do SUAS, no território de abrangência de cada CRAS.09Se realiza 100% do processo de territorialização do território de abrangência de cada CRAS.10Se articula e assegura a participação de 100% dos profissionais nas 12 campanhas socioeducativos (anuais) junto ao público dos programas, projetos e serviços de cada CRAS do município.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
____________________________________________
Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: ASSISTENTE SOCIAL DO CRAS
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se atende semestralmente a meta de 03 famílias que superaram a situação de vulnerabilidade com auxilio assistencial.02Se atende semestralmente a meta de 25 documentos emitidos para as famílias que encontrarem-se sem documentos pessoal.03Se realiza a meta de 30 visitas mensais aos usuários do SUAS no ambiente municipal.04Se elabora e executa a meta de 02 projetos a serem desenvolvidos junto aos trabalhadores do SUAS e ás famílias atendidas pelos centro de referencia de assistência social.05Se mantem atualizado 100% dos prontuários SUAS (físico e eletrônico) das famílias em acompanhamento pelo PAIF e entrega até 01 (um) dia de cada mês o relatório de desempenho do profissional e planejamento das ações do mês.06Se atende 100% da meta pactuada de usuários em situação prioritária sendo essas crianças, adolescentes e idosos, mantendo esta quantidade durante todo o ano.07Se acompanha e mantem em pleno funcionamento 02 (dois) grupos de PAIF durante todo o ano.08Se realiza 60 (sessenta) atendimentos mensais aos usuários do SUAS, no território de abrangência de cada CRAS.09Se realiza 100% do processo de territorialização do território de abrangência de cada CRAS.10Se articula e assegura a participação de 100% dos profissionais nas 12 (doze) campanhas socioeducativas (anuais) junto ao público dos programas, projetos e serviços de cada CRAS do município.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: PSICÓLOGO DO CRAS
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se atende semestralmente a meta de 03 famílias que superaram a situação de vulnerabilidade com auxilio assistencial.02Se atende semestralmente a meta de 25 documentos emitidos para as famílias que encontrarem-se sem documentos pessoal.03Se realiza a meta de 30 visitas mensais aos usuários do SUAS no ambiente municipal.04Se elabora e executa a meta de 02 projetos a serem desenvolvidos junto aos trabalhadores do SUAS e ás famílias atendidas pelos centros de referência de assistência social.05Se mantem atualizado 100% dos prontuários SUAS (físico e eletrônico) das famílias em acompanhamento pelo PAIF e entrega até 01 (um) dia de cada mês o relatório de desempenho do profissional e planejamento das ações do mês.06Se atende 100% da meta pactuada de usuários em situação prioritária sendo essas crianças, adolescentes e idosos, mantendo esta quantidade durante todo o ano.07Se acompanha e mantem em pleno funcionamento 02 (dois) grupos de PAIF durante todo o ano.08Se realiza 60 (sessenta) atendimentos mensais aos usuários do SUAS, no território de abrangência de cada CRAS.09Se realiza 100% do processo de territorialização do território de abrangência de cada CRAS.10Se articula e assegura a participação de 100% dos profissionais nas 12 (doze) campanhas socioeducativas (anuais) junto ao público dos programas, projetos e serviços de cada CRAS do município.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
____________________________________________
Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: PEDAGOGO DO CRAS
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se mantem atualizado 100% dos prontuários SUAS (físico e eletrônico) das famílias em acompanhamento pelo PAIF e entrega até 01 (um) dia de cada mês o relatório de desempenho do profissional e planejamento das ações do mês.02Se realiza 100% do planejamento mensal juntos aos orientadores sede, Campanário e Paracuá até o dia 30 de cada mês.03Se elabora e executa a meta de 02 projetos a serem desenvolvidos junto aos trabalhadores do SUAS e ás famílias atendidas pelos centros de referência de assistência social.04Se realiza 100% dos diagnósticos inicial e final dos usuários atendidos pelo SCFV.05Se realiza 75% das atividades do SCFV na comunidade e bairros mais distantes mensalmente.06Se atende 100% da meta pactuada de usuários em situação prioritária sendo essas crianças, adolescentes e idosos, mantendo esta quantidade durante todo o ano.07Se acompanha e mantem em pleno funcionamento 02 (dois) grupos de PAIF durante todo o ano.08Se realiza 60 (sessenta) atendimentos mensais aos usuários do SUAS, no território de abrangência de cada CRAS.09Se realiza 100% do processo de territorialização do território de abrangência de cada CRAS.10Se articula e assegura a participação de 100% dos profissionais nas 12 (doze) campanhas socioeducativas (anuais) junto ao público dos programas, projetos e serviços de cada CRAS do município.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: ORIENTADOR SOCIAL DO CRAS
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se mantem atualizado 100% de todos os relatórios de atividade, frequência dos grupos do SCFV.02Se participa 100% do planejamento mensal SCFV03Se realiza 100% dos diagnósticos inicial e final dos usuários atendidos pelo SCFV.04Se realiza 75% das atividades do SCFV na comunidade e bairros mais distantes mensalmente do SCFV nas comunidades e bairros mais distantes.05Se realização 100% das visitas domiciliares as crianças, adolescentes e idosos com infrequência no SCFV.06Se atende 100% da meta pactuada de usuários em situação prioritária sendo essas crianças, adolescentes e idosos, mantendo esta quantidade durante todo o ano.07Se acompanha e mantem em pleno funcionamento 02 (dois) grupos de PAIF durante todo o ano.08Se realiza 60 (sessenta) atendimentos mensais aos usuários do SUAS, no território de abrangência de cada CRAS.09Se realiza 100% do processo de territorialização do território de abrangência de cada CRAS.10Se articula e assegura a participação de 100% dos profissionais nas 12 (doze) campanhas socioeducativas (anuais) junto ao público dos programas, projetos e serviços de cada CRAS do município.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: SUPERVISOR DO CRAS
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se realiza 01 (uma) atividade mensal em grupos com famílias visitadas, articulando saúde, educação, cultura, assistência social.02Se realiza 100% das reuniões mensal com visitadores para planejamento de ações.03Se alimenta 100% do sistema informando as visitas das 200 famílias atendidas pelo programa até 30 de cada mês, sendo registrado 04 visitas por crianças e 01 por gestante.04Se elabora e executa a meta de 02 projetos a serem desenvolvidos junto aos trabalhadores do SUAS e ás famílias atendidas pelos centros de referência de assistência social.05Se realiza 01 (uma) reunião bimestralmente com o Comitê Gestor para realização de estudo de caso e informações sobre o programa.06Se atende 100% da meta pactuada de usuários em situação prioritária sendo essas crianças, adolescentes e idosos, mantendo esta quantidade durante todo o ano.07Se acompanha e mantem em pleno funcionamento 02 (dois) grupos de PAIF durante todo o ano.08Se realiza 60 (sessenta) atendimentos mensais aos usuários do SUAS, no território de abrangência de cada CRAS.09Se realiza 100% do processo de territorialização do território de abrangência de cada CRAS.10Se articula e assegura a participação de 100% dos profissionais nas 12 (doze) campanhas socioeducativas (anuais) junto ao público dos programas, projetos e serviços de cada CRAS do município.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – B
INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE – ATRIBUIÇÕES PERTINENTES AO CARGO - 60 PONTOS – PESO 05
CARGO: VISITADOR DO PROGRAMA CRIANÇA FELIZ
MÁXIMO DE 60 (SESSENTA) PONTOSASPECTOS VERIFICADOSPONT.01Se realiza 100% das visitas às famílias atendidas pelo Programa Criança Feliz.02Se entrega 100% do planejamento, frequência das visitas e informações das familiais que precisam ser substituídas para que não aja prejuízo no sistema junto as outras famílias também atendidas pelo programa até dia 20 (vinte) de cada mês03Se participa de 100% dos encontros de planejamento e contribui para a elaboração das atividades e brinquedos confeccionados.04Se apresenta 01 (uma) experiência exitosa mensalmente comprovada através de vídeos, fotos, depoimentos e etc.05Se realiza 100% dos diagnósticos inicial e final das crianças atendidas pelo programa.06Se atende 100% da meta pactuada de usuários em situação prioritária sendo essas crianças, adolescentes e idosos, mantendo esta quantidade durante todo o ano.07Se acompanha e mantem em pleno funcionamento 02 (dois) grupos de PAIF durante todo o ano.08Se realiza 60 (sessenta) atendimentos mensais aos usuários do SUAS, no território de abrangência de cada CRAS.09Se realiza 100% do processo de territorialização do território de abrangência de cada CRAS.10Se articula e assegura a participação de 100% dos profissionais nas 12 (doze) campanhas socioeducativas (anuais) junto ao público dos programas, projetos e serviços de cada CRAS do município.Cada item vale até 6 pontos (considerar apenas 1 casa decimal).
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
ANEXO IV – C
CONSOLIDAÇÃO DOS INDICADORES INDIVIDUAIS DE COMPETÊNCIA E INDICADORES COLETIVOS DE QUALIDADE - 120 PONTOS – PESO 05
SETOR: ______________________________________________________________
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
ANEXO IV - AANEXO IV - BTOTAL DE PONTOSTOTAL DE PONTOS
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
AVALIAÇÃO DA PARTICIPAÇÃO EM CONSELHOS, COMISSÕES, PALESTRAS E DE EVENTOS DO GOVERNO MUNICIPAL DO PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
AVALIAÇÃO DA PARTICIPAÇÃO EM CONSELHOS, COMISSÕES, PALESTRAS E DE EVENTOS DO GOVERNO MUNICIPAL - ANEXO V – 50 pontos – Peso 04
SETOR: ______________________________________________________________
SERVIDOR (A): _______________________________________________________
PARTICIPAÇÃO EM COMISSÕES (15 PONTOS):
1.1. – ( ) participação em mais de 02 comissões (15 pontos)
1.2. – ( ) participação em até 02 comissões (10 pontos)
1.3. – ( ) participação em apenas 01 comissão (05 pontos)
1.4. – ( ) não faz parte de nenhuma comissão (00 pontos)
PARTICIPAÇÃO EM CONSELHOS (25 PONTOS):
2.1. – ( ) participação em mais de 02 conselhos (25 pontos)
2.2. – ( ) participação em até 02 conselhos (20 pontos)
2.3. – ( ) participação em apenas 01 conselho (15 pontos)
2.4. – ( ) não faz parte de nenhum conselho (00 pontos)
PARTICIPAÇÃO EM PALESTRAS E EVENTOS DO GOVERNO MUNICIPAL (10 PONTOS):
3.1. – ( ) participação comprovada em mais de 03 palestras/eventos do Governo Municipal (10 pontos)
3.2. – ( ) participação comprovada em até 03 palestras/eventos do Governo Municipal (05 pontos)
3.3. – ( ) participação comprovada em apenas 01 palestra/evento do Governo Municipal (03 pontos)
3.5. – ( ) nenhuma participação (00 pontos)
TOTAL GERAL
Uruoca – CE, _____ de ______________________ de 20_____.
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Assinatura do(a) Servidor(a)
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Assinatura do(a) Avaliador(a)
ANEXO VI
PRÊMIO SERVIDORAS MARIA DO SOCORRO DE VASCONCELOS E LEIDIMAR CARVALHO DE SOUSA ANO-BASE 2023
CRONOGRAMA GERAL DE EXECUÇÃO
ITEMDATA/PERÍODOLOCALInscrições + Entrega de Titulos01/08/2023 a 04/08/2023Secretarias Municipais Entrega da Avaliação de Qualificação Profissional, pelas Secretarias16/08/2023Secretaria da Gestão PúblicaDivulgação do Resultado Preliminar dos Inscritos por agrupamento e da Avaliação de Qualificação Profissional18/08/2023
Diário Oficial do MunicípioPrazo para recurso do resultado preliminar dos Inscritos por agrupamento e da Avaliação de Qualificação ProfissionalAté as 17h30min do dia 21/08/2023Secretaria da Gestão PúblicaDivulgação do Resultado Final dos Inscritos por agrupamento e da Avaliação de Qualificação Profissional23/08/2023Diário Oficial do MunicípioEntrega da Avaliação de Indicadores de competência, pelas Secretarias03/10/2023Secretaria da Gestão PúblicaEntrega da Avaliação da participação em conselhos, comissões, palestras e eventos do Governo Municipal10/10/2023Secretaria da Gestão PúblicaDivulgação do Resultado Preliminar da Avaliação de Indicadores de Competência11/10/2023Diário Oficial do MunicípioPrazo para recurso do resultado preliminar da Avaliação de Indicadores de CompetênciaAté as 17h30min do dia 16/10/2023Secretaria da Gestão PúblicaDivulgação do Resultado Final da Avaliação de Indicadores de Competência18/10/2023Diário Oficial do MunicípioDivulgação do Resultado Preliminar da Avaliação Avaliação da participação em conselhos, comissões, palestras e eventos do Governo Municipal
24/10/2023
Diário Oficial do MunicípioPrazo para recurso do Resultado Preliminar da Avaliação Avaliação da participação em conselhos, comissões, palestras e eventos do Governo MunicipalAté as 17h30min do dia 25/10/2023
Secretaria da Gestão PúblicaDivulgação do Resultado Final da Avaliação Avaliação da participação em conselhos, comissões, palestras e eventos do Governo Municipal27/10/2023Diário Oficial do MunicípioSolenidade de Premiação28/10/2023Balneário José Iso PessoaDivulgação do Despacho Motivado acerca da aceitabilidade dos atestados
30/10/2023Diário Oficial do MunicípioDivulgação do Resultado Final com somatório das 03 etapas31/10/2023Diário Oficial do MunicípioPrazo para recurso do Resultado Final com somatório das 03 etapasAté as 17h30min do dia 01/11/2023Secretaria da Gestão PúblicaDivulgação do Resultado Oficial da Avaliação de Desempenho Profissional de Desempenho do Prêmio Servidoras Maria Do Socorro de Vasconcelos e Leidimar Carvalho de Sousa Ano-Base 2023
06/11/2023
Diário Oficial do Município
